基本信息
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力資源負責人 |
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力資源負責人 |
HRBP崗位職責：
1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與實施；
2、負責業(yè)務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作
3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
5、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：3-5年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：民營 | 公司規(guī)模：1000-9999人 |
| 所屬行業(yè)：消費品(食/飲/煙酒) |
公司平臺高，發(fā)展空間很大，晉升快，提升快 ，薪資待遇好，福利好，管理制度完善
