人力資源總監工作內容：
根據公司經營戰略和戰術，負責整體人力資源行政工作規劃，落實年度預決算制，并監控各業務平臺的人力行政成本支出費效比；
根據公司經營戰略和戰術，落實：招聘、培訓、績效；
根據公司經營戰略和戰術，落實：機構設置和職位說明書；
根據公司經營戰略和戰術，制定并完善：績效管理和薪酬福利體系；
組織和推動企業文化建設工作，加強企業凝聚力和戰斗力；
組織和推動公司產品和崗位技能學習，提升企業服務能力和服務價值；
負責人力功效分析，持續優化人力能效產出；
指導各業務平臺進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力；
制定相應人事管理等制度；
負責各類高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃；
負責對各分公司、辦事處的相關工作進行指導和監督，提高其運營能力；
有序推進企業人力資源品牌建設和實施人才發展儲備計劃；
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
技能要求：
熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個模塊均有深入認識；
擅長軟件人員招聘，招聘資源有圈子，招聘方法有創造；
有持續提升技能培訓體系制度建立和管理經驗；
有開發團隊績效提升體系設計和執行經驗；
有企業文化和團隊戰斗力建設和執行經驗；
能熟練使用IT工具和辦公軟件（PPT、Excel）及設備，具備基本網絡知識；
工作經驗要求：
至少五年以上人事行政崗位工作經驗，及二年以上獨立人事行政管理工作經驗；
熟悉自主軟件開發企業的運營模式；
了解軟件開發企業人才現狀，對知識型企業的人力資源管理有一定見地和研究；
具有全國性布局企業人事行政管理工作經驗
熟悉國家、地區（北京、上海、廈門、廣州、濟南）相關人事、行政法律法規和政策；
熟悉海歸、高端管理人才和軟件開發技術人才的政府優惠政策及辦理經驗；
具有外籍員工用工的實操經驗；
大型外包上市企業HRD優先；

人力資源總監素質要求：
邏輯清晰，情商高；
具備良好的人際交往能力，有親和力，有靈氣；
性格開朗老成，能承受工作壓力；
有責任心，有原則，懂得權變，做事認真，實事求是；
為人正直，辦事客觀公正
組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力強，擅長平衡企業與員工關系；
具有保密意識，能夠嚴格按照公司各種規章制度來處理問題職責；

公司地址：北京市經濟技術開發區榮華南路10號榮華國際3號樓807-809室

是一家集軟硬件系統開發、系統運營于一體的，專注于銷售領域的企業級移動互聯管理軟件的高科技企業。公司創建于2007年，由國內外資深行銷、通訊科技行業人士組成。致力于物聯網、大數據智能處理、商業預測，立志成為世界頂尖的實時智慧銷售決策管理系統開發運營服務提供商。
公司擁有豐富的市場、銷售管理經驗和應用系統、嵌入式系統開發經驗，采用多種無線傳輸技術（GPRS、3G、4G、WIFI、藍牙、RFID等）與多種終端設備相結合的模式（智能手機、有線|無線POS機、無線數據采集器、二維碼識別終端、無線攝像頭、電子稱等），引領行業技術和服務標桿。提供靈活便捷的一體化信息解決方案，同時支持與主流ERP軟件、財務軟件對接，幫助企業降低信息化管理的整體擁有成本（Total Cost of Ownership），快速升級銷售信息化管理水平。
公司秉承“永遠把客戶的生意，當成我們自己的生意”的服務理念，目前系統已被聯想、中糧、新希望等大型集團企業廣泛長期使用。是企業做大做強，邁向卓越的伙伴！