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  • 具身智能負責(zé)人

    30-60萬 | 深圳市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述1、參與具身智能算法模型在技能學(xué)習(xí)、動作規(guī)劃、抓取操作等應(yīng)用上的研發(fā),實現(xiàn)多場景多任務(wù)的泛化2、設(shè)計、訓(xùn)練、部署模仿學(xué)習(xí)、強化學(xué)習(xí)、遷移學(xué)習(xí)、多模態(tài)學(xué)習(xí)等算法,構(gòu)建機器人機械臂各類應(yīng)用的通用技能庫3、與大模型、運控、本體等團隊合作,推動具身智能數(shù)據(jù)集、機器人平臺...
  • 電機控制軟件工程師

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 負責(zé)機器人腿、手臂及手指關(guān)節(jié)電機的伺服驅(qū)動開發(fā); 2. 參與關(guān)節(jié)伺服方案的制定與優(yōu)化; 3. 參與機器人整機調(diào)試; 4. 參與關(guān)節(jié)測試方案的制定與程序開發(fā); 崗位要求: 1. ...
  • 軟件負責(zé)人

    30-60萬 | 深圳市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)巡檢和作業(yè)機器人的軟件全局規(guī)劃和指導(dǎo),包括運動控制、圖像識別算法、導(dǎo)航和后臺控制終端等;2、知名機器人、無人駕駛公司或AI類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;3、負責(zé)產(chǎn)品軟件整體架構(gòu)、主持立項開發(fā)、細分各專業(yè)任務(wù);4、負責(zé)重點難點課題攻關(guān),協(xié)調(diào)外部研發(fā)資源(高校,院所等)...
  • 測試經(jīng)理(機器人方向)

    35-65萬 | 深圳市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負責(zé)產(chǎn)品測試團隊管理工作,設(shè)計測試流程,制定產(chǎn)品測試規(guī)范、搭建測試系統(tǒng),帶領(lǐng)測試團隊,完成公司項目、產(chǎn)品的所有相關(guān)測試工作;2、全面負責(zé)公司所有產(chǎn)品的測試工作,為整體的測試質(zhì)量負責(zé),包括軟硬件功能測試、性能測試、集成測試、測試環(huán)境的設(shè)計與搭建等3、參與產(chǎn)品...
  • 機械結(jié)構(gòu)經(jīng)理(機器人方向)

    35-65萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、主導(dǎo)項目中的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,按產(chǎn)品需求完成機械結(jié)構(gòu)設(shè)計、動靜力學(xué)仿真、選型計算及校核,輸出詳細設(shè)計說明書,完成2D圖紙及下單BOM,跟進樣機的生產(chǎn)與制造,提出機械結(jié)構(gòu)相關(guān)的測試需求,評估零部件開模方案。全面負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)到量產(chǎn),其全生命周期內(nèi)的機械結(jié)構(gòu)技術(shù)...
  • 控制器軟件技術(shù)專家(機器人...

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)協(xié)作機器人控制器軟件的技術(shù)路線的規(guī)劃和定義2、負責(zé)協(xié)作機器人控制器軟件的架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化3、負責(zé)技術(shù)上指導(dǎo)協(xié)作機器人控制器軟件產(chǎn)品開發(fā)的全流程,并對團隊在設(shè)計和驗證層面進行評審,并牽頭攻堅各類技術(shù)難題。任職資格:1、碩士以上學(xué)歷,自動化,機械,電氣,電子...
  • 資深產(chǎn)品經(jīng)理(pnc)

    20-30萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)配合進行算法開發(fā)過程中上下游環(huán)節(jié)工作的推動,保障相關(guān)算法方案的整體推行及問題的解決在項目落地過程中,進行產(chǎn)品點檢及問題收集,反饋產(chǎn)品問題,推動內(nèi)部研發(fā)迭代解決;根據(jù)公司產(chǎn)品的運營現(xiàn)狀,到運營現(xiàn)場收集反饋和改進意見并輸出給pnc,協(xié)調(diào)跟進功能新增與優(yōu)化,根據(jù)產(chǎn)品規(guī)...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    23-35萬 | 金華市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):1.制造類(結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類)職位的需求對接,畫像梳理,招聘計劃制定2.人才庫的補充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進度的管理及渠道開拓任職要求:1,5年以上制造類招聘經(jīng)驗,統(tǒng)...
  • 焊接工藝工程師

    15-22萬 | 蕪湖市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1.熟悉鈑金常見工藝及設(shè)備,如沖壓、折彎、焊接設(shè)備等;2.進行研發(fā)圖紙拆解,進行鈑金工藝(折彎為主)及焊接工藝的工藝規(guī)程,工藝流程圖,工藝路線,工藝BOM,作業(yè)指導(dǎo)書,PFMEA,MPS等工藝文件編制,并指導(dǎo)和培訓(xùn)車間按照標準開展工作;3.負責(zé)制定及管控產(chǎn)品生產(chǎn)...
  • 焊接工藝工程師

    15-22萬 | 蕪湖市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1.熟悉鈑金常見工藝及設(shè)備,如沖壓、折彎、焊接設(shè)備等;2.進行研發(fā)圖紙拆解,進行鈑金工藝(折彎為主)及焊接工藝的工藝規(guī)程,工藝流程圖,工藝路線,工藝BOM,作業(yè)指導(dǎo)書,PFMEA,MPS等工藝文件編制,并指導(dǎo)和培訓(xùn)車間按照標準開展工作;3.負責(zé)制定及管控產(chǎn)品生產(chǎn)...
  • 商務(wù)拓展崗

    10-18萬 | 臺州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):1. 進行目標客戶商務(wù)拓展及相應(yīng)關(guān)系維護,制定相應(yīng)推進策略;2.根據(jù)不同地區(qū)政策導(dǎo)向,進行相關(guān)匯報材料撰寫及匯報;3.進行地方性相關(guān)行業(yè)信息盤點,制定商務(wù)推進計劃;4.推動項目落地以及為落地相關(guān)進行籌備5.本地化科技項目等申報6.客戶的接待組織及主導(dǎo)7.其他商...
  • 采購工程師 相同職位

    7-15萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):1.進行采購需求的匯總,并形成業(yè)務(wù)訂單下發(fā)供應(yīng)商2.能配合支持供應(yīng)商管理和供應(yīng)篩選3.選擇供應(yīng)商并下單采購4.協(xié)調(diào)供應(yīng)商發(fā)貨并跟蹤物流到貨情況5.協(xié)調(diào)需求方進行物料簽收管控6.協(xié)調(diào)供應(yīng)進行品質(zhì)管控及物料對換貨7.負責(zé)對各個項目物料進行月度對賬8.負責(zé)對所用供應(yīng)...
  • 采購主管/經(jīng)理

    15-20萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):1. 負責(zé)組織物資計劃分解下達、圖紙技改狀態(tài)控制;2. 負責(zé)組織科室對采購訂單的創(chuàng)建與下達,限期回復(fù);3. 負責(zé)分配內(nèi)公司生產(chǎn)物資的采購業(yè)務(wù),確保物料按時間節(jié)點保障供應(yīng);4. 根據(jù)公司三包制度,組織執(zhí)行三包索賠;5. 負責(zé)組織供應(yīng)商結(jié)算、提報供應(yīng)商月度付款,嚴...
  • 機加車間主管/主任 (MJ...

    11-30萬 | 蕪湖市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.主導(dǎo)產(chǎn)品機加工藝的可行性分析、產(chǎn)品加工工藝方案評估、并與設(shè)計溝通對接,輸出整改意見和建議;2.產(chǎn)品機加工成本、工時、原材、刀具等內(nèi)容評估及工裝方案設(shè)計等內(nèi)容;3.主導(dǎo)機加工自動化產(chǎn)線建設(shè),包括但不限于工位布局、設(shè)備選型、人員規(guī)劃、輔具工裝工具清單評估與采買及工藝設(shè)計...
  • 機加工工藝工程師 (MJ0...

    12-20萬 | 蕪湖市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.主導(dǎo)產(chǎn)品機加工藝的可行性分析、產(chǎn)品加工工藝方案評估、并與設(shè)計溝通對接,輸出整改意見和建議;2.產(chǎn)品機加工成本、工時、原材、刀具等內(nèi)容評估及工裝方案設(shè)計等內(nèi)容;3.主導(dǎo)機加工自動化產(chǎn)線建設(shè),包括但不限于工位布局、設(shè)備選型、人員規(guī)劃、輔具工裝工具清單評估與采買及工藝設(shè)計...
  • 3D打印機事業(yè)部銷售總監(jiān)

    20-50萬 | 珠海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    3D打印機事業(yè)部銷售總監(jiān)崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌3D打印機國內(nèi)外整體營銷、管理和協(xié)調(diào)工作,對3D打印機的銷售目標、利潤目標負責(zé); 2、根據(jù)公司發(fā)展方向、產(chǎn)品的市場定位,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)3D打印機銷售整體工作; 3、統(tǒng)籌3D打印機的品牌銷售及推廣、定價/價格調(diào)整及相關(guān)銷售的跟...
  • 經(jīng)理

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    經(jīng)理崗位職責(zé): 負責(zé)3D打印機的研發(fā)及產(chǎn)品工程/工藝的管理 經(jīng)理任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機電或電子電器類專業(yè); 2、有5年以上從事電器開發(fā)/工藝工程管理經(jīng)驗,其中有電器產(chǎn)品開發(fā)/電器工藝經(jīng)驗者或有從事打印設(shè)備開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉ISO90...
  • 外貿(mào)高級經(jīng)理/總監(jiān)

    18-50萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    外貿(mào)高級經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé): 1、主要負責(zé)打印耗材產(chǎn)品海外市場拓展和銷售管理; 2、負責(zé)制定外銷銷售策略、銷售計劃、銷售目標與實施方案,并組織和跟進外銷計劃的實施; 3、負責(zé)帶領(lǐng)外貿(mào)團隊完成公司銷售目標,對團隊進行培養(yǎng)、考核、激勵; 4、負責(zé)外貿(mào)平臺的評估及客戶...
  • 天貓運營經(jīng)理

    10-30萬 | 珠海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    天貓運營經(jīng)理,主要工作如下: 1,負責(zé)天貓店鋪的運營,并對運營結(jié)果負責(zé)。 2,負責(zé)優(yōu)化店鋪,提升店鋪流量和轉(zhuǎn)化率。 3,熟悉產(chǎn)品,進行店鋪產(chǎn)品線優(yōu)化。 4,對產(chǎn)品詳情頁的優(yōu)化和活動頁面的優(yōu)化有較好的想法和思考 5,安排好店鋪的銷售預(yù)算、促銷排期、費用控制等。 ...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,帶領(lǐng)HR管理團隊制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,致力于建立高效的企業(yè)文化,提高公司綜合管理水平; 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標,向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持; 3、前瞻性地負責(zé)人力資源運作...
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