相信很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)變得更搶手，對(duì)此，資深的獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，關(guān)鍵的是職場(chǎng)人士要做到以下五個(gè)方面。關(guān)于獵頭行業(yè)的那些“潛規(guī)則” 一、自我剖析，認(rèn)識(shí)自己 很多職場(chǎng)人士并不能清晰的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)，并能思...[全文]
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷好比是個(gè)人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個(gè)信件是否能打動(dòng)對(duì)方了，是對(duì)方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問(wèn)給出幾點(diǎn)建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人” 一、指向明確，有的放矢 ...[全文]
如今在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，很多在職者為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，而希望自己能走進(jìn)獵頭的視線(xiàn)，讓專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)幫助自己謀劃更有前途的職業(yè)或?qū)ふ腋玫陌l(fā)展平臺(tái)。那么，獵頭都比較青睞哪些類(lèi)型的人才？如何才能成為獵頭的關(guān)注目標(biāo)？下面就讓專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)為我們介紹一下如何成...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現(xiàn)在人才招聘會(huì)交流會(huì)或低端求職網(wǎng)站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計(jì)劃，不輕易改變。企業(yè)要招聘中高端人才，比較穩(wěn)妥的方式是通過(guò)獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問(wèn)教你如何選擇一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)化的獵頭公司。...[全文]
近幾年來(lái)，中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來(lái)。許多求職者看到這一現(xiàn)象，也對(duì)獵頭行業(yè)的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢？?jī)?yōu)秀的獵頭顧問(wèn)又應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級(jí)人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]
人才需要企業(yè)自己去吸引過(guò)來(lái)，首先要經(jīng)過(guò)招聘的方式，只要招聘人員和經(jīng)歷遵循以下五個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則，沖出高級(jí)人才資源的瓶頸，企業(yè)再也不用擔(dān)心招不到人的難題。獵頭機(jī)構(gòu)總結(jié)出挖掘高級(jí)人才基本上有這樣的五個(gè)原則。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、談話(huà)不是推銷(xiāo)...[全文]
在一線(xiàn)城市加班成了家常便飯，加班無(wú)補(bǔ)償讓職場(chǎng)人淪為窮忙族，獵頭顧問(wèn)為大家總結(jié)如何提高工作效率？這是每個(gè)職場(chǎng)人必須思考的問(wèn)題，在加班無(wú)補(bǔ)償?shù)拇蟓h(huán)境下，學(xué)會(huì)利用時(shí)間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭總結(jié)高管跳槽會(huì)考慮哪些因...[全文]
許多人想骨干經(jīng)理人跳槽的原因只有一個(gè)薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對(duì)成熟的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講， 主要考慮的是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來(lái)的平臺(tái)，希望經(jīng)過(guò)自己的努力讓團(tuán)隊(duì)和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問(wèn)來(lái)總結(jié)一下企業(yè)高管跳槽會(huì)考慮哪些因...[全文]
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經(jīng)是一種新的產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)的需求，獵頭發(fā)展的時(shí)間確實(shí)是比較長(zhǎng)點(diǎn)，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)和相關(guān)情況，獵頭在市場(chǎng)上確實(shí)也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的...[全文]
想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過(guò)的機(jī)率也會(huì)大大增加。對(duì)此，資深獵頭顧問(wèn)總結(jié)了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些 一、不要走進(jìn)“膽怯”雷區(qū) 隨著時(shí)代...[全文]
簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作的開(kāi)始，也是能爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞被邀請(qǐng)面試，有些則連面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。原因出在哪？是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好嗎？對(duì)此，獵頭顧問(wèn)表示，求職者在制定簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意以下幾點(diǎn)。獵頭教你職場(chǎng)生存法則 一、期...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場(chǎng)，有些人卻在就職時(shí)就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問(wèn)給職場(chǎng)人士支招，看身在職場(chǎng)如何生存下去！獵頭顧問(wèn)分析企業(yè)人力資源管理新方向 一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯 成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)...[全文]
“銷(xiāo)售自己”是一種能力，無(wú)論是老板還是朋友是否能夠使對(duì)方認(rèn)可自己，將決定你接下來(lái)的事情或是產(chǎn)品能否被對(duì)方所接受，同時(shí)也覺(jué)得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問(wèn)來(lái)講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應(yīng)該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人...[全文]
據(jù)了解，目前中國(guó)有47%的企業(yè)存在人才短缺問(wèn)題，在當(dāng)前形勢(shì)下，面對(duì)這樣的問(wèn)題，很多企業(yè)在應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題的方式上就是開(kāi)發(fā)人力資源管理工作；其實(shí)，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問(wèn)題。針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的這一系列人才問(wèn)題，獵頭可以給咱們的企業(yè)來(lái)支招。獵頭分享...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價(jià)值，如何才能做到高效？與其他業(yè)務(wù)部門(mén)相比，人力資源工作缺少可量化的數(shù)據(jù)與工作價(jià)值，導(dǎo)致HR覺(jué)得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說(shuō)清自己對(duì)企業(yè)有什么貢獻(xiàn)，老板們?cè)跓o(wú)奈之下又開(kāi)始把人力資源管理進(jìn)行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
在職場(chǎng)上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場(chǎng)精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個(gè)時(shí)候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)生涯飽和階段，若在這時(shí)，有一位慧眼識(shí)珠的伯樂(lè)相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)最早進(jìn)入中國(guó)已是90年代初期的事情，在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，獵頭作為一個(gè)新興行業(yè)，猶如突然闖進(jìn)大陸的“蒙面殺手”，是一件令人驚訝而難以接受的新奇事物。再看今日的獵頭行業(yè)，可以說(shuō)這要得益于改革開(kāi)放以后這種良好的生長(zhǎng)氣候。新人進(jìn)入獵頭公司該做什么準(zhǔn)備 改...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)早已不再陌生，通過(guò)獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進(jìn)行招聘，長(zhǎng)期來(lái)看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。聽(tīng)資深獵頭講跳槽的那些事 目前中國(guó)中高端人才獵頭市場(chǎng)大概有100億左右的規(guī)模，估計(jì)2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從...[全文]
“跳槽”這是一個(gè)職場(chǎng)上司空見(jiàn)慣的一個(gè)話(huà)題，但談到卻又讓人感到諸多惆悵，思緒萬(wàn)千。準(zhǔn)備想要拔腿就跑換工作的職場(chǎng)人要注意了，辭職并不容易，新人上任也是有不少門(mén)道。 跳槽的原因有很多，有人因原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因與上司、同事發(fā)生口角而不得不跳槽；有...[全文]
大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)“滿(mǎn)意”的很少，能交易并落實(shí)的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢(qián)。這樣的情況就導(dǎo)致了...[全文]