獵頭這個行業(yè)最早進入中國已是90年代初期的事情，在當時的環(huán)境下，獵頭作為一個新興行業(yè)，猶如突然闖進大陸的“蒙面殺手”，是一件令人驚訝而難以接受的新奇事物。再看今日的獵頭行業(yè)，可以說這要得益于改革開放以后這種良好的生長氣候。新人進入獵頭公司該做什么準備

改革開放以后，最大的變化就是市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，同時吸引大批外企來華投資設廠。因為這些合資或是獨資的企業(yè)在使用人才時，要求熟悉英文以及相關的專業(yè)技術知識，同時需要具備較好的人際關系與較強的溝通能力，因此對于這類人才的尋找并非一件易事。加之各類企業(yè)的崛起，競爭越來越激烈，使得企業(yè)對人的需求越來越大，要求也越來越高。但若想要找到合適的人才，又談何容易?這個時候獵頭的出現(xiàn)，無疑是為很多企業(yè)增添的一條極有利的渠道。此外，獵頭面對人群屬職場高端人才對于他們的要求也十分高。

一、良好的心理素質(zhì)
從另一個角度來看，獵頭公司存在的理由并非不是因為需要解決問題，而是一種商業(yè)行為，因此每個獵頭公司對獵頭們都會有相應的業(yè)績指標與任務，以支持獵頭公司的持續(xù)運作，那么在面對獵頭運作時，會遇到很多變數(shù)嗎，有的是來自委托人，有的來自企業(yè)。比如委托客戶因為內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整的原因，取消或是更改了委托的職位，或者是職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化以及候選人的變數(shù)等等問題。

二、責任心與良好的職業(yè)操守
急人所急、將心比心，應該是獵頭顧問們所必備的素養(yǎng)。把客戶的事情當成自己的事情，站在客戶的角度上思考，理解客戶求賢。既要為客戶長到最好的候選人，更重要的是找到最合適的候選人，這樣才有助于合作的順利開展。客戶委托獵頭時，有時候有特殊性存在，這就需要獵頭的職業(yè)操守很重要。比如有董事長找到獵頭，說要找個總經(jīng)理，但現(xiàn)在崗位上的總經(jīng)理還是在崗的，特別需要保密，只能單線和他聯(lián)系，這就涉及到保密原則;還有，現(xiàn)在很多的候選人喜歡包裝自己，把簡歷寫的很漂亮，那么獵頭一定要做好背景調(diào)查，保證人才信息的真實性。

三、相當豐富的任職經(jīng)歷與行業(yè)從業(yè)背景
獵頭從本質(zhì)上講，是一種咨詢方式。能給客戶做咨詢，作為從業(yè)人員，必須是專業(yè)的，這就需要對客戶所在行業(yè)要有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理等有比較成熟的看法與豐富的經(jīng)驗，在獵頭的過程中，獵頭不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中的高層人才，那么獵頭人員的要求就比較高，有豐富任職經(jīng)歷的人比較有優(yōu)勢。獵頭共那個是有專注某一行業(yè)，也有面向多行業(yè)，不論是哪一種形式，都會要求獵頭從業(yè)者了解他所面向客戶所在行業(yè)的行業(yè)特點、行業(yè)知識、產(chǎn)業(yè)知識、產(chǎn)品特性、行業(yè)背景和前景、業(yè)內(nèi)運作模式，業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、該行業(yè)企業(yè)通常的組織結構、主要部門與職能、關鍵崗位與職責、業(yè)務流程等。

四、良好的溝通、分析、協(xié)調(diào)與判斷能力
良好的溝通能力是獵頭從業(yè)者的基本素質(zhì)。作為一種咨詢方式，要面對的又是充滿智慧的高端人士，而且如前所述，項目運行過程中，存在諸多變數(shù)，要達到項目的如期完成，也需要獵頭對每一個CASE進行理性又細致的分析，在找到合適的候選人時，并不是所有的候選人對你推薦的項目感興趣的，那么說服候選人也是非常需要掌握的技巧。在與客戶和人才的溝通中，獵頭需要敏銳的感知力和準確的判斷力，這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風格和用人風格等;也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業(yè)匹配的把握。當然訓練準確的判斷能力需要一個長期的過程，也是一個積累的過程。

五、良好的人脈關系和較強的搜尋能力
人脈不論是在獵頭行業(yè)還是其他行業(yè)重要性是毋庸置疑的，在獵頭界有這樣一句話：“沒有人脈關系，就沒有獵頭”的說法。專注在房地產(chǎn)行業(yè)的，那么在房地產(chǎn)行業(yè)的人脈關系和客戶資源就特別的豐富。我們的顧問都是房地產(chǎn)行業(yè)的資深從業(yè)者，在平時，筆者本人也是非常注意維護和經(jīng)營自己的人脈關系。當然，隨著網(wǎng)絡的興起和搜索技術的廣泛使用，網(wǎng)絡的作用被越來越看重，特別是一些SNS網(wǎng)站的快速發(fā)展，還有諸如QQ群、MSN群等也被廣泛運用，為人脈的擴展帶來了新的渠道。但從另外的角度說，個人人脈關系再大，也是有限的，在你的人脈圈不能覆蓋時，就需要考驗你的個人搜索能力了。獵手需要敏銳的嗅覺，能夠聞到候選人的“味道”。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內(nèi)，找到最佳的路徑，去尋訪到最合適的候選人。

六、團隊合作意識
眾所周知，單打獨斗的時代早已經(jīng)過去，現(xiàn)在講究的是團隊合作，任何沒有合作意識的獵頭，都不是一個好獵頭，在這個工作分工明細的時代，不管是普通的獵頭小白，還是資深的獵頭大神，大家都有分工，團隊合作就顯得尤為重要。 獵頭如何讓工作變得更有效率