我一個(gè)HR朋友所在的公司要招聘業(yè)務(wù)員，早上9點(diǎn)來了一批應(yīng)聘者，被安排在接待室等候面試。不湊巧的是，他們公司臨時(shí)有個(gè)重要的會(huì)議要召開，等開完會(huì)面試官出來，應(yīng)聘者們都還在，只是情緒都不太好。 由于應(yīng)聘者人多，面試非常緩慢，這期間有人受不了直接就走了，面到...[全文]
01 領(lǐng)導(dǎo)頻繁吐槽員工培訓(xùn)工作 近期，有來自廣東的HR吐槽說，每次開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)總要點(diǎn)名批評(píng)人力資源部的培訓(xùn)工作不夠系統(tǒng)規(guī)范，同時(shí)也不夠生動(dòng)有趣，導(dǎo)致員工留存率較差？ 這位HR表示也問過同樣做HR的同學(xué)，感覺培訓(xùn)工作都差不多，但還是無...[全文]
面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時(shí)間內(nèi)快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會(huì)不會(huì)滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。 今天，特別整理了一份多角度的面試提問清單，寶寶們可以有針對(duì)性的挑選問題，更高效的...[全文]
面試談薪資是每一個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)之路，對(duì)于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。 薪資是工作的根本，應(yīng)該怎么談才更加妥當(dāng)呢？很多求職者會(huì)有這樣的想法： 薪資不是最重要的，積累經(jīng)驗(yàn)要緊； 這么大的公司，薪資應(yīng)該低不了多少； ...[全文]
你問10位HR，有9位會(huì)告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個(gè)職位或職能，而招聘能力已經(jīng)被視為一個(gè)組織是否能有效運(yùn)作和發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)還被標(biāo)舉為CEO的第一工作。 但當(dāng)下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認(rèn)清招聘工作本身...[全文]
事實(shí)上，獵頭是企業(yè)、候選人之外的第三方人員，他專門為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價(jià)值?這很不容易，而且對(duì)此很多HR 也不很贊同，他們以專業(yè)的招聘為生，而企業(yè)HR只是服務(wù)自己的企業(yè)。獵頭，只是幫助企業(yè)招聘的一種方式。 獵頭指“尋找...[全文]
負(fù)責(zé)行政事務(wù)的HR往往是在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人，圓滑的給老板打下手是必須要學(xué)會(huì)的。 如何上傳下達(dá) 職場(chǎng)中如果我們把老總的話赤裸裸地傳遞，那等于是出賣你的老總。比如，你是一個(gè)生產(chǎn)廠長(zhǎng)或者是部門主管，有一天，老總跟你說：“從今天起，我們每小時(shí)...[全文]
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間段，是求職市場(chǎng)的旺季，找工作的人多，招聘的企業(yè)也多，雙方選擇余地大。但是仍然會(huì)聽到一部分聲音說，求職者找不到工作，企業(yè)招不到人，兩邊都發(fā)愁。出現(xiàn)這種情況，一般是雙方互相存在問題，可能求職人員要求高，亦或是找工作太挑。企業(yè)可能是招聘門檻高，還有可能是...[全文]
在我們的日常生活中，經(jīng)常會(huì)碰到需要辦理證明的情況，其中最為常見的就是被要求提供收入證明，例如出境游完辦理簽證，有一些國(guó)家就會(huì)要求提供收入證明。如果沒有什么特殊原因，單位理應(yīng)為員工提供并出具這類證明，便于員工完成需要辦理的事宜。 可問題在于，有一部分員...[全文]
許多人都對(duì)人力資源行業(yè)有誤解，甚至許多HR也對(duì)自己的工作心存疑慮，認(rèn)為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。 其實(shí)，“待人友善”只是人力資源工作的起點(diǎn)，工作中更多的挑戰(zhàn)對(duì)HR有更高的要求。 多年以來，總有優(yōu)秀的年輕人跑來找我指導(dǎo)，因?yàn)?..[全文]
在整個(gè)人力資源管理體系里，薪酬管理應(yīng)該是最根本的，一個(gè)公司可以沒有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理，但絕對(duì)不能不發(fā)工資。就員工激勵(lì)而言，不論有多少種手段和方法，薪酬應(yīng)該是其中最根本的一種。 對(duì)員工來講，工作最根本的動(dòng)力就是薪酬，正因?yàn)樾匠昱c員工的切身利益相關(guān)，所以如...[全文]
一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者入職前的審查內(nèi)容 正如結(jié)婚前的相親，女方總要核實(shí)男方家有良田幾畝、肥豬幾頭、茅屋幾間、人品如何一樣，用人單位在決定錄用勞動(dòng)者前，對(duì)其盡可能多的了解與認(rèn)識(shí)同樣必不可少。 但與婚前的長(zhǎng)期、深入、全方位調(diào)查不同，用人單位在錄用...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的一門重要功課，作為從事人力資源管理行業(yè)的人，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃中的一些疑問這篇文章可能會(huì)有所解答。 HR的職業(yè)規(guī)劃要怎么做？ 支招：第一，結(jié)合自己的現(xiàn)狀，盤點(diǎn)自己 確定目前能力特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、性格特點(diǎn) 等；第二，環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境、...[全文]
員工說走就走，頭也不回地邁出了公司的大門。只留下了一個(gè)東西：辭職信。親眼看著招進(jìn)來的員工辭職離開，沒錯(cuò)，你又要開始招人了。 但是我告訴你，收到員工辭職信以后，其實(shí)還有一些細(xì)節(jié)和離職問題需要特別的注意，這樣才能保證后續(xù)工作的穩(wěn)妥解決。 今天將...[全文]
第一條鐵規(guī) 公司利益高于一切，團(tuán)隊(duì)至高無上 公司是全體員工的生存平臺(tái)，個(gè)人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。這里所講的公司利益高于一切并不意味著不關(guān)心員工的正當(dāng)權(quán)益，應(yīng)理解為每名員工都應(yīng)該把公司的利益放在首位，一起為公司的發(fā)展而努力。 團(tuán)隊(duì)是各部...[全文]
人力資源管理者如何能夠知道自己的技能已經(jīng)成熟到可以成為一個(gè)優(yōu)秀的溝通者呢？答案是當(dāng)你與別人互動(dòng)時(shí)堅(jiān)持使用以下十項(xiàng)原則，你就達(dá)到了這種水平： ?別說謊 大多數(shù)情況下，人們不會(huì)同自己不信任的人無拘束地說話。人們覺得領(lǐng)導(dǎo)者值得信任時(shí)，投入時(shí)間...[全文]
很多勞動(dòng)爭(zhēng)議，大都由于HR沒有做好日常的文件保管，以至于因?yàn)槿狈χ匾淖C據(jù)而讓企業(yè)陷入被動(dòng)。那么，從員工的入職到離職，有哪些文件是HR必須妥善保管又或者重點(diǎn)收集的呢？ 01 入職登記表 《入職登記表》是新進(jìn)員工填寫的一份最基本的文書資料，...[全文]
每年過完節(jié)，收好上一年的年終獎(jiǎng)，身邊人就開始蠢蠢欲動(dòng)，招聘市場(chǎng)也異常火爆，節(jié)前各種裁員的新聞，過了個(gè)節(jié)都變成了“我們還要繼續(xù)招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨。可現(xiàn)實(shí)中，我卻發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)的人才未必能拿到一個(gè)好價(jià)錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會(huì)來找我傾訴...[全文]
作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關(guān)重要。 目前的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時(shí)都會(huì)選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場(chǎng)逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
人在職場(chǎng)漂，哪能不挨刀。 夾在老板和員工之間的HR更是如此，稍不注意一秒就會(huì)陷入被懟的境地。 幸好，那些懟HR的話也是有套路的。 以下八則反套路指南，HR們拿好不謝。 1.套路：面試的時(shí)候，HR以貌取人。 反套...[全文]