也許是你是個即將走出校門踏進職場的學生；也許你是個過完春節(jié)正醞釀跳槽的白領；你首先要面對的都是自己的簡歷。不過如今是流行視頻簡還是別的什么新鮮玩意兒，你的簡歷要達到的最終目的只有一個：抓住你想要的那份工作。 簡歷是你帶給面試官的第一印象，根據(jù)心理學研...[全文]
獵頭的工作就是幫助企業(yè)匹配精英人才，找到合適的候選人是獵頭的最終目標。很多人認為，獵頭最重要的能力在于溝通，其實并非如此，而在于慧眼識才。在接到企業(yè)委托之后，了解用人需求，獵頭接下來需要做就是篩選簡歷，每天不查閱個上百份簡歷，都不能稱之為合格的獵頭，因此，對于...[全文]
簡歷不是什么都能寫的，有些內(nèi)容就算情況真實也不能寫。那么，那些內(nèi)容不能在求職簡歷上體現(xiàn)呢？ 一、 誤導的工作頭銜 誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理；前任工作：營銷總經(jīng)理；前前任工作：營銷經(jīng)...[全文]
以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設計有個性的格式，在眾多履歷表當中，或許可以因此脫穎出，不過，在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓雇主可以一眼看出你的與眾不同？ 以下有幾種方法可以一試： 1.加強對方的第一...[全文]
怎么使你的簡歷變成第一流的簡歷？請避免以下10個常見錯誤！ 1.過于關注工作職責 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅...[全文]
春節(jié)后又一撥大學應屆畢業(yè)生要找工作了，此時能否制作一份抓住HR眼球的簡歷，對于未來的成功求職將非常關鍵。 中規(guī)中矩的格式最保險 今年剛畢業(yè)的小鄒，早在大四上半學期便開始制作自己的簡歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡歷內(nèi)容，讓小鄒...[全文]
優(yōu)秀簡歷和普通簡歷差別到底在哪里？昨天招聘會現(xiàn)場，揚子晚報記者特意就“簡歷”做了一番調(diào)查。統(tǒng)計了HR們看一份簡歷的時間，“抽檢”了部分同學的簡歷，并讓HR們現(xiàn)場打分，說說什么樣的簡歷最受青睞。 A現(xiàn)場調(diào)查 HR看一份簡歷多久？平均20秒，有...[全文]
簡歷制作是一個非常重要的事，而薪水也是簡歷中必填的一個信息，很多時候，企業(yè)HR就因薪水多少而挑選簡歷。那在制作簡歷填寫薪水時，應該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對方標出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從...[全文]
現(xiàn)今很多求職者都會發(fā)現(xiàn)自己的簡歷慢慢的失去了魅力，投出去的簡歷沒有一絲回音，很多人都非常頭痛。其實不光求職者頭痛，面試官也一樣頭痛，面對一疊一疊的雷同的應聘簡歷招聘官實難選擇，泛濫的促銷經(jīng)驗又讓招聘官無比失望，眾多招聘企業(yè)不解：這些大學生真的就一樣平凡？難道就...[全文]
很多企業(yè)說，在網(wǎng)上尋找應聘者的信息非常的繁瑣，并且得不到自己想要的信息，很多時候查看簡歷你會發(fā)現(xiàn)三四頁簡歷里面只有一兩個有用的信息片段，這樣查看起來就非常的累。很多時候一些求職者在制作簡歷的時候?qū)懥颂酂o用的信息，有時候這些信息更容易使HR反感。HR覺得優(yōu)秀的...[全文]
如果你是一個招聘企業(yè)的HR，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司： A：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額。” B：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%。” 顯然，第二句中的...[全文]
眾所周知，中西方文化有很大的差異，最明顯的可能是雙方的思維不同，生活的方式不同等等。因此，當求職者要去應聘外企的時候，投遞英文簡歷的時候我們一定要注意簡歷的質(zhì)量。對于國內(nèi)求職者來說，英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，但英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”，...[全文]
HR閱簡歷無數(shù)，要想讓HR快速記住并對你的簡歷產(chǎn)生濃厚興趣，假如沒有足夠豐富的經(jīng)驗和背景，怎么寫簡歷呢。九層之臺，起于壘土，想更進一步優(yōu)化簡歷，先要把基礎的做好，杜絕掉那些讓HR淘汰的硬傷。 1、錯別字及語法錯誤 機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定...[全文]
應聘簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？好獵頭認為成功的...[全文]
你的簡歷是否投遞出去后，石沉大海，企業(yè)連打開都沒有打開。以下是三大類簡歷投出去都是沒有用，你的簡歷是這樣的嗎？ “曾有媒體報道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目。”上海人才中介行...[全文]
求職心切的人經(jīng)常會采取“海投”的方法，一次性投遞N家，甚至是一家投遞多個崗位，最后簡歷石沉大海杳無音信。有時造成這種局面的是客觀因素，但是總結(jié)歸納HR淘汰簡歷的原因會幫助求職者提高求職成功率。 簡歷不寫明求職崗位 有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對...[全文]
簡歷是給用人單位留下對你的第一印象，如果你的簡歷出現(xiàn)了問題的話，可能就留下不好的印象或是完全沒有印象，你也不可能獲得面試的機會。以下是求職簡歷不該出現(xiàn)的十大問題供大家參考。 1、缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位...[全文]
某民企高管說，每到應聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像國內(nèi)有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學生幾點面試建...[全文]