到底什么叫違法解除或終止勞動合同呢？小編認為，可基本定義為用人單位無法律法規依據，不按規定程序解除勞動合同或終止勞動合同的行為。 具體來講： 一、違法解除勞動合同，是指用人單位沒有在《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規定...[全文]
國家相關法律規定了，建立勞動關系，必須要簽訂勞動合同，有些企業在招用員工時，只是向員工發了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實不然，那么企業發的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。 （一）制定的形式不同 勞動...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么，建立勞動合同必須訂立書面合同嗎？ 回答是肯定的。《勞動合同法》第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的...[全文]
沂水縣某企業招用農民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當地勞動爭議仲裁委員會。...[全文]
2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。勞動合同中雙方約定王某到其設立在某百貨商場的柜臺擔任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據每月的銷售量...[全文]
2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習，校方與公司簽訂了書面用工協議，雙方約定如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學院畢業，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。 2009...[全文]
案情： 蔣某在A公司工作，工作1個月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動合同。請問：蔣某拒簽勞動合同，A公司是否要承擔支...[全文]
案情： 曹某是外貿公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？ 解答： 根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用...[全文]
案情： 馮某大學本科畢業后進入某用人單位工作，經過一年多的工作實踐，馮某認識到自己知識的缺乏，以及學歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經理進行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經理表示同意。經...[全文]
案情： 甲系A公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？ 解答： 根據《勞動合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規定，在試用期中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...[全文]
案情： 張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發給張某和趙某傷殘就業補助金...[全文]
案情：王某和林某共同出資開設一家有限責任公司，王某擔任該公司的法定代表人。請問，王某是否需要與該公司簽訂勞動合同？ 解答： 根據《公司法》的規定，法定代表人由董事長、執行董事或者經理擔任。董事長、執行董事是公司的出資人，他們與公司之間的關系...[全文]
隨著互聯網的普及，現在越來越多的文件存儲在云端，其電子形式能否代替書面形式就成了一個很關鍵性的問題，尤其是在法律關系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同？ 最近韓梅梅就碰到了這個問題，對的，英文名就是hanmeim...[全文]
案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫療期內，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎？ 解答：不可以。 根據法律的規定，下列情形不得終止勞動合同： ...[全文]
現如今，就業越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權意識的求職者來說，很容易就會落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動合同或試用期上做手腳，使勞動者陷入窘境。為避免勞動者吃虧上當，以下有幾點建議： 一、先試用再簽勞動合...[全文]
勞動合同的重要性現在很多人都知道了，正規的書面勞動合同，對員工和企業來說，都是一種規范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式，兩...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當地人民醫院治療，醫藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚啊！ 小編今天就要給大家打個預防針了，生病住院了怎么辦？ 一、用人單位在醫療期滿后是...[全文]
用人單位違反勞動法相關規定在合同期內辭退員工的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，員工可要求用人單位按照法律規定支付相應的賠償金。賠償標準應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...[全文]
在職場中，員工屬于弱勢群體，雖然法律保護弱勢群體，但卻不能過多的干預企業的經營和用工，所以，企業違法辭退員工，法律只能強制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]