當職場精英成為了獵頭的候選人無外乎是為了實現(xiàn)職業(yè)生涯的騰飛，職業(yè)生涯騰飛最好的表現(xiàn)形式就是薪資。所以當獵頭與候選人溝通的時候關(guān)于薪資的問題一定要處理好。石家莊獵頭公司 一、對企業(yè)客戶的薪酬構(gòu)成做到了解 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資...[全文]
(1) 1，如何選定獵頭公司、選定什么樣的獵頭公司？ 當用人部門提出招聘需求，所有的招聘壓力便壓倒在HR部門，現(xiàn)如今作為HR面對這些壓力的時候會有很多招聘的渠道可以去選擇，校招啊，社會招聘啊，內(nèi)部舉薦，提拔，RPO等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到...[全文]
在職場上，任何職業(yè)都是以結(jié)果為導向的，獵頭這一行業(yè)也不例外，業(yè)績才是獵頭價值的最直接體現(xiàn)。但僅僅是業(yè)績好還算不上優(yōu)秀的獵頭顧問。那么，什么樣的獵頭才算得上好獵頭呢？石家莊獵頭公司 對于好獵頭，該如何定義？每個人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績出色年回款百萬...[全文]
不少獵頭在候選人應(yīng)聘失敗后就不災(zāi)聯(lián)系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯(lián)系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。哈爾濱獵頭公司 有的獵頭就說了：...[全文]
獵頭顧問之所以被人接受是因為其專業(yè)性，優(yōu)秀的獵頭顧問除了其專業(yè)性還有很多優(yōu)點。那么好的獵頭顧問都具有哪些優(yōu)良品質(zhì)呢？哈爾濱獵頭公司 1.超強的壓服力 一名優(yōu)異的獵頭參謀，總能舉出幾個經(jīng)過壓服使工作山窮水盡的事例。比如擔任搜索的搭檔找到一名適宜人選，但對...[全文]
現(xiàn)在用到獵頭的行業(yè)越來越多了，隨著時代的發(fā)展不少企業(yè)認識到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭。可是正所謂林子大了什么鳥都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業(yè)在選擇獵頭的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 1.了解獵頭公司擅長的行業(yè) ...[全文]
職場上有能耐的人不少，但是想要取得進一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道。那么職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？石家莊獵頭公司 一、機會的把握 人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸...[全文]
優(yōu)質(zhì)候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業(yè)客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。石家莊獵頭公司 對于很多候選人來說，獵頭剛開始來聯(lián)系都是陌生人。如果候選人沒有轉(zhuǎn)...[全文]
“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業(yè)是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網(wǎng)上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關(guān)于候選人的轉(zhuǎn)職意向。然后不管不顧直接推給企業(yè)，結(jié)果呢對方根本沒有轉(zhuǎn)職的意向，而且還加重了企業(yè)HR的負擔，使得獵頭在企業(yè)的心里印象大大的下...[全文]
不少獵頭會有這樣的疑惑：我推薦的人才專業(yè)技能完全滿足企業(yè)的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業(yè)的承受范圍，為什么企業(yè)最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領(lǐng)導不喜歡。石家莊獵頭公司 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領(lǐng)導不同，帶出的團隊風格也不...[全文]
高端人才是企業(yè)中爭先籠絡(luò)的人力資源，而這些具有轉(zhuǎn)職意向的職場高端人才也是獵頭公司爭先拉攏的對象。一般來說，獵頭公司為有轉(zhuǎn)職意向的候選人提供更好的工作機會，但候選人還是可能拒絕獵頭手中的Offer，下面小編就為大家介紹候選人可能放你鴿子的幾種情況。哈爾濱獵頭公司...[全文]
獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結(jié)之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業(yè)在招聘候選人時非常看重候選人的穩(wěn)定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業(yè)關(guān)過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關(guān)調(diào)...[全文]
獵頭的工作之一是要向企業(yè)推薦行業(yè)的精英，也就是高級人才的推薦。那么什么是高級人才呢，高級人才應(yīng)該具備哪些特點？哈爾濱獵頭公司 現(xiàn)代意義的職場高級人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導藝術(shù)的專家，而是專業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復合型人才。簡單來說，高級人才...[全文]
獵頭新手在剛?cè)胄袝r，會顯得迷茫，行業(yè)不了解，職位不了解，打了電話都不知道跟候選人說什么。這就尷尬了！快速摸清行業(yè)是獵頭顧問必須具備的能力之一，也是獵頭能夠為企業(yè)提供精準候選人的關(guān)鍵。石家莊獵頭公司 一、圈定對應(yīng)行業(yè)，或拓展至相關(guān)行業(yè) 1. 客戶提供行業(yè)...[全文]
影響獵頭項目的成敗有很多，主要由三方面決定，分別是：企業(yè)客戶、候選人以及獵頭本身。關(guān)于外在隱私很難把控，下面我們主要來說獵頭本身存在的問題。哈爾濱獵頭公司 1.招聘計劃不完整 如果一個獵頭公司沒有一個完整穩(wěn)定的招聘計劃，完全以企業(yè)老板個人的主觀意識為中...[全文]
獵頭對企業(yè)的好處是巨大的，企業(yè)想要精英人才HR找不到怎么辦？獵頭的功能就體現(xiàn)出來了，獵頭能以其專業(yè)性的服務(wù)為客戶推薦需要的人才。下面我們看一下選擇獵頭服務(wù)有哪些好處。石家莊獵頭公司 1.價格合理 對于年薪數(shù)十萬以上的高級人才，獵頭的服務(wù)費是應(yīng)聘人員年薪...[全文]
作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實上，還真有很多獵頭不會尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對于獵頭來說找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫...[全文]
獵頭成單的本質(zhì)跟銷售無異，只不過獵頭的銷售對象是一個優(yōu)秀的職場人。獵頭在工作中不可避免地回遇到難纏的客戶，如何自然而然、不傷感情地解決問題最能考驗一位獵頭顧問的專業(yè)素質(zhì)。石家莊獵頭公司 1.要勇往直前 東方不亮西方亮，埋頭苦干往前沖！只要你聯(lián)系的客戶夠...[全文]
對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？石家莊獵頭公司 1.首先要發(fā)展標桿客戶 有無服務(wù)行業(yè)內(nèi)標桿客戶的經(jīng)驗是獵頭在行業(yè)內(nèi)是否有影響力的重要標...[全文]
