獵頭是職場中不可或缺的角色，哪家企業(yè)缺乏高端人才會通過專業(yè)的獵頭為其搜尋，而且這種通過獵頭搜尋人才的方式成功率很高。對于企業(yè)來講唯一美中不足的是獵頭的傭金太高，所以不少企業(yè)開始流行內(nèi)部招聘模式。哈爾濱獵頭公司 然而很多人關(guān)心的是企業(yè)內(nèi)部獵頭能代替專業(yè)獵頭...[全文]
獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經(jīng)理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經(jīng)理人們應(yīng)該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會被獵頭發(fā)現(xiàn)并且相中？石家莊獵頭公司 1.強烈的職業(yè)能力 人才，一般...[全文]
獵頭已經(jīng)成為眾多高端職場人轉(zhuǎn)職的最佳途徑，但中國獵頭行業(yè)發(fā)展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場精英當然不能將職業(yè)生涯交給不專業(yè)的獵頭顧問，那么，我們就必須想方設(shè)法判斷獵頭顧問的專業(yè)性。下面這些技巧是判斷的標準！石家莊獵頭公司 1.專業(yè)獵頭有正確的溝通機...[全文]
背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)看重的便是獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。哈爾濱獵頭公司 1.背景調(diào)查的時間 背景調(diào)查并...[全文]
高端職場人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機會。但是有的候選人發(fā)現(xiàn)獵頭為他們提供的職位并沒有想象中那么好，于是開始埋怨獵頭。可事實上這些問題的出現(xiàn)有時候并不是獵頭的錯，而是候選人自己忽略了一些現(xiàn)象。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調(diào)查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司 這其實是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實是有...[全文]
候選人和獵頭的關(guān)系其實是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的Offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風險。獵頭要做的就是把這個風險講到最低，低到忽略不計。石家莊獵頭公司 候選人的心思其實是很不穩(wěn)定的，哪怕候選人今天已經(jīng)向老板辭職了，可是老板不在或者老板挽留了一...[全文]
獵頭想要完成推薦離不開候選人，今天可能這個人不需要，但是明天呢？所以要和候選人維護好關(guān)系。維護候選人最好的方法就是做朋友了，關(guān)于獵頭與候選人關(guān)系的解讀請看以下內(nèi)容。石家莊獵頭公司 一、首先知道為什么要和候選人交朋友 做事情先要知道為什么，不然稀里糊涂不...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。哈爾濱獵頭公司 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。對于候選人的離職，原企業(yè)的...[全文]
獵頭自進入市場以來，受到廣大企業(yè)和中高端人才的好品，因為獵頭的出現(xiàn)為他們解決了很多問題。就拿企業(yè)來說吧，當下社會用人緊張，尤其對于中高級人才的需求更是如火如荼。招聘人才成了企業(yè)老大難的問題。招聘不是問題，問題是招聘有用的人。很多企業(yè)招到人手之后，經(jīng)過一段時間發(fā)...[全文]
隨著人們對獵頭的不斷了解，不少職場人把獵頭當做行業(yè)的標桿。除了越來越多的企業(yè)謀求與獵頭合作，也有越來越多的高端職場人士聯(lián)系獵頭，以求實現(xiàn)更好地發(fā)展機會。石家莊獵頭公司 傳統(tǒng)都是獵頭聯(lián)系職場人，為他們推薦工作。這也導(dǎo)致職場人將被獵頭“騷擾”當做判定自身價值...[全文]
如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質(zhì) 獵頭雖然也從事招...[全文]
簡歷對于求職者是至關(guān)重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡歷做好。因為簡歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么獵頭篩選候選人的簡歷會從哪些方面入手呢？哈爾濱獵頭公司 1.工作經(jīng)驗 即這個人工作了多少年？三...[全文]
為什么獵頭不被HR待見？有些HR可能因為被獵頭搶了飯碗而憤懣不平，這畢竟是少數(shù)，因為在招聘上獵頭是更專業(yè)的。更多HR不待見獵頭的原因是獵頭不夠?qū)I(yè)。石家莊獵頭公司 獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業(yè)HR。同服務(wù)候選人一樣，對于HR獵頭也要展...[全文]
獵頭與企業(yè)的合作是雙向的選擇，企業(yè)會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇企業(yè)。今天要說的是獵頭對企業(yè)的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國獵頭服務(wù)較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養(yǎng)還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。在這里要...[全文]
有的獵頭在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)自己推薦的候選人好像永遠無法滿足企業(yè)客戶的要求，關(guān)于這個問題很大程度上是獵頭與企業(yè)缺乏溝通導(dǎo)致的。對于這種情況小編給出以下建議。石家莊獵頭公司 1.掌握第一手資料 這里的資料指的是企業(yè)的招聘信息，需要獵頭與企業(yè)的HR不斷溝通，把...[全文]
獵頭服務(wù)中相當重要的一個環(huán)節(jié)就是對候選人進行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競爭對手實力強悍。而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優(yōu)秀的人才。獵頭顧問表示，通過這樣嚴格的面試的原則就是認識...[全文]
對于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？哈爾濱獵頭公司 1.首先要獲得候選人的認可 獵頭雖然接觸各色各樣的人，擁有廣泛的人脈，但是相比一些行業(yè)精...[全文]
同行是冤家，為了搶占市場份額，雙方會爭得頭破血流，人力資源的流動更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競爭對手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競爭對手公司”的話，因為你的老板即便再溫和有涵養(yǎng)，他都會對你怒目而視。那么，那些優(yōu)秀的職場人才都是怎么跟老板解釋的呢？...[全文]
獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，那么獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？石家莊獵頭公司 ...[全文]