獵頭服務(wù)中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是對候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競爭對手實(shí)力強(qiáng)悍。而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識(shí)別真正優(yōu)秀的人才。獵頭顧問表示，通過這樣嚴(yán)格的面試的原則就是認(rèn)識(shí)你自己，誠實(shí)坦率地面對他人。哈爾濱獵頭公司

1.告訴面試官你是個(gè)勤奮且好相處的人
勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此，人力資源招聘官在面試時(shí)會(huì)考察求職者以下幾項(xiàng)能力：

他們能夠在本職工作之外做多少事情？

他們是否有主動(dòng)進(jìn)取的精神？

他們是否能堅(jiān)持到底？

另外，資深的人力資源招聘官非常看重求職者是否理解關(guān)系的重要性、是否能以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他人相處。獵頭顧問表示，如果最終人力資源招聘官發(fā)現(xiàn)候選人是那種跟別人合不來的人，即便你工作能力非常強(qiáng)，你也不會(huì)通過人力資源招聘官的面試。很多人力資源招聘官將人際交往能力看成職場必備技能。

2.好好思考你的簡歷上的閃光點(diǎn)是怎么來的，意味著什么
很多年輕人在求職時(shí)會(huì)擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，但其實(shí)大可不必如此，關(guān)鍵在于，你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果你能一邊勤工儉學(xué)，一邊保持成績優(yōu)異，那么你可能會(huì)得到人力資源招聘官的青睞，如果你在學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，那么你可能會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)。

對于職場高端人士也是如此，你要展現(xiàn)出你在工作中的閃光點(diǎn)，最好這些閃光點(diǎn)能與你正在面試的這份工作相符，讓面試官知道，如果錄用你，你將能夠給項(xiàng)目帶來哪些益處。

因此，獵頭顧問表示，無論如何，你一定要在你的簡歷中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)精神，并且在面試的時(shí)候，用詳實(shí)的事實(shí)去驗(yàn)證你的觀點(diǎn)，使得面試官一直被你所吸引。

3.被問到了回答不了的問題也不要慌
當(dāng)你被問到了一個(gè)無法回答的問題時(shí)，你怎么辦？

獵頭顧問警告候選人，一定要鎮(zhèn)定，千萬不能驚慌失措。你可以說你不了解，但你接觸過跟這個(gè)類似的項(xiàng)目，然后闡述你當(dāng)時(shí)是怎么做的，以及取得了那些成就。另外，你也可以直接說你不清楚這個(gè)問題，但會(huì)在面試結(jié)束的24小時(shí)內(nèi)回復(fù)他。

遇到這樣的突發(fā)情況，一定要坦誠，不能胡編亂造，獵頭顧問分享了一個(gè)案例，在一次設(shè)計(jì)剛的筆試中，問題是你認(rèn)為這四種哪個(gè)更美，其實(shí)這四個(gè)選項(xiàng)都是有問題的。候選人A沒有寫答案，候選人B也沒有選，直接在試卷上畫了他認(rèn)為正確的，并且選了E選項(xiàng)。而最終這兩名候選人都得到了面試官的認(rèn)可，他們現(xiàn)在供職于頂級的公司，是行業(yè)內(nèi)的大咖級人物。

4.在面試前好好研究你面試的公司，提出讓面試官驚艷的問題
你為面試做了多少準(zhǔn)備，從你提問題的水平中就能看出來。獵頭顧問表示，你需要展現(xiàn)出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案。

會(huì)讓面試官驚艷的問題大概長這樣：我明白這是一個(gè)輪崗項(xiàng)目。我讀了項(xiàng)目介紹，但不是很清楚我是否也會(huì)有機(jī)會(huì)到XXX崗位輪崗？流動(dòng)性的機(jī)會(huì)有多大？我申請的XXX職位晉升路徑是怎樣的？

5.不要在求職過程中撒謊
獵頭顧問痛心疾首地表示，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。很多候選人會(huì)有意隱瞞，無論是在簡歷里，申請流程中，還是面試?yán)铮啔v里有疏漏，學(xué)業(yè)上有含糊不清的地方，在背景介紹里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辭。但獵頭顧問告誡候選人千萬不能這樣做，獵頭顧問會(huì)幫助候選人進(jìn)行嚴(yán)格的簡歷制作，一切信息的選擇以獲得工作為目的。獵頭顧問深知人力資源招聘官非常不喜歡候選人不坦誠，因此會(huì)竭盡全力還原真實(shí)的候選人形象，以確保企業(yè)對候選人能有更直觀的認(rèn)識(shí)。