試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。在我國，勞動法及勞動法頒布以前的有關(guān)法規(guī)都曾規(guī)定勞動合同的試用期制度，但由于規(guī)定比較粗糙，試用期條款在實際運作過程中出現(xiàn)了許多問題，使處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議也越來越多。很多用人單位濫用試用期，甚至有的用人單位始終...[全文]
剛?cè)肼毜穆殕T在經(jīng)歷了試用期之后，公司都會要求員工寫一份試用期述職報告，簡單來說，試用期述職報告就是講自己在試用期間的工作業(yè)務(wù)的處理、工作上遇到的事項以及對公司的理解進行簡單的總結(jié)報告。 由于是初次進入公司，還不是太了解公司的內(nèi)部事宜，一般來說，員工在...[全文]
求職者在選擇公司單位的時候，會比較關(guān)注試用期薪資問題。根據(jù)公司性質(zhì)的不同，事業(yè)單位試用期工資也有自己的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說事業(yè)單位試用期工資是不太高的，具體的薪酬事項牽扯到很多的方面，下面為大家做一個簡單的介紹。 事業(yè)單位是國家統(tǒng)一編制的單位，直接由國家有...[全文]
職場新人初入職場，事業(yè)單位試用期究竟有哪些問題？獵頭招聘網(wǎng)帶你認識試用期中的認知誤區(qū)。 Q1：試用期，公司說多久就是多久? No!事業(yè)單位試用期長短主要取決于勞動合同的期限： 3個月≤勞動合同期限1年，試用期≤1個月; 1年≤勞動合...[全文]
歷來，公司對新員工進行考核認定的時候，都會要求填寫員工試用期自我評價，這個評價包括了員工對自己的審視，而員工試用期自我評價也是公司衡量一個員工工作態(tài)度的重要依據(jù)，也包括對員工的綜合能力的考評。 員工在入職前對公司大多都有一個簡單的了解，包括公...[全文]
求職者在進行應(yīng)聘的時候，很多員工都會問，試用期交五險一金嗎？由于對國家的相關(guān)規(guī)定的不熟悉，這種疑問屢見不鮮。那么，到底試用期交五險一金嗎？試用期內(nèi)五險一金又有誰來交呢？讓我們一起來關(guān)注員工的待遇問題。你必須要知道五險一金是什么 現(xiàn)如今的公司中，最需要...[全文]
在公司入職的時候，公司基本上都會與員工強調(diào)試用期的重要性，職員們都希望自己的試用期轉(zhuǎn)正可以順利進行，那么，試用期轉(zhuǎn)正到底歷時多久，又該在試用期注意哪些常見的問題和日常處理情況呢？我們一起來看一下。 通常來說，在求職者通過面試進入公司，開始試用期的時候...[全文]
案例：小王在某公司上班，試用期1個月,但是沒有簽勞動合同,小王在工作滿了一個月后自動離職了，試用期離職他還能拿回自己工資嗎?員工離職后，工作服錢可否收取？ 分析解答： 首先自動離職是和單位結(jié)束勞動關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動...[全文]
作為一名處在試用期的員工，隨時都面臨著試用期離職的問題。只有熟悉的掌握試用期離職規(guī)定，了解試用期離職規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，這樣在遇到這些問題時能夠順利解決，保障自己的最大利益，一定不能忽視這些看似簡單的規(guī)定，否則會帶來不必要的麻煩。 首先，大家應(yīng)了解《勞動...[全文]
一、試用期不簽訂勞動合同 某些用人單位為了使用廉價勞動力逃避法律責(zé)任，在試用期不與勞動者簽訂合同，在試用期滿之后找各種理由將勞動者辭退。用人單位認為，對不符合錄用條件的新員工，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。 二、...[全文]
【案例】 2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進入浦東新區(qū)某會計師事務(wù)所工作。一周后，會計所與小李簽訂勞動合同，約定合同期一年，試用期2個月，試用期工資2500元。 試用期滿后，事務(wù)所對小李的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其...[全文]
【案例】 小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工...[全文]
每個企業(yè)都有試用期的說法，試用期是員工和企業(yè)互相考核的一個過程。相對于一份工作來說，很多人對試用期不太重視。工資企業(yè)說多少就是多少，試用期期間，企業(yè)說你不合適就直接辭掉了，很多人認為這是理所應(yīng)當(dāng)，但有些企業(yè)對于一些沒有技術(shù)含量的崗位就是利用了這個低價招人，試用...[全文]
試用期對于勞動雙方都是一個特殊階段，是勞資雙方互相了解對方而約定的考察期，也是勞動者的權(quán)益極易受到侵害的階段。如何識別用人單位在試用期上玩的貓膩，小編為你整理回答。 1.試用期不簽訂勞動合同 某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動者簽定勞動...[全文]
職場人士咨詢： 我今年5月8日入職，老板口頭說3個月試用期。過了3個多月老板同意我轉(zhuǎn)正，要求我填寫入職申請表，上面寫的轉(zhuǎn)正日期為9月1日，合同也從9月1日開始簽，就是說變成近4個月試用期，而且近4個月的試用期沒有算在合同期內(nèi)，請問單位這樣的行為合法嗎？我可不...[全文]
試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規(guī)定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？ 試用期辭職---流程 ...[全文]
對于很多剛畢業(yè)的員工到企業(yè)都會有一定的試用期，那么試用期期間又有什么樣的待遇，那么接下來就由小編對于試用期的職工醫(yī)療期的相關(guān)知識進行具體的介紹，希望大家對這方面有一定的了解。 一、試用期員工是否享有醫(yī)療期 醫(yī)療期是勞動合同履行中為勞動者規(guī)定的必要的治療康復(fù)...[全文]
我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動...[全文]
關(guān)于試用期延長的問題可能不太常見，但確實是有的。關(guān)于這些HR一定要注意了，來看下面一個例子： 小名是W企業(yè)的HR，最近遇到了一件很煩惱的事情。原來他們企業(yè)招了一個員工，試用期3個月過去了還沒有完全適應(yīng)公司的環(huán)境。W是很看好這個員工的，希望再給他一個月的時...[全文]