現(xiàn)在有種匪夷所思的現(xiàn)象，很多人到處找工作，總找不到理想的活兒，企業(yè)有很多崗位空著，HR也總喊著招人難。 這是怎么回事？ 現(xiàn)在的人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。 企業(yè)不是招不到人，而是很難招到讓人滿意，來了就能扛起事的人才。...[全文]
常說沒有辭退過員工的HR，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一，因為會涉及到賠償金，搞不好還會惹上官司。但這也是最考驗HR工作能力的難題之一。人力資源管理，經營的就是人的關系！ 解除勞動合同的問題，當然如果公司按勞動合同法進行的話，這些可能都不是大問...[全文]
當HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期。可以說，跳槽不可怕，可怕的是人性地“說走就走”！對于那些任性的“急離職”，應該怎樣妥善應對？必要時，如何追究員工的法律責任？HR需要見招拆招。 近期，有多名HR在智聯(lián)招聘HR公會后臺向智哥發(fā)來提問說，員工...[全文]
通常我們面試完，都很想知道面試的結果。但是一般HR都會在面試結束后，讓你回去等通知。 那么，能不能通過面試時，HR的表現(xiàn)判斷出面試的結果呢？ 今天小獵就給大家整理了一份，通過HR的表現(xiàn)來判斷面試的結果，一起來看看吧！ ▲網絡圖...[全文]
相信不少HR都有過被候選人鴿的經歷，面試之后HR發(fā)送了offer，卻被候選人拒絕千里之外，到底是哪里出了問題呢？現(xiàn)在，企業(yè)需要如何保留卓越人才才是企業(yè)一起面的的困難。 一套模范體系被很多人愈發(fā)得證明人才面臨的不是薪酬這一項內容，從市場調查顯示凸顯的問題是...[全文]
有些員工在開證明的時候，會提一些別的要求，HR有時候沒有太當一回事，或者出于好心就給員工開了證明，結果給公司帶來了麻煩。 幾年前，我就見過一些同事，找HR開工資證明，上面的工資比他的實際收入高三四倍，用來辦額度高的信用卡。 現(xiàn)在的人已經慢慢...[全文]
勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現(xiàn)了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風險。 僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風險 李先生入職某機電中...[全文]
好想再休個假啊！大家是不是都在打年假的主意？在這個時候HR要注意了，不是所有申請的年假都可以批的。 什么是年假？ 年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅游、報銷旅游費等，只...[全文]
導讀： 9月10日教師節(jié)當天，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云在公開信中宣布：一年后的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現(xiàn)任集團CEO張勇接任。 作為備受矚目的接班人，張勇秉持什么樣的人力資源主張...[全文]
最近996走上了熱門話題，身邊人無不在討論這件事。有了996，這可苦了這些公司的HR。例如最近就有一個HR朋友向我吐槽，她說：“我們公司就實行996工作制，我在這里做了兩年HR，實在太痛苦了！ 去招聘吧，求職者聽說是996，立即掛電話，沒有余地；搞企...[全文]
職場如戰(zhàn)場，“炮火”在職場中彌漫，必須小心翼翼，一步走錯就如絕地求生中那樣落地“成盒”。HR新人想在職場進階中步步為營，從低階晉級高階，必須經歷三個階段，像絕地求生一樣不斷升級自身的“裝備”和技巧。 第一階段：多跑動，協(xié)助同伴獲得生存 HR...[全文]
前段時間，有個做財務負責人的朋友問我：”你在工作中，會知道公司的核心經營數據嗎？” 我說：在我們公司，我們人力資源有權限看公司的財務報表。 她對此表示十分詫異，因為她和她的老板還在糾結能不能讓新上任的人力資源總監(jiān)了解每個月的經營數據，比如說...[全文]
員工的離職是有規(guī)律可循的，除了年初會有較大規(guī)模的人員異動之外，其他關鍵的時間節(jié)點，人力資源部門要有總結并做好應對。 1、入職初期，一周至一個月內。入職初期的員工，通過新員工培訓后，對崗位有了基礎的認知，崗位的工作是否是自己真正想做的工作，員工有了更清...[全文]
3月28日，華為最新發(fā)布了任總在總干部部務虛會上的講話，下令HR改革，必須用自身的風險，去換取無窮的戰(zhàn)斗力。 先給大家劃幾個重點： 1)堅持對管理干部仍然進行末位淘汰的機制不動搖，每年必須有15%-20%的AT團隊要改組，10%的AT主任要下崗。 ...[全文]
對于職場人士來說 痛苦的事情就是加班 比加班更痛苦的事情是天天加班 比天天加班更痛苦的事情是 天天加班還沒有加班費 ▲網絡圖 在找工作面試時，我們經常會遇到HR會問的一個問題就是：“你會不會排斥加班？”面對這樣的問題，該如何回答...[全文]
常在HR路上走，奇葩員工總能碰上兩三個。 上午入職，下午就離職。唉，頭疼~，這樣的操作簡直太沒新意，毫無挑戰(zhàn)力。 所以，我們來說說那些超脫常規(guī)，能讓HR窒息的神級操作，不看不知道，嘿，員工真奇妙~ 01、離職為發(fā)泄不滿，刪...[全文]
1.病例 上周，獵頭急診室收到一個病例：候選人還要20K一個月，而HR只給18K，我咋辦？ 收到這個病例后，急診室為其開出了藥方： ⑴候選人要20K，HR給18K是否都是稅前？（如果候選人指稅前，HR指稅后，那就幾乎沒差距；反之則...[全文]
又是一年的“金三銀四”，這倆月絕對是全年職場的跳槽最高峰，所以平時我們所說的背景調查，在這個時間點上，顯得尤為重要！ 通常情況下，公司都會對中高端候選人系統(tǒng)的進行一次入職前的背景調查，通過背景調查來了解候選人的職業(yè)生涯。如果沒有提前做好背景調查工作，...[全文]
如今，越來越多‘職場巨嬰’的出現(xiàn)，使所在企業(yè)苦不堪言，他們不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，還會為企業(yè)平添諸多麻煩，且會象年糕一樣粘住企業(yè)。“職場巨嬰”是指那些生理上已經進入成年，但心理和行為上卻表現(xiàn)出襁褓嬰兒心態(tài)的人。那么，作為避免職場巨嬰進入企業(yè)關口的人力資源招聘者...[全文]
任何職業(yè)都有倦怠期，做HR也是如此。 小瑞君曾今也遇到過做HR的朋友，突然就轉行了，有的做銷售了，有的做運營了，甚至還有的去做了客服…… ▲網絡圖 那么，讓大部分HR萌生轉行的念頭是什么呢？原因無外乎兩種： 1、窮； 2、煩。 ...[全文]