勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際公共單位之間簽訂的協議，由派遣勞工向派遣企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派...[全文]
勞務派遣員工作為外包勞動力，很容易被企業被區別對待，企業很難從根本上認同勞務派遣員工的在企業中的作用和價值，久而久之，勞務派遣員工就成為企業的邊緣人。那么，以勞務派遣方式為企業工作的員工該不該與企業自招的正式工同工同呢? 按法律規定，勞務派遣工和正式...[全文]
什么是“勞務派遣”和“服務外包”呢? 勞務派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務外包是把企業的非核心業務外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業務上。二者是有本質區別的，但很多人對勞務派遣與服務外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
隨著整個經濟的快速發展，國際化在當今社會的發展速度越來越快，因此在整個就業方面也變得更加國際化。 在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業的勞動力短缺。因此，經濟也帶動了許多行業的發展，滿足了許多人的就業需求。 勞務派遣在當今社會很常見，派...[全文]
勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。 ①勞務派遣有三個主...[全文]
最近各大省份招聘事業單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現在事業編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業單位最好的安排。既能有人完...[全文]
1.用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位是是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 2.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代...[全文]
現在政府面向社會購買服務成為一件很普遍的事情，如現在國家企事業單位招聘的合同工，就屬于勞務派遣一類的。使用勞務派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內的編制，比如有一些體制內的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來完成...[全文]
找工作多數為普工，但還存在外派和在編形式，除了簽署勞動合同的工作人員，還需很多人奇怪自己為什么莫名其妙成了勞務派遣工人，那么什么是勞務派遣呢? 目前國內很多大型制造企業都存在勞務派遣，在解釋什么是勞務派遣之前，先說說它的歷史。勞務派遣最早是用于:外企...[全文]
現如今勞務派遣公司如雨后春筍般快速的成長起來。而快速的發展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子，試圖違規操作謀求暴利。那么在這個混亂的背景下如何分辨勞務派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。 一、資質 經營勞務派遣首先要有資質，未經許可的情況下...[全文]
在勞務派遣公司、企業（用人單位）、勞務人員三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞務人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，被派遣的企業被稱之為“用人單位”。 一、勞務派遣對企業的...[全文]
在社會不斷發展和需求提高中勞務派遣公司的服務也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務派遣又有何優點和好處呢? 一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計...[全文]
企業人力資源勞務派遣精算成本壓力： 未來這個行業不再是散亂差現狀而是逐漸行業集中勝出真正的既懂業務又懂產品技術同時真正重視服務的大規模正規集團軍。 而隨著不合規的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務派遣業務成本的上升。 而且需要全國一體...[全文]
人力資源勞務派遣外包服務核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的。 市場治理結構有效降低了交易成本企業就選擇了人力資源外包服務人力資源外包核心競爭力理論。 企業在進行資源投入時...[全文]
企業人力資源采取勞務派遣形式的優勢： 企業采取勞務外包的形式與人力資源簽訂外包協議場地設備租賃協議由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理。 通過外包機構為公司吸收優秀人才優化人才結構提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創造更多的就業機會充...[全文]
勞務派遣臨時工越來越受企業的重視： 勞動保護法規增多造成雇主經營成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者。 改以勞動者派遣方式獲取所需的勞動力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力另一方面又不承擔勞...[全文]
1、定規矩，先把小組的規矩明確，這是做所有事情的基礎，以后的工作都以這些規矩為范圍。具體說就是丑化都說在前面，能夠接受的要求的，說明心理過了第一關。需要強調的是，新人進組要先談話，把你的要求說明，而且每人都是一樣的，別有差異。態度要誠懇，讓坐席感覺到都是為...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派遣企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務費，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動給付的事實則發生在派遣勞工與要派遣企業（實際用工單位）之間。 ...[全文]
南京勞務派遣，不直接與自己的工作單位簽訂勞動合同，而是通過第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，這就是說，是通過勞務派遣公司簽訂的，而五險一金，包括您的工資在內，將由勞務派遣公司支付給您。因此，兩者之間存在明顯差異。那么南京勞務派遣辭退有賠償嗎？它有什么區別？一...[全文]
我們先看企業用工流程： 招聘-簽合同-上保險-培訓-上崗-管理-繳稅發工資-工傷出險-勞務糾紛處理-解聘補償等等。 招聘：大量的海選工作，評測、初試、復試、1輪、2輪、3輪等。工作內容繁瑣，環節多 往往用來招聘核心技術崗位，如某巴巴，T訊...[全文]