求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地回答。 關(guān)于優(yōu)點(diǎn) 面試官問應(yīng)聘者這個問...[全文]
“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強(qiáng)烈。”這樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗？ 心理專家分析，基于充分準(zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗，最可能...[全文]
您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？ 據(jù)我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，而且不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題，作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機(jī)”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈，真的沒有辦法嗎？ 其實(shí)我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)...[全文]
員工是我們經(jīng)營業(yè)務(wù)的基本資源，是現(xiàn)代企業(yè)中最珍貴的資源，這已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理最基本的理念之一。企業(yè)要在競爭激烈的市場上立于不敗之地，其關(guān)鍵因素是人力資源。人力資源管理的目標(biāo)就是吸引、培養(yǎng)、保留和回報對公司做出貢獻(xiàn)的員工。招聘是外資企業(yè)吸引人才的主要途徑...[全文]
面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因?yàn)樵诤艽蟪潭壬希麄儧Q定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時刻不忘自己的...[全文]