在工作上我們總會或多或少感覺領導對自己有多偏見，處處針對自己，還能不能讓人好好干活兒了？

　　而領導對你有多偏見，又為何會對你有多偏見呢？真相到底是什么？明白這幾點，你就不會再無所適從。

　　1、恨鐵不成鋼的督促。

　　無論你做什么，領導總會在你身邊不斷地提醒你，給你一些建議，甚至是喋喋不休地要你按照他的方法來執(zhí)行。

　　這個時候你會覺得領導可能是對你的工作極其不放心，所以一直在身邊督促你，以致于你覺得他對你的工作有偏見，其實真相或許是因為你的領導非常重視你，一心想要培養(yǎng)你成為他的得力助手，所以有一種對你恨鐵不成鋼的愛惜。

　　這種情況下領導對你的偏見是對你的愛護與關懷，要學會分清。

　　2、得罪領導，故意刁難你。

　　這種情況就是比較常見的。在工作中你得罪了領導，導致領導對你有成見，處處為難你，故意刁難你，就是想看你在工作中出洋相，讓你在職場上得不到支持，寸步難行。

　　這個時候想要消除領導對你的偏見，無疑就是必須化解領導對你的誤解。你必須主動示好，積極靠攏，主動溝通，并做出一些實際行動讓你的領導消除對你的成見。

　　3、領導需要樹立威嚴。

　　第三種情況，或許你的領導無論是從年齡上，或者是從工作經歷、工作經驗上都沒有你老道。

　　你的領導需要在你的面前建立自己的威嚴，于是只有通過打擊你，不斷地挫敗你，才能讓他從心理上建立這種對你的控制欲。表現(xiàn)出來的就是對你有所偏見，處處都針對你。

　　4、領導性格使然。

　　還有一種情況，你的領導本身的性格就是苛刻，對誰都是喜歡雞蛋里挑骨頭，對每個人的管理方式都是喜歡潑冷水、挑刺。

　　這種就屬于是領導性格使然，并不是只針對你一個人，而是對每個人或多或少都有些看不順眼。

　　既然你知道這是領導的性格問題，那么你就認真做好本職工作，其他的無需考慮太多。