企業(yè)單位錄用員工要與員工簽訂勞動(dòng)合同，之后才會(huì)規(guī)定試用期之類(lèi)的。但是有些企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因在合同到期后可能不續(xù)簽，這對(duì)員工一定會(huì)造成損失，那么員工的三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？如果您不是很清楚，小編很樂(lè)意為您解答。 一、三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償...[全文]
很多時(shí)候，如果在合同沒(méi)有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動(dòng)合同證明，不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還會(huì)以已經(jīng)解除勞動(dòng)合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么，偽造解除勞動(dòng)合同證明會(huì)有什么法律后果呢？以下，就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問(wèn)題的介紹，希望能為大家提供到幫助...[全文]
很多時(shí)候，如果在合同沒(méi)有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動(dòng)合同證明，不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還會(huì)以已經(jīng)解除勞動(dòng)合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么，偽造解除勞動(dòng)合同證明會(huì)有什么法律后果呢？以下，就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問(wèn)題的介紹，希望能為大家提供到幫助...[全文]
隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，隨后便有了勞務(wù)派遣制度。自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施之后，勞務(wù)派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)制。那么勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
近年來(lái)，有部分企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)過(guò)度，是導(dǎo)致了企業(yè)利潤(rùn)下滑、經(jīng)濟(jì)衰退的主要原因之一。尤其是與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)。那么勞動(dòng)合同法如何保護(hù)企業(yè)呢？下面為大家介紹一下。 一、書(shū)面勞動(dòng)合同的限制和懲罰 ...[全文]
隨著“二孩”政策的全面放開(kāi)，很多在職的女性加入到生育大軍中。作為員工的準(zhǔn)媽媽們除了合理調(diào)節(jié)工作和生活節(jié)奏外，還需要掌握一些關(guān)于勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)方面的知識(shí)，那么勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)規(guī)定包括哪些？除此之外，還有哪些法律法規(guī)在這方面有規(guī)定？ 一、孕...[全文]
在進(jìn)新公司的時(shí)候，員工首先都要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法利益。但是在這些過(guò)程中有些分公司只是以分公司的名義與聘用人員簽訂的合同，那么勞動(dòng)者與分公司簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？下面將為您進(jìn)行解答。 一、與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力 1....[全文]
每一年的畢業(yè)季，畢業(yè)生都會(huì)為找工作而奔波。在選擇一個(gè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂是大家關(guān)注的問(wèn)題，因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系存在的證明。但是現(xiàn)實(shí)生活中有不少這樣的情況發(fā)生，就是有的勞動(dòng)者反應(yīng)公司了自己的勞動(dòng)合同，那么公司遺失勞動(dòng)合同怎么辦呢？ 一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)...[全文]
我們都知道，勞動(dòng)合同法適用于雇傭者和被雇傭者，雙方簽訂勞動(dòng)合同，被雇傭者就屬于正式員工。正式員工享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)。那么勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工，臨時(shí)工能否享受正式工的待遇？下文對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)介紹，請(qǐng)您往下閱讀。 一、...[全文]
用人單位要是違法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，那就要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。這個(gè)補(bǔ)償通常是以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式作出的，那到底解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少呢？ 1.解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2.用人單位克扣或者無(wú)故...[全文]
職工和企事業(yè)單位達(dá)成用工意向，在正式就職開(kāi)始工作前要先簽訂一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有法律效力，若是以后職工和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以作為一項(xiàng)重要的證據(jù)，下面給大家講解一下勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)用核心法規(guī)。 一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者...[全文]
就大多數(shù)勞動(dòng)者不是很清楚勞動(dòng)方面的法律規(guī)定來(lái)看，有的用人單位就抓住這點(diǎn)，雖然在試用期與勞動(dòng)者簽訂了合同，但此時(shí)僅僅是只訂立試用期合同。那么單位只訂立試用期合同的是否違法呢？下面我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、單位只訂立試用期合同是否違法 簽訂試用合...[全文]
過(guò)去人們按照是否有編制，將勞動(dòng)者分為正式工與臨時(shí)工，而近年來(lái)，國(guó)家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大，但是根據(jù)其定義，在合同期限上還有有所區(qū)別，那么臨時(shí)工合同不可以超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？ 一、《勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同約定可變更崗位的約...[全文]
其實(shí)無(wú)固定期限合同同固定期限合同相比，并沒(méi)有什么特殊之處，只是沒(méi)有約定終止時(shí)間，無(wú)固定期限合同取決于每個(gè)勞動(dòng)者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里...[全文]
員工和用人單位在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步保護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。它不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)也保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。如果員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責(zé)任 依據(jù)《勞動(dòng)合...[全文]
企業(yè)聘請(qǐng)員工時(shí)是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的，若是不簽勞動(dòng)合同將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同一般都是有期限的，勞動(dòng)合同到期了若是還想繼續(xù)聘用該員工是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。那么，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定有哪些呢？ 一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽...[全文]
其實(shí)無(wú)固定期限合同同固定期限合同相比，并沒(méi)有什么特殊之處，只是沒(méi)有約定終止時(shí)間，無(wú)固定期限合同取決于每個(gè)勞動(dòng)者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里...[全文]
勞動(dòng)合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形，但對(duì)此，我國(guó)法律中也是規(guī)定了勞動(dòng)合同不得終止的情況，以此來(lái)保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那究竟哪些情況下勞動(dòng)合同不得終止？ 一、哪些情況下勞動(dòng)合同不得終止 為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)...[全文]
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，小企業(yè)也越來(lái)越多。由于小公司的規(guī)模小、制度不完善以及人員流動(dòng)性大，小企業(yè)大多數(shù)不和員工簽到勞動(dòng)合同。那么，小公司到底可不可以不簽訂勞動(dòng)合同呢，接下來(lái)，小編將回答關(guān)于小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 一、小公司可不可以不簽訂勞...[全文]