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偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果?

添加時間:2018-01-25 16:52:46
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很多時候,如果在合同沒有到期的情況下,用人單位偽造了解除勞動合同證明,不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益,還會以已經(jīng)解除勞動合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么,偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果呢?以下,就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問題的介紹,希望能為大家提供到幫助。

一、偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果?

1.因為沒有當(dāng)事人的簽名,在勞動仲裁時,當(dāng)事人可以對其真實性不予認可,并申請鑒定;

2.對偽造證據(jù)的,可以另案起訴,人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

二、依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的,由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求,鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可,可以向鑒定人提問。

三、依據(jù)《民事訴訟法》
第七十六條 當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的,由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的,由人民法院指定。

當(dāng)事人未申請鑒定,人民法院對專門性問題認為需要鑒定的,應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進行鑒定。

第七十七條 鑒定人有權(quán)了解進行鑒定所需要的案件材料,必要時可以詢問當(dāng)事人、證人。

鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見,在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條 當(dāng)事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為鑒定人有必要出庭的,鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知,鑒定人拒不出庭作證的,鑒定意見不得作為認定事實的根據(jù);支付鑒定費用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費用。

第七十九條 當(dāng)事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭,就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。

第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的;

綜上所述,如果用人單位偽造解除勞動合同證明,是可以追究法律責(zé)任的。而且,如果在解除勞動合同的證明上沒有當(dāng)事人的簽名,是可以視作其真實性是有待鑒定的。偽造解除勞動合同證明,不僅當(dāng)事人可以對其進行起訴,法院也會予以罰款和追究刑事責(zé)任的。
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