很多時候，如果在合同沒有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動合同證明，不僅在單方面損害了當事人的權益，還會以已經解除勞動合同拒絕支付相關的賠償金。那么，偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果呢？以下，就是小編為大家整理的關于相關問題的介紹，希望能為大家提供到幫助。
一、偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果？
1.因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定；
2.對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、依據《勞動爭議仲裁調解法》
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
三、依據《民事訴訟法》
第七十六條 當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。
當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。
第七十七條 鑒定人有權了解進行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。
鑒定人應當提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。
第七十八條 當事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認定事實的根據；支付鑒定費用的當事人可以要求返還鑒定費用。
第七十九條 當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。
第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
綜上所述，如果用人單位偽造解除勞動合同證明，是可以追究法律責任的。而且，如果在解除勞動合同的證明上沒有當事人的簽名，是可以視作其真實性是有待鑒定的。偽造解除勞動合同證明，不僅當事人可以對其進行起訴，法院也會予以罰款和追究刑事責任的。
