一家大的企業(yè)都是由小企業(yè)發(fā)展壯大起來的的，但并不是所有的小企業(yè)都會成為大企業(yè)。就拿薪酬管理來說很多小企業(yè)都存在誤區(qū)，在一定的程度上受到制約，那么身為企業(yè)的HR應該怎么做呢，下面我們來一一解析。 中小型企業(yè)面臨的問題主要有兩方面： 1.行政等...[全文]
實際上，加薪這件事，沒有一種固定的套路，一百個人有一百種談法，但首先你得是個有價值的人。無論是較難替代的職位，還是過去的業(yè)績不錯，負責的工作范圍變大，都是價值的體現(xiàn)。 在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和這件事相關的其他人員，腦袋里都會快...[全文]
大多數(shù)的民營企業(yè)在制度上容易出現(xiàn)一些問題，就拿薪酬設計來說很多企業(yè)都做得不怎么好。不能很好地利用薪酬制度來達到激勵企業(yè)員工的目的，那么企業(yè)HR在設計薪酬制度應避免哪些問題呢？ 1.切記生搬硬套，明確薪酬的廣義和狹義 一般來講，民營企業(yè)的老板在尚未認...[全文]
2017中國十大高薪熱門職業(yè)排行榜，不知道你的選擇對了嗎！ 1.網(wǎng)絡營銷師 在互聯(lián)網(wǎng)時代，懂得與時俱進的企業(yè)都會意識到網(wǎng)絡營銷的重要性。為了借助互聯(lián)網(wǎng)低門檻、低成本的優(yōu)勢，大大小小的企業(yè)都紛紛進軍互聯(lián)網(wǎng)開展網(wǎng)絡營銷。當每一個企業(yè)都離不開網(wǎng)絡...[全文]
求職者謀一份職業(yè)，多是為了養(yǎng)家糊口，從而更好的立身處世，于是對于招聘方能給出多少薪資待遇頗為關心。然而現(xiàn)實中卻難盡如人意，求職者越想知道的薪資待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辭，一般不會給出太明確、太具體的答案，甚至于有些霸道的招聘方壓根就不跟你談薪資待遇。...[全文]
孟子曰：魚我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也！世間難得兩全法，有時候兩個都想要的東西卻只能選一樣，比如職場人比較看重的理想和薪資！ 案例1：小楊是公司的一名編輯，雖然這是一個比較文藝的職業(yè)，但身為編輯的小楊卻是一個能說會道的人。...[全文]
薪酬問題一直是公司和員工之間不可調(diào)和的矛盾，這也是一流員工出走的重要原因之一。基本上，很少有員工會真正滿意于自己的工資。如果你的員工流失嚴重，那很可能是薪酬結(jié)構除了問題，下面就由人力資源專家為大家解析薪酬留人的五定工作法： 一、定戰(zhàn)略 即根據(jù)公司發(fā)...[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質(zhì)或人事...[全文]
提起獵頭，職場人很快會將這類人定義為伶牙俐齒、獨具慧眼的群體。獵頭行業(yè)雖然飛速發(fā)展，有著極為廣闊的發(fā)展前景，然而，這仍然是一項太過小眾和分散的行業(yè)，每家獵頭公司的規(guī)則各不相同，國內(nèi)外公司提供的服務方式也大相徑庭。以至于很少人知道，獵頭，其實是一項可以輕松獲得百...[全文]
這是一個既敏感又不可回避的面試話題，沒錯，那就是談薪資！害羞的你是說不出口呢？還是想讓薪資翻倍呢？別怕！談薪之道是每一位職場人的必修課，下面就讓好獵頭的小編來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應做些“功課...[全文]
許多職場人士認為自己的付出與收入不能成正比，升職加薪的機會總是不會降臨到自己的頭上，那么原因何在呢？下面就小編整理了一些升職加薪的定律，僅供大家參考！ 定律一：該閉嘴時就閉嘴。 每一個人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一...[全文]
首先針對升職加薪要說明一重要差異：對于員工來說，提升職加薪是關于自己的利益；對于領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術； 一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣長短粗細，但是肯定都各有用處，所以預算不是無限的，加薪的名額也一樣。 當名額...[全文]
如果問職場人工作最關心什么？那么無疑是薪資了。人們找工作最先關注的是薪資，發(fā)工資時間遲了會鬧情緒；在公司有一定資歷了，就該關心是不是要漲薪了；員工選擇離職，多半也是薪資沒給到位。 可以看得出來，從員工入職到離職，始終圍繞的是薪資問題。既然人們這么關心...[全文]
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司發(fā)展的重要因素，一些公司為了留住人才甚至不惜一擲千金。但即便高薪和獎金的投入越來越多，依舊留不住那些有關鍵技能的員工。老板們一個個急得恍如熱鍋上的螞蟻。 在大公司，某個核心員工離職產(chǎn)生的影響可能并不是那么大。但對創(chuàng)業(yè)團...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)，很少以工齡來論英雄，年長的員工工資不如年輕人高或者接受年輕人領導，這事兒在現(xiàn)在看來一點兒都不奇怪。因為現(xiàn)在企業(yè)，唯能力論英雄。 所以，別抱怨你在某家企業(yè)做了很久，工資沒漲，職位也沒升。如果你能力到位，你肯定不會被老板遺忘到塵埃里。他當然希...[全文]
春節(jié)前，國家衛(wèi)生計生委副主任、國務院醫(yī)改辦主任王賀勝在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，國家注重將改革體制機制和改善醫(yī)療服務相結(jié)合，通過體制機制改革，推動公立醫(yī)院回歸公益性，目前已有30個省份的68個城市全面啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。 王賀勝介紹...[全文]
當企業(yè)提供的薪資與人才的期望值存在較大差距時，是不是就不能招聘到優(yōu)秀的人才？其實未必。 在人才招聘過程中，HR常常遇到這樣的情況，就是好不容易找到一個優(yōu)秀人才，迫不及待給其發(fā)一份錄取通知書，以為對方會馬上接受，不料回復我們的卻是：“不好意思，貴公司的...[全文]
近日，在與朋友聊天時，聽到一個很有意思的話題，兩家企業(yè)同時在招聘行政專員一職，A企業(yè)要求低、工資與市場基本符合，但競爭卻非常激烈，與之相反的B企業(yè)的文員崗位超出了市場價的1.5倍的工資，卻很久沒有人招聘到人。后期了解到，去A公司應聘行政專員的求職者大多并不十分...[全文]