目前很多企業都會選擇與勞務派遣公司進行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務派遣也會減少公司開支。那么企業簽訂勞務派遣合同的時候要注意什么？ 勞務派遣 首先，合同必須明確規定勞務公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或...[全文]
對于勞務派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯網企業中都存在著勞務派遣的用工形式。而勞務派遣，是一種由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付服務費用的一種用工形式。那么采用勞務派遣這些事項...[全文]
勞務派遣作為一種靈活的用工方式，為經濟的發展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施，許多用人單位為規避簽訂無固定期限勞動合同等問題，紛紛選擇與勞務公司簽訂勞務派遣協議，將單位的大部分員工變成勞務派遣工。那勞務派遣用工方式的優勢有哪...[全文]
派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作的方式被稱作勞務派遣制員工，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳...[全文]
雇員租賃原則 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。...[全文]
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者...[全文]
企業對勞務派遣員工的招聘，其實是通過勞務派遣單位來執行的，企業首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數量和人員應具備的個人素質和業務技能等內容。勞務派遣單位根據企業需求通過自己的人才庫或及時招聘相關人員，按時將有關人員提供給企業。 企業在向勞...[全文]
勞務派遣在如今的司法實踐中越來越常見，那么要是勞務派遣的員工致財產損害誰承擔賠償責任？ 勞務派遣 勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任？實踐中當勞動者的合法權益受到勞務派遣單位侵害時，勞動者可將勞務派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動爭議...[全文]
勞務派遣公司承擔與勞動關系相對應的責任，包括負責被派遣勞動者的工資，并為其辦理社會保險等日常管理性事物工作等；用工單位實際使用被派遣勞動者，并支付勞務派遣單位一定的服務費用，需承擔與民事關系相對應的責任。 勞務派遣 法律規定可以在勞務派遣協議中...[全文]
勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，以免后面出現糾紛。那么，勞務派遣工的工資...[全文]
關于勞務派遣合同是在勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務派遣合同？ 勞務派遣 一、如何解除勞務派遣合同 根據《...[全文]
隨著經濟迅速的發展，用工需求的增大，讓越來越多的企業都選擇了勞務派遣的方式進行招工，為什么越來越多的企業選擇進行勞務派遣?選擇勞務派遣有什么好處呢？ 勞務派遣 一、企業使用勞務派遣有什么好處? 1、減少社保支出：我們可以提供較低的社會保險...[全文]
勞務派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力，今天小編給大家整理了關于勞務派遣用工會計處理的內容，來一起了解吧。 勞務派遣用工會計處理 企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定了給勞務派遣公司總的勞務派遣費用的情況...[全文]
出來工作過的人員都知道，企業有招聘正式工的，臨時工的，也有勞務派遣工的，那么勞動派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。 勞務派遣 網友疑問： 我是今年才出來社會打工的，沒有什么社會工作經驗，前些天我在招聘網站上看到一份招聘信息，薪酬待遇...[全文]
職場生活中，我們常遇到勞務派遣的情況，勞務派遣又叫勞務外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業效益。 為什么選擇勞...[全文]
很多在企業上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網上搜索勞務派遣的時候，發現這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。 勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場...[全文]
隨著越來越多的企業面臨用工方面的難題，想要解決這樣的問題只有選擇合適的用工方式，勞務派遣就是現在比較常用的，很多企業會采用這樣的方式，當然也有一些派遣工會遇到被企業退回的情況，那么勞務派遣職工被隨意退回怎么辦? 《勞動合同法》第65條第2款規定，被派...[全文]
現在很多企業都是受疫情嚴重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務派遣用工就可以很好地為企業解決用工難題，幫助企業減少成本，降低風險，提高效率。但很多企業不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細的介紹企業HR怎樣合理運用好勞務派遣? 勞務派遣是指由派遣機...[全文]
勞動合同用工是中國的企業基本的一種用工形式。勞務派遣用工是補充形式的，只能在臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施，但是勞務派遣員工并不是臨時工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時性、輔助性或可替代性...[全文]