用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期滿后，用人單位多次催勞動者續簽勞動合同，其中勞動者發現續簽的勞動合同的月工資標準明顯低于前一份勞動合同中約定的標準。而這種續簽勞動合同未能達成一致用人單位可否單方終止勞動關系？ 2013年4月21日，焦某進入上海某鋼琴有限公司...[全文]
勞動者受工傷損害，醫療期結束后，有些情況下是無法重新回到工作崗位的，這時需要與用人單位解除勞動合同，那么，醫療期滿能否解除勞動合同？用人單位需要支付經濟補償金嗎？用人單位不需要支付經濟補償金的情況有哪些？ 一、醫療期滿能否解除勞動合同？ 醫療期結束后，如果...[全文]
企業招聘員工其實也是有很多風險的，所以一定要及時與員工簽訂合同，一方面能為公司規避一些風險，同時也是員工的一種保障。員工沒有簽訂合同時的心總是不安的。勞動合同要及時簽訂，并且簽訂的時候要注意一些事項，避免風險的存在。 風險影響： 根據《勞動合同法》的規定，...[全文]
勞動合同依法解除或者終止就意味著勞動關系結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動合同解除或者終...[全文]
勞動者不符合崗位需求了，那么用人單位就想要解除勞動合同，但解除勞動合同不是一種很隨便的行為，因為這關乎到勞動者和用人單位雙方的利益，法律規定了一些情形用人單位是不得解除勞動合同的，這就是解除勞動合同的限制。 勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，...[全文]
勞動合同到期之前，HR會通知你續簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續簽，那么會有書面法律風險呢？ 一、無論是什么原因，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續簽或終止，就容易發生事實勞...[全文]
勞動合同中有約定合同的終止期限，在勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。那么續簽勞動合同的流程是什么呢？ 首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以...[全文]
在現實生活中勞動者入職后，用人單位會為勞動者辦理入職手續，但有些用人單位辦理入職手續后，是不給勞動者簽訂勞動合同的，那么辦理了入職沒有簽勞動合同是否有必要再簽勞動合同？ 一、辦理了入職沒有簽勞動合同是否有必要再簽勞動合同 用人單位雖然辦理了入職手續人，但簽...[全文]
員工還在試用期就被公司通知說要解除勞動合同，那么這樣的情況下公司要給員工賠償嗎？ 除非有勞動合同法規定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內提前三天...[全文]
只要是違反了合同的約定，都是要承擔責任的，至于承擔什么違約責任要看合同是怎么約定的，例如約定違約金的比例。那么不管是用人單位還是勞動者違反勞動合同，也是要承擔違約責任的，勞動合同的違約金數額又是如何確定的，下面小編為您整理介紹。 一、勞動合同的違約責任有哪些...[全文]
用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動合同必備的嗎？勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實真...[全文]
每年夏天，都將有一大波應屆生涌向各種應聘。那么，應屆畢業生簽訂勞動合同應該注意哪些問題？ 1.勞動合同的必備條款 畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和...[全文]
違法解除勞動合同賠償金怎么算？在職場解除勞動合同的情形有很多，有勞動者自愿提出解除的；有合同期屆滿解除的；當然也存在一些違法解除勞動合同的情形。根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位違反《勞動合同法》解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍支付補償金...[全文]
在一般的勞動關系中，勞動合同約定的期滿后，用人單位需要確定是否和勞動者續簽勞動合同，續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原...[全文]
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由？ 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴重違反用人單...[全文]
一般來說勞動合同簽訂的時候就會約定一個終止期限，一般勞動合同會約定1～3年，那么勞動合同快要終止的時候，人力資源部門就會發書面通知通知你合同要到期了，要續簽新的合同。那么這個時候續簽勞動合同需要什么條件呢？ 續簽勞動合同必須符合以下法律要件： 一、當事人雙...[全文]
有些企業為了方便省事就不簽勞動合同，但如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務等。接下來，小編將詳細介紹，用人單位不簽勞動合同的法律后果有哪些？ 如果不簽訂勞...[全文]
勞動合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導致勞動合同無效。勞動合同無效分為勞動合同全部無效和部分無效兩種情況，無論是全部無效，還是部分無效，無效的部分從訂立的時候起，就不具有法律效力。我國法律針對這兩種無效的情況規定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細介紹勞動...[全文]
事實上，無固定期限勞動合同中所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。那么，在實踐中，究竟應該怎樣簽訂無固定期限勞動合同呢？請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、怎樣簽訂無固定期限勞動合同 ...[全文]
《勞動法》 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人...[全文]