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未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)

添加時(shí)間:2017-12-14 11:28:17
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勞動(dòng)合同到期之前,HR會(huì)通知你續(xù)簽合同,這個(gè)通知會(huì)以書面形式給你,也會(huì)有一個(gè)期限,這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前,如果在這個(gè)期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽,那么會(huì)有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢?

一、無論是什么原因,當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí),如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止,就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系,就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn),在特定的情況下,還需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,甚至支付雙倍工資。

二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿,企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定,勞動(dòng)合同到期后,應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同,不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù),以免出現(xiàn)“后遺癥”。

三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序
當(dāng)用人單位員工較多,合同到期時(shí)間又不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理,設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序,以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。

四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款
為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款,如約定“勞動(dòng)合同期滿后,如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”,以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。

所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽,不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚧蛘邉趧?dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。

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