某人在和勞務公司簽訂兩年勞動合同以后，這個時間期限內他要被派遣到用人單位去工作，工作任務就由工作單位來安排。 剛干了兩個多月的時間，這家用人單位就用公司破產，不能正常營業，開不下去的理由，不再繼續用這個勞務派遣人員。這時被派遣的人只能去找勞務公司，勞...[全文]
用人單位使用派遣人員的不好之處就是勞務人員不固定，經常會換人，在企業中工作可能會了解到企業的核心內容，為了防止核心內容不外泄，讓企業可以一直正常工作下去，在符合相關條例的情況下，企業可以給幾個名額，挑選相對優秀的員工成為正式員工，這樣做，大家都會很用心的去...[全文]
勞務派遣員工，主要指的是通過勞務派遣公司到用工單位上班的人員，這些員工是工作的地方在用工單位，但是管理工作還是要勞務派遣公司來做的，這就是用工單位為什么選擇勞務派遣的一大部分原因，不僅能夠節省用工單位的用工成本，還可以節省用工單位的用人成本，在每一個用工單...[全文]
勞動派遣是一種普遍勞動力方法，這類勞動力方法用工與管人是分離出來的，勞動派遣可以合理協助公司降低成本，分散化勞動力風險性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公會挑選與派遣公司進行合作，找一家重要的平臺是非常重要的。 選擇成立時間長的公司進行合作。一般...[全文]
勞務派遣又稱員工租賃、雇傭派遣，是企業經常使用的雇傭形式，可以幫助企業解決很多問題，跨地區和行業，通過勞務派遣可以為不同的企業提供很多標準多層次、靈活可靠的人才，滿足各類人才的需求。 勞動派遣這類方式它的特性是勞動派遣公司"惹人無需人"，用人公司"只...[全文]
為何如今公司招聘那么艱難，公布的招聘職位一直沒人投寄個人簡歷，可是派遣公司卻能夠迅速向公司外派充足的派遣工是怎么做的，派遣公司的人從是哪兒來的，他們又是怎么招聘的呢。 最先和必須招騁的公司開展溝通交流，明確公司要求的職位及其優秀人才總數，隨后開展職位...[全文]
招聘人員可以選擇勞務派遣，但選擇勞務派遣公司幫助派遣工人，雖然可以幫助企業解決勞務問題，但如果選擇一家非正規公司，往往會對工業企業的使用產生一些影響，嚴重的可能是利用工業風險公司承擔共同責任。所以我們有幾個要注意的方面哦。 派遣公司的靠譜合理合法，會...[全文]
勞動合同書勞動力是我國的公司基礎的一種用工形式。勞動派遣勞動力是填補方式的，只有在暫時性、服務性或可代替性的一些崗位上執行，可是勞動派遣職工并非零工，，它與宣布職工享有一樣的工資待遇，一樣與外派企業簽訂合同，僅僅工作中的職位是什么具備暫時性、服務性或可代替...[全文]
許多在企業上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。小編在網上搜索勞務派遣的時候，發現這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？ 勞務派遣是企業用工的補充形式，其主要運用在一些臨時性、輔...[全文]
企業的用工方式多種多樣，比如：勞務派遣、勞務外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發現，經常在網上看到或者是聽到的是勞務派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業為什么這么喜歡使用勞務派遣呢？ 1、當發生勞動糾紛時，由企業和...[全文]
企業改革中，除了企業的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業使用的合同工、臨時工、勞務派遣工等則會根據企業實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由企業承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業的編...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
勞務派遣公司是干什么的?之前有網友問過我，其實勞務派遣公司就是勞務公司主要是做勞務派遣、勞務外包、人事外包等等人力資源服務，這一點相信一些企業的HR都有了解。 一、派遣公司是什么意思? 派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，...[全文]
勞務派遣工，主要是指那些被勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工雖然是在企業上班，但是管理還是由勞務派遣公司進行的，現在很多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家還比較關心的問題就是怎么辭職，下面就讓小編來給大家介紹勞務派遣工辭職流程有哪些？ 一般情...[全文]
人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩定的收入，但是往往不盡人意，勞務派遣工就是其中的一種，對于勞務派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢?帶著疑問，勞務派遣公司小編專門咨詢了專業的業內人士，業內人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下! ...[全文]
由于目前找工作困難，所以會有些求職者選擇通過勞務派遣公司安排工作。那么，找個靠譜的勞務派遣公司就很重要了，市場上面的勞務派遣公司有很多家，還有一些求職者不知道具體要怎樣去選，下面就讓小編來給大家詳細介紹一下求職者如何正確選擇勞務派遣公司. 專業正規具...[全文]
在勞務派遣過程中，會出現企業將勞務派遣工退回勞務派遣公司的情況，被稱作勞務派遣辭退。勞務派遣工被辭退后，會比較關心是否有經濟補償，這需要從多方面去進行判斷，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣工如果被辭退有經濟補償嗎？ 勞務派遣被辭退(或者說開除)分...[全文]
很多國有企業都有勞務派遣工，已經成為國有企業主要用工方式。比如在中國郵政、中國石油等國有企業，勞務派遣工的占比普遍較高。實際上：國企招很多勞務派遣工，而正式工卻在減少，這種現象比較常見。實際上，主要由國有企業性質和勞務派遣用工方式決定的。 今天我們就...[全文]
人才派遣是目前比擬盛行的一種企業用工管理方式，其中一個主要會觸及到三方當事人，包括勞務派遣工、用工單位和用人單位。那么企業為什么會選擇使用人才派遣？下面小編為大家詳細解答一下。 1、用工方式靈敏 使用人才派遣這種用工方式，用工的時間可長可短，特...[全文]