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勞務(wù)派遣工如果被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

添加時(shí)間:2021-08-20 11:14:21
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  在勞務(wù)派遣過程中,會(huì)出現(xiàn)企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司的情況,被稱作勞務(wù)派遣辭退。勞務(wù)派遣工被辭退后,會(huì)比較關(guān)心是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這需要從多方面去進(jìn)行判斷,下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下勞務(wù)派遣工如果被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

  勞務(wù)派遣被辭退(或者說(shuō)開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模梢栽?年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

  1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2n。

  2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱n+1。

  3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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