獵頭公司能為你做點什么？據相關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的角度講獵頭公司首先能起到一個橫向引導效用，獵頭企業有一個堅強雄厚的行業優勢。譬如獨自一個人在電信行業投身手機方面的工作，他對本企業之外的同行企業有可能理解的不太周密。特...[全文]
每年一到年底和年初都是人才流動的高發時期，也是各大招聘中介和獵頭公司最忙碌的時期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯的簡歷，再把簡歷投放到各大招聘中介平臺上找合適的企業進行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無邊際的亂投，然后就等待看中自己簡...[全文]
獵頭公司主要是為企業尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。獵頭公司收取的費用一般也很高，當然，這與他工作的質量有著很大...[全文]
獵頭公司在最近幾年非常火爆，高級管理人才都是通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，但是獵頭公司和中介有著本質的區別的。 中介只是起到一個牽線搭橋的作用，但是獵頭公司不僅僅是這樣，一個好的獵頭公司對客戶所在的行業...[全文]
現在職場中崗位需求大，求職者也越來越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場人在一個崗位時間長了就會有跳槽的想法，一是想換個環境二是不滿意現有的狀態。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯槽，如果跳錯槽應該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯槽的解決方法。獵頭公司會看中什么樣的...[全文]
作為一名普通人，沒有出色的外貌，沒有高等的學歷，沒有雄厚的家庭背景，沒有過人的才華，你會被獵頭公司看中嗎？你知道什么是獵頭嗎？你知道獵頭所尋找的是什么樣的人嗎？ 獵頭公司又和一般的招聘公司不一樣，他們所尋找的是高學歷，高素質，高智商的優秀人才，能夠擁...[全文]
企業的競爭歸根到底是人才的競爭，任何企業的發展都是要依靠一批高素質、高技能的專業型人才，國企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強勢發展，國企人才流失嚴重，并且其中多是國企內部中高層管理人員、技術人員，對國企的發展產生了不小影響。獵頭公司的出現，讓國企對...[全文]
每個人都有成為領導的潛質，獵頭公司對于培養和挖掘領導潛質的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領導人或者是奮斗了很多年也不是成為領導人的人來說來分享一下領導潛質的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個人...[全文]
獵頭行業的新起帶動了市場的就業率，但與此同時也有人鉆空子，獵頭公司越來越多讓企業無法選擇，獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費...[全文]
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣，所以想讓獵頭公司中意你那么你自己是否能夠達到中意的標準？你是否有一定的優勢？ 獵頭公司解析中高端人才招聘方式 如何讓獵頭公司中意你？作為一個經...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現在眾多企業找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
獵頭公司在我國出現的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面一起來看看企業對獵頭公司的誤解有哪些? 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個企業有這樣的人才，都會極力...[全文]
人力資源部是負責企業招聘的部門，但近兩年來招聘難題不斷出現，企業也開始尋找更好的招聘人才的道路，比如網絡招聘、大型招聘會、獵頭公司等等，下文就來給大家分析分析企業聘用獵頭公司的好處有哪些？獵頭公司的工作流程是什么 1、費用并不貴，很多企業沒有細算 ...[全文]
高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎?顯然不行啊，跟那些畢業生競爭，不論結果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公司自薦，運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。所以了，今天小編為大家講重點，跟獵頭...[全文]
現在的企業在尋找高級人才的時候都會通過獵頭公司，現在的競爭是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。 企業怎樣才能找到適合自己...[全文]
獵頭的職業就是專門為需要高級有用人才的一些企業選拔人才的人，如果你的企業發展需要管理人才，如：需要企業總裁、企業總經理、企業高級人事管理人才、企業的高級財務管理人才、企業的高級市場管理人才、企業的高級營銷人才、企業的高級技術總監、企業高級技術人才的話，就要找到...[全文]
獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實質上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業了如指掌，而且對客戶所在的行業也比較熟悉，作為一個好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合...[全文]
現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網小編來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。獵頭公司需具備的能力 1、明白崗位真正需求的技藝和特點 獵頭公司：這些候選人...[全文]
獵頭公司招聘是現在高級人才的主要來源，企業在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業很像是中介，但是這個職業比中介要有挑戰性，而且需要很多的技術知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]