很多人以為職場中事情做得越多越好，其實職場中做得多，并不一定得到的越多，很多人在職場中付出了很多的汗水，反而挨了領導批評，不能給給自己創(chuàng)造利益不說，反而是為別人做嫁衣裳，所以職場中做得多不如做的對，很多事情你做了別人不一定記你的好，反而是你不做了別人立馬有...[全文]
我們常說職場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場中充斥這各種各樣的人，有正直的人，他們敢于堅持原則，據(jù)理力爭；也有虛偽的人，他們心口不一，唯利是圖、唯上是圖，當然也有圓滑的人，他們始終堅守中庸之道，圓滑處事，游走在灰色地帶。職場中正直的人不知變通，所以到處得罪人，虛偽的人踩...[全文]
無論是在職場還是在官場，總有一些人對升職不感興趣，認為只要薪水不少拿就行了，他們做一天和尚撞一天鐘得過且過，其實在職場中必須是要一個目標的，無論是賺錢還是晉升都可以，如果沒有目標很容易在職場中慢慢沉沒，最后成為邊緣人物，如果想在職場中成為中心人物手中就必須...[全文]
無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，如果你真的相信晉升真的是靠制度或政績決定的，那就說明你太天真了，因為職場中任何一位上司他們需要埋頭干活的人，但是只要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭干活之前，...[全文]
職場就像寫文章，也是有大綱的，只要你有了大綱，那么你就知道文章該怎么寫。同樣的當你掌握了職場大綱，那么你也就知道職場怎么混。 01 不斷研究領導 誰能夠讓你得到提拔？答案當然是：領導！所以，這就很清晰了，你想要在職場混的好，得到提拔，你就...[全文]
有網(wǎng)友抱怨，自己在公司與人為善，是一個典型的老好人。對同事大事小事能幫就幫，也從來沒說過別人壞話，但是有一次自己因為工作問題，被領導批評，卻沒人幫他說話。那一次工作出現(xiàn)問題并不是因為他一個人，他好心幫同事把責任攬到了自己頭上，可那個同事竟然一句話也沒說，事...[全文]
其實職場跟生活、校園不一樣，畢竟生活上跟朋友能夠做到和諧友好的相處，可以結交到很多知心的朋友。但是在職場不一樣，職場是充滿著利益和規(guī)則的一個地方，也許你能夠在職場上遇到聊得來的人，但一旦大家有誤會，那么就會鬧得很僵。很多時候一旦在情感上有了主觀意識，就會出...[全文]
現(xiàn)在越來越多的應屆大學生在選擇工作時都感覺到很迷茫，尤其是人們盲目地競爭公務員和研究生，使得被淘汰的幾率越來越大。那么究竟怎樣的工作更適合于我們未來的發(fā)展？或者說怎樣的工作，能夠讓我們在職場當中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這就需要我們從自身做一些考慮。 如果盲目...[全文]
現(xiàn)在越來越多的應屆大學生在選擇工作時都感覺到很迷茫，尤其是人們盲目地競爭公務員和研究生，使得被淘汰的幾率越來越大。那么究竟怎樣的工作更適合于我們未來的發(fā)展？或者說怎樣的工作，能夠讓我們在職場當中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這就需要我們從自身做一些考慮。 如果盲目...[全文]
關于女性職場的穿搭，有許多注意點和小技巧，學會了這些注意點和小技巧就可以給人良好的印象，給自己的形象加分。 職場穿搭有許多需要注意的地方，職場穿搭需要遵循“TPO原則”。所謂的“TPO原則”就是time、place、object。而且在不同的場合，也...[全文]
在小編還沒步入職場社會的時候，身邊的同學都非常惆悵日后的職場生活。有些甚至想繼續(xù)考研、讀博來逃避工作，因為他們覺得工作很難，難在跟客戶的溝通，難在跟領導的相處，也難在跟同事之間的關系。這些難都會讓他們產(chǎn)生焦慮，從而逃避。但小編其實心態(tài)一直都挺好的，既來之則...[全文]
情商是一種心理學概念，反映了一個人控制自己的情緒并掌握平衡心理平衡的能力?？梢哉f，情商在人們的生活中發(fā)揮著非常關鍵的作用，甚至可以決定生命的成敗。丹尼爾戈爾曼曾經(jīng)說過：“情商是決定人生成功與否的關鍵。”許多人在工作場所沒有得到欣賞，誠意卻受到同事排擠，往往...[全文]
職場中領導非?？粗貑T工的工作能力，但是職場的相處之道同樣非常重要。 1、尊重敬畏上司：領導代表的是公司的權威，需要員工的尊重與敬畏； 2、理解支持同事：同事是自己的競爭對手也是左膀右臂，需要我們理解與支持； 3、聆聽幫助新人：新人存在能力...[全文]
熟練的商務會議是必備的技能，無論是訪問客戶還是客戶訪問，幾乎所有正式的場合都在商務會議上進行。特別是對于服務行業(yè)的工作場所人員，與客戶相遇作為最多的工作之一，會議是溝通，確認計劃和顯示結果的重要形式。那么我們如何在會議中塑造專業(yè)圖像，并贏得客戶的信任和聲譽...[全文]
在過去兩年中，新型的“慢性毒藥”開始在工作場所。如果沒有及時停止，它將陷入本身，即-工作場所Pua。如果你經(jīng)常遭受指責，似乎你做什么都不對，你受到個人攻擊，自尊和價值觀的攻擊。那么你80%被Pua了。工作場所，也就是說，通過一系列精神控制方法，通過精神壓力...[全文]
前些天看到同事總是一副怨氣沖天的樣子，讓人難以接近，也不知道她發(fā)生了什么事，做啥都提不起勁，有一次還跟小編說想離職。小編也是覺得挺驚訝，覺得領導對她也是挺認可的，工作又認真，怎么就提出了離職的想法呢？她說感覺自己好累，可能大家都覺得她能夠把事情都很快的完成...[全文]
雖然又到了一年一度的求職熱季，但你是否發(fā)現(xiàn)，前來求職的人不是即將畢業(yè)的應屆生，就是剛入職沒多久的跳槽者。清一色的年輕化，這與招聘市場上的35歲以下的條件相吻合。作為奮斗主力的70、80雖然又到了一年一度的求職熱季，但你是否發(fā)現(xiàn)，前來求職的人不是即將畢業(yè)的應...[全文]
前天，我今年剛大學畢業(yè)的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場新人，我要注意些什么？” 我先問了他這幾年的短期職場目標是什么？他說希望在學習到專業(yè)技能、快速提升能力的同時...[全文]
可人人都會走到這個年紀，又或者有些人已經(jīng)走到了這個年紀。那么，我們又該如何在這之前未雨綢繆，或困境中自救呢？ 曾在某網(wǎng)站上看過一條50多萬閱讀量的帖子，故事主人公去年還在一家小型公司當總經(jīng)理，拿著2w+的工資，但今年初公司撐不住倒閉了，使他在35歲時...[全文]
在職場上，你經(jīng)常會聽說老實人吃虧，大家都喜歡拿軟柿子來捏，每次有機會也都是那些善于運籌帷幄的人容易得到。老實人之所以在職場上容易吃虧，正是因為他們的讀心術不夠強，他們看人往往只看表面，而忽略了人性的真實。 在職場上看人，我們不光看表面，還要看哪里這三...[全文]