HR的職能分六大板塊，崗位也比較多，每一個崗位所需的性格特質也是不一樣的。 招聘崗——細膩理性 做招聘的HR，需要和人打交道，對人際交往和溝通能力的要求較高，不僅情商要高，還要有敏銳的洞察力，能夠通過求職者的行為表現、言談舉止來準確判斷，為公司...[全文]
當公司某些員工的能力不足，和公司不匹配時，HR就要及時出面，委婉地和他們聊天。但是，辭退一個人總是不容易，不能把話說得太重，也不能讓公司的名譽受損。那么，HR應該如何和離職員工聊天，才能將損害降到最小？ 一、通知員工 要和被辭退的員工進行面對面...[全文]
人才作為一種重要資產，在企業中的作用越來越明顯。甚至可以說，誰擁有人才，誰就擁有未來。 其中，HR作為企業的關鍵角色之一，一直承擔著提升組織能力的重任，在提升企業競爭力方面也發揮著重要作用。 然而，事實上，發現很多HR都被大量的事務性、機械性、...[全文]
前不久，有粉絲留言：您好,我是今年畢業的大學生，每次去面試,HR都要問我的職業規劃，其實我挺糾結的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點，...[全文]
管理原則告訴我們，企業人力資源應該關注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復、通用的人力資源活動，以節約成本，提高產品質量和服務質量，降低風險。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業縮招裁員的消息曝光，一度引起職場人士恐慌。從三家公司的回應中...[全文]
不論面試官是男還是女，不論你應聘的崗位是綜合類型還是技術類型，如果你的能力OK，顏值中上，你拿到這個offer的機率就會比同等能力但顏值不如你的人高。 而有的工作，比如銷售、市場類型的工作，顏值本身也是考察的一個內容。 但是，這里的顏值絕不是指...[全文]
為了提高產品質量和服務質量，就把那些重復性、基礎性、通用性的人力資源工作外包出去。而人力資源外包服務在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方。越來越多的企業選擇人力資源外包來降低成本。管理原則告訴我們，企業為了節約成本，...[全文]
小豆原本是公司的行政助理，后轉崗做HR，她主要負責招聘工作。最近小豆在招聘零部件數據工程師，結果她和所有前來應聘零部件數據工程師的求職者鬧得不歡而散，面試屢次翻車，導致求職者對公司的印象大打折扣，沒有人愿意加入。 作為HR的小豆把面試工作做成這樣，倒...[全文]
最近應屆生家舉辦的『全國大學生模擬求職大賽』收到了很多同學的報名，到了提交簡歷的環節，職前菌看到了不少“問題”簡歷，其中不乏一些很優秀的同學。 職前菌匯總了大家在簡歷中容易出現問題的幾個點，希望能幫助大家在后續的求職之路上規避掉。 01-關于求...[全文]
小塵是一家公司的HR，今年最讓她頭疼的一項工作是給公司招聘整車外飾系統工程師。這個崗位從年初招到了現在，從沒停止過。 這一年中小塵也給公司招了幾位到崗的整車外飾系統工程師，但是他們在職的時間都不長。有的因為頻繁加班感覺自己身體吃不消而選擇離職，有的覺...[全文]
一波未平，一波又起。 不久前，因“雙減”政策，字節跳動旗下大力教育進行了大規模裁員。 一句「今天的離別是為了更好的未來」以及N+2的賠償，讓不少應屆生還沒有好好開始「字節夢」，就被潑了一盆冷水。 10月19日，字節跳動又被爆出裁員消息，字...[全文]
管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量。因此越來越多的企業選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
面試一直是亙古不斷的求職熱門話題，隨著競爭的激烈，面試的方式也由傳統的面對面應聘，到現在的電話面試、視頻面試等多種方式，作為公司的HR，在電話預約求職者時，求職者只想在電話里問明情況，就做出選擇，我會從以下3個方面進行應對。 如果我是HR，求職者只想...[全文]
管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，而把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量，降低風險。 2018年，曝出了華為、阿里、京東三大企業縮招、裁員的消息，曾一度引發了職場人士的恐...[全文]
管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量。因此越來越多的企業選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
都說工作是干一行愛一行 而HR是干一行厭一行 當別的崗位在期盼未來的時候 HR們卻暗暗發誓 離職后再也不進人資行業了 HR人微言輕、萬年背鍋 被迫“得罪”整個公司 權力最大的時候 也就是老板想要 干掉 優化員工 不方便自己出面時 HR就...[全文]
當HR收到許多簡歷無法一一面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘。 作為應聘者，如何應對可能突然接到電話面試呢? 01確保手機有電，24小時開機隨身帶著紙質簡歷 企業的HR會在什么時候找你，誰...[全文]
近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復雜。特別是隨著國家社保和個稅改革的持續深入，企業員工薪酬結構以及水平隨著業務變化而出現了較大調整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業、科學、綜合的能力要求。...[全文]
現在很多企業都是受疫情嚴重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務派遣用工就可以很好地為企業解決用工難題，幫助企業減少成本，降低風險，提高效率。但很多企業不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細的介紹企業HR怎樣合理運用好勞務派遣? 勞務派遣是指由派遣機...[全文]
隨著用工企業成本的上漲，現在越來越多的企業開始采用人事外包的方式來解決企業的人事事務，那么為什么要進行人事外包呢?下面我們一起來看看。 采用人事外包解放人力資源部門： 企業通過使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地幫助企業，解決了人力資源...[全文]