勞動者與用人單位之間若需要續(xù)訂勞動合同的，則必須要建立在雙方平等、自愿以及協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。同時需要注意，續(xù)訂勞動合同要也要遵循一定的程序，那究竟續(xù)訂勞動合同要什么程序？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、續(xù)訂勞動合同要什么程序 續(xù)訂勞動合同具...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)...[全文]
勞動合同的續(xù)簽意味著勞動者和用人單位開始了新一期的合作。那么在續(xù)簽的過程中，雙方是否可以對之前勞動合同中的崗位作出變更？或者說續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎？接下來，就讓我們一起來看看相關(guān)知識。 一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎 續(xù)簽勞動合同職工可以...[全文]
多數(shù)勞動者在同用人單位產(chǎn)生糾紛的時候才被告知入職時簽訂的勞動合同無效，這時候勞動者就想要追究勞動合同無效的原因是什么，往往無從知曉。接下來，小編就為大家介紹勞動合同無效的相關(guān)知識。 1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。 ...[全文]
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書效力是如何規(guī)定的？勞動合同補(bǔ)充協(xié)議無效的原因有哪些？接下來看下文，小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助！ 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補(bǔ)充協(xié)議...[全文]
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。那么不得終止勞動合同的情形有哪些呢？ 一、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自...[全文]
勞動合同到期未簽怎樣要求賠償？這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。 原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來...[全文]
我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)要簽勞動合同，不簽勞動合同的就要支付雙倍工資。那如果勞動者同意倒簽合同，還要支付雙倍工資嗎？ 什么是倒簽合同？ 用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未簽訂勞動合同，一段時間后，用人單位...[全文]
我國法律規(guī)定，用人單位要和勞動者簽訂勞動合同，但并不意味著只要簽了勞動合同就是合法的，如果勞動合同本身就無效，則等同于沒簽勞動合同。本文為你介紹什么情況會導(dǎo)致勞動合同無效。 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力...[全文]
勞動合同在勞動者入職后一個月內(nèi)就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要別人代簽，則需要有委托書，或者事后勞動者認(rèn)可，代簽的勞動合同才能有效。 咨詢：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動合同。因工作原因，我在公司剛上班7個月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同...[全文]
當(dāng)用人單位違法的解除了勞動合同后，作為勞動者是否可以依法維權(quán)要求繼續(xù)履行合同呢？針對違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行合同這一問題，小編為大家整理了相關(guān)法律知識，希望可以幫助到大家。 當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以勇敢的拿起法律武器要求繼續(xù)履行...[全文]
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般是有期限的，那么勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動關(guān)系？小編將在下文針對這個問題為您詳細(xì)分析勞動合同的續(xù)簽相關(guān)知識，希望對您有所幫助。 一、勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動關(guān)系 勞動合同的...[全文]
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議？現(xiàn)在小編將在下面的文章中為您介紹。 勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免： 勞動合...[全文]
王某為上海某機(jī)械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長期待崗待遇，上海某機(jī)械制造廠每月支付王...[全文]
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方...[全文]
和公司簽訂勞動合同是對勞動者的一種保護(hù)，無論是從社保還是工作保障方面來講都是有益的。如果公司無故解除勞動合同那在經(jīng)濟(jì)方面我們能獲得什么補(bǔ)償？下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些？ 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...[全文]
職工與企業(yè)一旦構(gòu)建勞動關(guān)系，一般都需要簽訂勞動合同，這既是規(guī)范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當(dāng)然，聘用合同與勞動合同有一定的區(qū)別，在此暫不詳述。 勞動合同的重要性自不待言，那么作為管...[全文]
劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書面勞動合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天，出院后醫(yī)囑建議休息2個月，劉某回家休養(yǎng)。在休養(yǎng)期間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘10...[全文]