在職場中，總有一些同事游手好閑，工作不認(rèn)真，可是每次不是搶功勞就是推卸責(zé)任，面對這樣的同事，很多人表示無可奈何。
張靜在公司工作3年，通過自己的努力做出了一點小成績，也因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視。
領(lǐng)導(dǎo)有意想要提拔她，安排她獨立帶一個小團(tuán)隊，負(fù)責(zé)一個項目，這對張靜來說，是一個很好的機(jī)會，不僅鍛煉能力，也能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前好好表現(xiàn)，獲得升職的機(jī)會。
張靜格外珍惜這次機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她沒有什么工作經(jīng)驗，害怕工作項目出現(xiàn)問題，不想出現(xiàn)返工的麻煩，就給她安排了幾個同事，一起配合她完成工作。
其中有一位經(jīng)驗比較豐富的職場前輩，領(lǐng)導(dǎo)希望張靜能夠趁機(jī)和前輩學(xué)習(xí)，提升一下做項目的能力。
可是工作開始后，那位職場前輩經(jīng)常推脫工作，不是說自己工作內(nèi)容太多忙不過來，就是說自己沒有時間，讓他交給別人。
其他的同事見前輩不做，也找各種理由推脫，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢，幾天時間遲遲沒有大的進(jìn)展。
本想找領(lǐng)導(dǎo)匯報，又擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)覺得自己能力不夠，影響自己的升職。無奈之下，張靜只好自己熬夜加班工作，很多事情雖然不懂，就自己花時間找資料學(xué)習(xí)。
這導(dǎo)致項目的進(jìn)度很慢，項目完成時間也是一拖再拖，領(lǐng)導(dǎo)很不耐煩，直接在開會的時候，點名批評了張靜。
而那位職場前輩竟然在領(lǐng)導(dǎo)說張靜分配工作不合理，重要的事情都擅自做主，從來不和大家開會討論，還說她故意拖延項目時間，否則早就做完了。
張靜不好解釋什么，解釋的太多就成了推卸責(zé)任，畢竟這個項目的主要負(fù)責(zé)人是她，該承擔(dān)的責(zé)任還是要承擔(dān)的。
在職場中，很多人性格好，沒有什么脾氣，常常被人欺負(fù)，有一種“啞巴吃黃連，有苦說不出”的感覺。
一個人可以善良，但是要有底線，否則你的善良就變成了軟弱，成為別人欺負(fù)你的理由。
那在職場中，怎么才能夠不被人欺負(fù)呢？告訴3點，讓你在職場穩(wěn)住腳跟，不被人當(dāng)軟柿子捏。
改變心態(tài)，學(xué)會拒絕
在職場中，很多人都不好意思拒絕，尤其是熟悉的人，覺得拒絕對方會影響兩個人的關(guān)系，給對方留下不好的印象。
可是不懂拒絕，處處容忍，對方會認(rèn)為你好欺負(fù)，是個軟柿子，經(jīng)常欺負(fù)你，因為不管對方要求你做什么，你都不會拒絕。
如果想要改變這種情況，首先在心態(tài)上就要調(diào)整。拒絕是人之常情，不是別人所有的忙你都要幫，你拒絕對方，如果對方真的沒有辦法解決，自然會找能力更強(qiáng)的人幫忙，因此不要覺得虧欠對方。
另外，相比答應(yīng)做不到，明確的拒絕才不會影響彼此的關(guān)系，所以，調(diào)整好心態(tài)，自己沒有辦法幫助別人的事情或者不想幫助對方的事情，就要果斷的拒絕對方。
如果你沒有辦法很直接的開口說不，那么可以委婉一些，找一些恰當(dāng)?shù)睦碛勺鳛榻杩?，拒絕對方。
嘗試幾次拒絕后，你會發(fā)現(xiàn)拒絕并不難，而且也并不會給你造成任何不良的影響。
明確底線，贏得尊重
每個人都應(yīng)該有自己的原則和底線，不要一次次打破自己的原則，這樣只會一次次的受到傷害。
不管什么時候，都要有自己的原則和底線，要先明確什么事情可以幫助對方，什么事情不能幫助對方，一旦觸碰自己的底線，就要果斷拒絕。
其實，不難發(fā)現(xiàn)，在職場上那些越混越好的人，都有自己的原則和底線，不會什么事情都幫助別人，而且他們在職場上很受尊重。
所以，在該拒絕的時候，會果斷拒絕，哪怕會影響兩個人的關(guān)系，也不會勉強(qiáng)自己。真正的善良，一定是敢愛敢恨，做事果斷懂得感恩的人，而不是處處遷就別人。
傳授方法，解決問題
工作中總會遇到各種各樣的問題，有些事情真的不知道怎么解決，這個時候請求身邊的同事幫忙，也是情有可原。
當(dāng)遇到別人真的沒有能力解決的問題，有些人覺得告訴對方怎么做會很浪費時間，于是就自己動手執(zhí)行了。
授人以魚不如授人以漁。直接幫助對方解決問題，等到下次再遇到這樣的問題，對方還會請你幫忙，所以，不如直接告訴對方解決問題的方法。
這樣既能夠幫助對方解決問題，下次再次遇到問題，也能自己解決，可以節(jié)省彼此的時間，避免經(jīng)常被對方打擾，還能幫助對方成長，提升本領(lǐng)。
