升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會有分開的現象。比如上司認可你的工作水平，但覺得你在帶隊和資歷方面有所欠缺，會只加薪不升職。或者是，上司覺得你是可培養對象，口頭任命你為項目負責人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個標準還有多遠呢？ 1....[全文]
什么時機與老板談升職漲薪最好?把握好漲薪時機非常重要，據觀察有以下幾個節點可供參考。 1、年終總結做績效評估。一年之中的功過基本都很清晰，這個時間點談加薪，此乃最佳時間，當然，前提是今年工作做的比較好。 2、為公司做出巨大貢獻時，如搞定一個重大項目，這時候...[全文]
美國斯坦福大學菲佛發表文章認為：這是因為許多人不了解薪資制度，從而落入了陷阱。他進一步指出企業常犯的六大薪資錯誤。 1.勞動成本占比大 雖然在某些情況下，的確如此，但是勞工成本在總成本中的比重，會因企業類型的不同，有很大的差異，可是許多管理者卻認為勞工成本...[全文]
前段時間，在電視上看到一場職場求職類的欄目，一位中科院畢業的博士，51歲，畢業后去到美國學習計算機專業。 曾自學過經濟學、金融學、心理學、醫學，在財富100公司工作近20年。 想尋求一份公司高級戰略咨詢師、高級顧問的崗位。現場的老板和觀眾粉...[全文]
近期，一個來自微信群的朋友聊起了他們公司的亂象，由于我們兩人都在某知名啤酒公司工作過幾年，盡管沒有時間上的交集，卻偶然間成為了無所不談的網友。 他現在在一家醫藥集團的人力資源部，主要負責招聘工作，一肚子苦水倒出來：過了春節，公司離職的人很多，還都是工...[全文]
HR經常面臨的問題：為了保證公司具有持續發展競爭力，企業必須對關鍵崗位的員工提供較高薪酬激勵；但另一方面，員工對于公司其它崗位收入過高有時也會產生心理不平衡，影響工作的積極性。 拉開薪酬差距并不一定會導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據是否充分，并...[全文]
職場中，產生心理疲勞的人，常常表現出一幅無精打采、死氣沉沉的樣子，不僅自己的工作效率低下，還影響了辦公室正常的工作氛圍。 職場疲勞的最大最直接的體現就是心理壓力過大。繁重的工作可能會讓你覺得力不從心，從而覺得做什么事情都覺得自己會做砸。也許你剛開始認...[全文]
欲先取之，必先予之，所謂“舍得”之道，懂得的人數以億計，真正能踐行的，卻是寥寥。 最近聽到一個朋友的故事： 朋友在一家創業公司當開發，團隊只有4個人，工資都不高，年前一起和老板商量，說能不能每人加薪500，老板安撫了一下，說現在經濟情況不好...[全文]
春招和暑期實習招聘開始了，大家在面試的時候都會遇到要跟HR談薪資的情況，而HR通常給的薪資卻和理想薪資相差甚遠。 在這樣的情況下，我們勢必要掌握一些談判的技巧。 今天小獵就跟大家聊一下談薪資的技巧。 1.期望月薪10k，但HR只給5k...[全文]
相信鮑勃·曼斯菲爾德的故事，大家都有所聞過。他被譽為“硬件天才”，是蘋果多款標志性產品推向市場的大功臣。曾幫助公司成功推出MacBook Air筆記本電腦、iMac桌面電腦以及iPad平板電腦。 曼斯菲爾德在2012年6月份離開了蘋果高管團隊，成為蘋...[全文]
不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。 他向平臺反映其現在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他...[全文]
升職和加薪，這兩件事其實要分開來說，升職一定能加薪，但加薪不一定需要升職。升職這事兒機會有限，不是年年人人都能得到的陽光普照獎，但起碼加薪這件事每個人總歸都可以通過溝通嘗試為自己爭取。 這里說的加薪不是每年象征性的工資普調。要知道，普調的那點幅度可跑...[全文]
在職場上，經常有人問怎么優雅又不失禮貌地向老板提出加薪，其實向老板提加薪是個技術活，什么時候提，加薪理由是什么（對啊，憑什么就得給你加錢呢），這些都很重要。之前在美國就有一位教師因為質疑領導加薪，而教職工都沒有漲工資而提出嚴正抗議，結果……被學校董事會讓警察給...[全文]
在移動互聯網時代，信息的高效傳播和模仿的低成本，使得任何創意與模式都是短暫的，競爭者眾多，如果錯過最佳的窗口期，將面臨突圍乏力的局面。我們常說的經濟學名詞——冪次定律[2]，在互聯網時代往往就起著決定企業生死的作用。該定律簡而言之就是企業只有以最快的速度攀登上...[全文]
加薪，從來都是上班一族最最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，大家對加薪更是翹首以盼，很多人都有著加薪的想法，但是苦于沒有理由漲薪，只能苦兮兮的等著公司集體調薪。 當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老板放言“...[全文]
面試時候選人一定會遇到的一個環節就是：談薪資。 所以很多職場人，特別是工作經驗沒那么豐富的職場人，覺得自己工作經驗不足，也不知如何開口談薪資，甚至覺得談錢傷感情，用人單位給多少便是多少，入職工資拿到手后又有些后悔莫及。 關于面試時常見的薪資...[全文]
近期，和我的一個HR閨蜜約會，她吐槽說目前正在處理勞動仲裁，公司內部員工泄露個人工資，還通過各種渠道打聽別人的工資，違反了公司的規章制度，并且會影響工資相對不高員工的積極性，所以與員工解除了勞動合同，員工申請了勞動仲裁。 那今天我們討論：員工泄露工資...[全文]
羅勒通過采訪幾個做過年薪百萬職位的獵頭顧問，發現在某些方面它們竟是如此的相似，尤其是在挖高管時所用到的方法更是如出一轍，現整理如下： 一、溝通能力是基礎 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數人會婉拒，因此，溝通能力是基礎。...[全文]
看著周圍的同事一個個開始加薪，而自己的薪水卻一直穩如磐石，心有不甘又無可奈何，你做的不比別人差，為什么加薪的就是別人呢？經過職場成功人士多年的職場經驗總結，可能是以下幾種原因。 1.沒有一個好的平臺 如果你的工作沒有競爭力并且門檻低，那就無...[全文]
對于員工而言，薪資福利是員工最關心的事情，事實就是如此的諷刺：當薪酬較高時，員工很可能不滿于自身的工作，當薪酬較低時，員工很可能不會滿意他的工作，進而導致工作積極性不高，影響工作的完成情況。對此，HR很憂傷，如何破?下面，一起來看看員工薪酬不滿的四大情景。 ...[全文]