很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業...[全文]
城市管理職位要求 1、負責所在城市的全盤統籌及管理，執行公司統一政策和SOP，根據不同的情況調整城市工作重點進行市場開拓和用戶運營，完成公司的業績、運營指標； 2、負責所在城市的成本控制和有效投放，城市資源的最大化利用； 3、負責所在城市的團隊建設、團隊...[全文]
或許有人要問：管理好表情跟接受任務不走樣有什么關系？ 不僅有關系，而且關系還非常密切。 通過多年給管理者做培訓，我總結出了管理者們布置任務時，最不喜歡的幾種下屬： 第一種：心不在焉型。 你說你的，他想他的。交代完了你讓他...[全文]
除了處理日常工作能力之外，若想進一步提高項目管理能力，關鍵是要加強時間管理。 在實際工作中，是否因對方是你的上司或老客戶，所以明知難以在規定時間內完成任務，你也只好硬著頭皮答應，最后只能靠犧牲睡眠時間來加班加點。而一旦沒有按期完成，就將失去上司或客戶...[全文]
到底什么是獵頭的重器呢？ 對于獵頭來說：時間= offer = Money ， 獵頭投入的是時間，產出的是Offer。從這個角度來說，我認為獵頭最大的重器，應該也必須是時間管理。 一、時間管理之惑 獵頭在時間管理方面，會存在如下兩...[全文]
目前人力資源管理越來越趨向于網絡化的管理，不僅僅是內部的電子化，更重要的是社會化和網絡化。它依賴于技術的進步，更依賴于管理者觀念的改變。企業的人才戰略也逐漸地走向了網絡，人力資源部門也迎來了新的難題。例如：如何處理成百上千的Email，對人力資源部門來講是一個...[全文]
人力資源管理行業也在大數據時代的推動下改變著，正所謂“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業想要獲得不斷發展的機遇，就必須順應互聯網的時代潮流，充分利用互聯網的技術和趨勢來提升和鞏固人力資源管理行業的發展。那么，在移動互聯網時代下，人力資源管理行業中有哪些新方向呢...[全文]
作為HR，加強人力資源管理的研究和應用，對于改進管理工作和提高管理水平，這些都是不錯的管理方法。 一、關于在職場中人力資源管理的問題 企業大部分員工所要面對的是煩瑣的業務和數據，所以他們所做的工作是機械的，重復的，枯燥的。而另一部分員工所...[全文]
5月31日，由中國醫院協會主辦的2019中國醫院質量大會在成都開幕。國家衛生健康委副主任王賀勝發布演講表示，近期，廣東順德、江蘇東臺出現了嚴重的院感事件，充分暴露出醫療質量安全管理當中存在的問題。各地要高度重視，引以為戒，舉一反三，全面開展醫療安全風險排查整頓...[全文]
在許多企業中，績效面談往往是管理者和員工都非常頭疼的一件事，由于管理者要面對面地與下屬討論在績效上的缺陷，而面談結果又和接下來的績效獎金、工資晉升等有聯系，一旦要面對面地討論如此敏感的話題，常常會給雙方帶來緊張感，甚至是人際沖突。正因為如此，許多績效面談往往都...[全文]
游戲版本管理職位要求 1、有2年以上網絡游戲工作經驗，1年以上版本模塊工作經驗，熟悉游戲開發或運營流程，能獨立規劃和協調平臺各個模塊成員的開發工作； 2、積極主動，團隊合作意識強，善于溝通及表達，能承擔較強工作壓力。 游戲版本管理崗位職責 1、...[全文]
海外發行管理專員職位要求 1、專業背景不限，精通英語或其他區域語種其中之一優先考慮； 2、對游戲有一定了解，能淺析游戲設計； 3、積極主動好學，邏輯思維清晰，較佳的文字撰寫能力； 4、溝通表達和執行能力較強，做事耐心嚴謹。 海外發行管理專員崗...[全文]
在部分企業中，許多員工整日無所事事，游手好閑，工作沒有激情，究其原因，正是由于他們沒有受到重視，工作業績不被認同，久而久之，他們感到自己被忽視了，與企業變得格格不入，進而失去了工作的原動力和激情。當員工對工作失去繼續分動的激情，整個企業都將變得萎靡不振，更不要...[全文]
隨著知識經濟的到來，企業之間的競爭越來越集中在知識、技術的較量上。知識的載體是人，知識的創造者是人，知識的創造、利用、增值的合理配置，最終都要靠知識的載體，知識型員工來實現。大多數的知識型員工都是企業的精英人才，并且他們還是確立企業競爭優勢的關鍵資源。但是如...[全文]
什么是時間管理？用方法技巧還有工具幫助人更有效的運用時間。 時間管理可以幫助你確定什么事情最重要，需要緊急處理，什么事情可以靈活處理。 它不是讓你完全去掌控時間，而是通過事先的規劃，將一件事情的可變性降到最低，從而高效的運用自己的時間。 ...[全文]
根據社會發展和經濟建設需求，以提高學習者的職業能力和職業素養為宗旨，倡導以學生為中心的教育培訓理念和建立多樣性與選擇性相統一的教學機制，通過綜合和具體的職業技術實踐活動，幫助學生積累實際工作經驗，突出高等職業教育的特色，全面提高學生的職業道德、職業能力和綜...[全文]
作為員工，我們不能將公司的職業發展管理體系作為自身發展的唯一倚仗。俗話說，求人不如求己。強化自我管理的能力，將是實現個人職業發展的關鍵環節。具體來說，自我管理需聚焦下列問題，并掌握相應的改進舉措。 1. 了解自己的長處 多數人都以為他們知道...[全文]
30歲真是一道坎兒，30歲體力開始下降，跟年輕人比，不管體力還是學習力處處落在下風。 孩子要上學，家里的老人也退休了，一旦身體不好，處處都要花錢，一有點風吹草動，就擔驚受怕。 這個年齡，青春的恣意妄行，已經離我們很遠，只剩下眼前的茍且。 ...[全文]
人力資源該如何編寫薪酬管理制度? 1、績效管理是企業實施戰略管理的重要載體，是企業人力資源管理系統的核心中樞，企業關于管理改進的各種努力事實上都在自覺不自覺地驅動著績效管理乃至戰略管理的過程。 2、績效管理就是將公司戰略目標和經營目標傳遞到部門和員...[全文]