為規(guī)范公司人力資源管理工作，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度。 一、人力資源管理制度基本原則 1、以人為本，實(shí)事求是，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力...[全文]
適人適崗，適崗適用，是人力資源管理的基本要求也是最重要的管理職能，但其前提必須要能夠了解所用人才的性格特征和處事風(fēng)格，只有讓這些特征和風(fēng)格與我們所需要的組織和崗位相匹配才能充分發(fā)揮個(gè)體的作用和組織的整體效能。目前在識(shí)別人才性格特征和處事風(fēng)格的方式上更多的局...[全文]
朋友張總從業(yè)多年被企業(yè)的HR和專業(yè)獵頭時(shí)常視為“獵物”，其中酸甜苦辣咸自己應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。今天就從研究人力的說起吧，人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展后期保障部門。人力無論從任何角度其職責(zé)權(quán)限都擁有著至高無上的地位。是權(quán)力和地位的象征，是人才輸出的基地。人力的好壞關(guān)乎...[全文]
最近看了一本書《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，感觸頗多，的確人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，人力資源工作者亦是。 我現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，由于工作關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)接觸比較多，我發(fā)現(xiàn)基本上互聯(lián)網(wǎng)公司或者做應(yīng)用產(chǎn)品的公司都有三個(gè)崗位，產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)人員和運(yùn)營(yíng)人員。 這三類人員是做什么的...[全文]
“2006年揚(yáng)州市區(qū)人力資源供需洽談會(huì)”，7000多人涌進(jìn)職場(chǎng)，選擇適合自己的工作崗位，3700多人從1萬(wàn)多個(gè)崗位中挑到自己滿意的“飯碗”，簽下了意向合同。記者發(fā)現(xiàn)，此次洽談會(huì)中呈現(xiàn)出許多新動(dòng)向，用人條件、擇業(yè)觀點(diǎn)等都在悄悄發(fā)生變化。 企業(yè)關(guān)注求職者“忠...[全文]
2014年在人力資源領(lǐng)域有哪些熱詞？它們體現(xiàn)著怎樣的動(dòng)向？將產(chǎn)生哪些顛覆？ 云組織 云組織是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一種企業(yè)組織和合作形態(tài)，是在虛擬企業(yè)和企業(yè)聯(lián)盟的理念基礎(chǔ)上延伸、發(fā)展、演變而來的。 隨著大量的公共商用或免費(fèi)信息基礎(chǔ)設(shè)施，為企業(yè)成員內(nèi)部之間和企業(yè)...[全文]
什么是互聯(lián)網(wǎng)思維？大家仍然在探索和討論。阿里巴巴的首席戰(zhàn)略官曾鳴認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)精神是八個(gè)字：平等、開放、互動(dòng)、迭代；小米的雷軍表示，互聯(lián)網(wǎng)的核心思想是七個(gè)字：專注、極致、口碑、快；黃太吉的創(chuàng)始人郝暢則總結(jié)出十個(gè)字：文藝復(fù)興、小時(shí)代、社群、勢(shì)。（引自長(zhǎng)江商學(xué)院...[全文]
周經(jīng)理近來很不順心，各部門都向HR部門要人，可一時(shí)哪有那么多合適的人。這種情況在一年中已出現(xiàn)了三次，周經(jīng)理不明白是這些部門發(fā)了瘋，還是自己的工作出了錯(cuò)。為了減輕工作壓力，周經(jīng)理獨(dú)自來到熟悉的酒樓用餐，無意間聽到了一段酒樓經(jīng)理和顧客A的對(duì)話。 顧客A徑直找...[全文]
為何科技行業(yè)的女性高管比例偏低?女性如何在男性主導(dǎo)的硅谷實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展?硅谷科技公司應(yīng)當(dāng)打造怎樣的公司文化? 為何科技行業(yè)的女性高管比例偏低?女性如何在男性主導(dǎo)的硅谷實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展?硅谷科技公司應(yīng)當(dāng)打造怎樣的公司文化?人力資源部門應(yīng)當(dāng)怎樣支持公司發(fā)展?如何在...[全文]
一、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在的問題 1.激勵(lì)機(jī)制不健全。主要表現(xiàn)為人才引進(jìn)機(jī)制不科學(xué)，培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制不足，薪酬激勵(lì)機(jī)制欠缺等。企業(yè)為占得先機(jī)，都渴求招收到高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型人才，但是在招聘過程中沒有明確的招聘要求，后期的培訓(xùn)沒有明確的目標(biāo)，且無法利用薪酬...[全文]
“人本管理”的重點(diǎn)涉及文化、制度與人這三個(gè)層面。 企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種“軟性”的協(xié)調(diào)力和凝合劑，它通過在組織中建立共同的價(jià)值觀來強(qiáng)化組織成員之間的合作、信任和團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)親近感、信任感和歸屬感，形成組織巨大的向心力和凝聚力。 管理制度。優(yōu)秀企業(yè)并不片...[全文]
第一步：HR助理 (HRA) HR助理師人力資源最基本的職位層次。一個(gè)HR助理做的多是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識(shí)，但是都較為細(xì)節(jié)和具體。 耐心很重要，步步為營(yíng)打好基礎(chǔ)。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少直接能成為HR經(jīng)...[全文]
2013年上半年以來，各地人才市場(chǎng)火速升溫，越來越多民營(yíng)企業(yè)老板親自出馬高薪招聘人力資源總監(jiān)等高管，有的高達(dá)百萬(wàn)年薪。人力資源被稱為未來中國(guó)的10大“金飯碗”之一。由此可見人力資源在企業(yè)中的地位日益突出，人力資源管理已經(jīng)開始上升到企業(yè)的戰(zhàn)略管理層面。 ...[全文]
職位名稱：人力資源主管職位年薪：15萬(wàn)職位周期：20天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：江西招聘企業(yè)：某實(shí)業(yè)有限公司招聘顧問：Candy客戶評(píng)價(jià)：人選很滿意，和Candy合作多年了，不愧為資深顧問，很專業(yè)！[全文]
職位名稱：人力資源職位年薪：30萬(wàn)職位周期：15天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：廣州招聘企業(yè)：某金融集團(tuán)招聘顧問：Yolanda 客戶評(píng)價(jià)：Yolanda的服務(wù)相當(dāng)專業(yè)更多金融方面的人才及職位信息，請(qǐng)點(diǎn)擊金融獵頭 [全文]
職位名稱：it人力資源總監(jiān)職位年薪：40萬(wàn)職位周期：25天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：南京招聘企業(yè)：某科技集團(tuán)有限公司招聘顧問：Candy客戶評(píng)價(jià)：謝謝Candy的推薦，本次合作很滿意！更多it類人才及職位信息，請(qǐng)點(diǎn)擊 it獵頭[全文]
職位名稱：人力資源總監(jiān)職位年薪：30萬(wàn)職位周期：22天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：深圳招聘企業(yè)：某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘顧問：Candy客戶評(píng)價(jià)：感謝Candy，這次推薦給我們的人選很合適！更多房地產(chǎn)類人才及職位信息，請(qǐng)點(diǎn)擊 房地產(chǎn)獵頭[全文]
職位名稱：人力資源經(jīng)理職位年薪：35萬(wàn)職位周期：9天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：江蘇招聘企業(yè)：某房地產(chǎn)公司招聘顧問：ivy客戶評(píng)價(jià)：ivy服務(wù)很周到，不到一周時(shí)間就為我公司招到了合適的人選，希望以后能繼續(xù)合作。[全文]
職位名稱：人力資源總經(jīng)理職位年薪：70萬(wàn)職位周期：20天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：廣州招聘企業(yè)：某上市集團(tuán)公司 招聘顧問：Margaret客戶評(píng)價(jià)：Margaret的服務(wù)非常周到，速度迅捷，不到一個(gè)月就為我公司招到了合適的人才，非常感謝Margaret，感謝好獵...[全文]