民營(yíng)企業(yè)正處于快速發(fā)展和變化之中，他們求賢若渴，往往會(huì)通過各種渠道在人才市場(chǎng)上招賢納士，但人才廣進(jìn)之后，經(jīng)過一段時(shí)間的磨合之后，還是沒辦法融入，最終導(dǎo)致人才流失，其中原因固然是多方面的，但這也給企業(yè)管理者提了醒，公司可能在這類引進(jìn)的人才上出現(xiàn)了管理失誤。 ...[全文]
作為就業(yè)者，工作是為了賺錢，那么對(duì)于企業(yè)來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因?yàn)橛械娜思词构べY很高也會(huì)選擇離職，究竟是什么原因呢？ 李偉是我的朋友，有一份我們都比較羨慕的設(shè)計(jì)工作，因?yàn)槊總€(gè)月的薪水都比我們高出一大截，而且他的工資比行業(yè)...[全文]
58集團(tuán)近日發(fā)布了《雇主品牌智庫(kù)系列中國(guó)雇主品牌智慧觀察》，在本次報(bào)告結(jié)果顯示，在招聘需求熱門城市排名前五位中，北上廣深憑借多年來成熟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)位列前四。企業(yè)招聘需求熱門行業(yè)排名前五位的依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、IT與通信行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、服務(wù)業(yè)。...[全文]
近日，58集團(tuán)在“2017中國(guó)雇主品牌盛典”活動(dòng)上發(fā)布了《雇主品牌智庫(kù)系列中國(guó)雇主品牌智慧觀察》，該調(diào)研報(bào)告是由58英才研究院以國(guó)內(nèi)權(quán)威專業(yè)的雇主品牌評(píng)價(jià)模型CBCD2.0為框架，設(shè)計(jì)了調(diào)研問卷，重點(diǎn)觸達(dá)了社會(huì)熱度招聘職位目標(biāo)人群及招聘活動(dòng)活躍度高的行業(yè)中的典...[全文]
必須明確，高級(jí)人才根本不需要找工作，當(dāng)你的能力積累到一定程度，好公司搶著要你。但是，難免有些人厭倦了一成不變的工作以及了無新意的工作環(huán)境，或者遇到了職業(yè)瓶頸期，想要換個(gè)地方突破自己。如你真的想要找工作，必須注意以下幾點(diǎn)。 1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在...[全文]
有些人在職場(chǎng)中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做事也很認(rèn)真，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，外企中會(huì)很注意人才的培養(yǎng)，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng) 1、有出色的特長(zhǎng) 按外企人的話，你要有價(jià)值，人...[全文]
不可否認(rèn)的是，薪資水平是人才選擇企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)。但相對(duì)于大企業(yè)喜歡與獵頭網(wǎng)合作招聘來說，小企業(yè)可能拿不出足夠有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。在這種情況下，小企業(yè)招聘要怎樣才能吸引并留住優(yōu)秀人才呢？ 既然薪資上不占優(yōu)勢(shì)，小企業(yè)招聘就應(yīng)該從優(yōu)秀人才關(guān)注的其他方面入手...[全文]
其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對(duì)自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡(jiǎn)單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 第一、企業(yè)和獵頭打交道 企業(yè)多和這些獵頭...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會(huì)有青黃不接的時(shí)候，這就需要獵頭顧問們要進(jìn)行BD。資深獵頭從從事獵頭服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)看來，企業(yè)請(qǐng)獵頭公司來尋找人才，就是為了省時(shí)省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因?yàn)樵诮鹑谌瞬排c金融行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問保持密切聯(lián)系,金融人才可以為其找到充分發(fā)揮作用的平臺(tái)和空間,通過這個(gè)平臺(tái)他們可以更好更快地實(shí)現(xiàn)自己的理想和愿望。假如你接到獵頭公司給你的電話，恭喜你，你很幸運(yùn)的被獵頭公司盯上了，因?yàn)閯e獵頭...[全文]
一個(gè)獵頭公司要想獲得客戶的認(rèn)可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個(gè)強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。而建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)并不是一件簡(jiǎn)單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)。 選擇獵頭公司的技巧有哪些 獵頭公司建立人...[全文]
獵頭是被稱為一份閱人無數(shù)的職業(yè)。那么他們是如何接觸到這些高級(jí)人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對(duì)獵頭顧問在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的問題的相關(guān)總結(jié)。 獵頭顧問對(duì)于招聘有哪些技巧 第一、搜尋合適候選人 獵頭并不是為任何人找工作，...[全文]
首先第一點(diǎn)，必須要確定企業(yè)需要什么樣的人才？有時(shí)候甚至企業(yè)老板自己也不十分清楚，這時(shí)候，獵頭顧問應(yīng)該扮演老板HR顧問的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才，從而確定獵頭顧問應(yīng)該為企業(yè)推薦什么樣的人才。 獵頭如何在一周內(nèi)了解一個(gè)行業(yè) 其次，獵頭...[全文]
同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時(shí)間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我...[全文]
人才庫(kù)內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)量是一家獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營(yíng)能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會(huì)竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫(kù)，各行各業(yè)的人才越多越好。 一般獵頭顧問在于企業(yè)客戶溝通的過程中也在會(huì)...[全文]
一般會(huì)選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業(yè)，都是一些中高端的崗位，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非常苛刻的要求，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩...[全文]
改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得迅猛發(fā)展，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中還存在不少的困難和問題，人才稀缺是制約其長(zhǎng)期發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息傳遞速度加快，對(duì)于中小型企業(yè)來說，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的雙重壓力...[全文]
20多年前，獵頭行業(yè)作為舶來品進(jìn)入中國(guó)，蓬勃發(fā)展至今。行業(yè)歷史不長(zhǎng)不短，但像大浪淘沙般，淘盡了候選人，也淘盡了獵頭自己。沒有天生適合做獵頭的人，但如今卻越來越深刻認(rèn)識(shí)到，有天生不適合做獵頭顧問的人。獵頭工作主要集中在招聘，但實(shí)質(zhì)又與銷售的內(nèi)容糾纏不清。...[全文]
當(dāng)下不少企業(yè)埋怨獵頭，覺得獵頭的出現(xiàn)讓他們內(nèi)部的人才越來越不穩(wěn)定，總想著攀高枝。好像企業(yè)人才選擇離職全都是獵頭的錯(cuò)！哈爾濱獵頭公司 雖然獵頭的角色是挖人的，可如果把企業(yè)高端人才流失全都?xì)w咎于獵頭那就真的冤枉他們了。關(guān)于企業(yè)高端人才選擇跳槽獵頭最多占兩層，...[全文]
P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進(jìn)一步坍塌，早些年還可以通過照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現(xiàn)實(shí)中可能真的是“如花”。石家莊獵頭公司 雖然以貌取人這也是社會(huì)的一個(gè)問題，但人與人之間還是需要基本的信任。生活中存在“照騙”現(xiàn)...[全文]