人力資源 人力資源（Human Resource）簡(jiǎn)稱為HR，我們經(jīng)常說(shuō)的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業(yè)對(duì)人力資源的需求越來(lái)越多樣化，專業(yè)化，人力資源行業(yè)也在快速的發(fā)展，人力資源的定義是：在一定范圍內(nèi)人口所能產(chǎn)生的價(jià)值的總和。 我們通常說(shuō)...[全文]
作為一個(gè)企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，他們也有自己的難處。上面有耀武揚(yáng)威的天天喊著出績(jī)效的老板，下面有勤勤懇懇天天喊著加薪的員工。而自己的在中間也時(shí)常陷入兩難的境地，到底人力資源管理應(yīng)該偏向于老板還是員工呢？相信這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)困擾著很多的HR，今天小編為您支招來(lái)化解這些難...[全文]
人力資源管理在企業(yè)中的側(cè)重點(diǎn)是很么？這根本就不一個(gè)不用擔(dān)心和糾結(jié)的問(wèn)題，作為人力資源的部門，錄取員工的時(shí)候篩選好適合各個(gè)部門的人才就行，這個(gè)問(wèn)題就迎刃而解了。CHO首席人力資源官崗位職責(zé)和任職資格 我相信目前在公司第一線的員工最多的應(yīng)該是80.90后，而...[全文]
CHO首席人力資源官含義 首席人力資源官(英文名稱：Chief Human Resource Officer，簡(jiǎn)稱CHO)，又稱首席人力官，CHO不是人力資源總監(jiān)，是企業(yè)或集團(tuán)人力資源的負(fù)責(zé)人，制定企業(yè)或集團(tuán)的人力資源規(guī)劃并組織監(jiān)督實(shí)施，負(fù)...[全文]
人力資源工作的真相（下） 公司緊接著就上市了，自己覺(jué)得很幸運(yùn)，大家都在期待著工資能夠大漲的時(shí)候，老板讓大家失望，私底下就有很多人開(kāi)始向我打聽(tīng)，啥時(shí)候加工資，因?yàn)槲乙膊恢馈Ｄ菚?huì)兒自己是公司所有主管級(jí)中工資最高的，也是感謝Z經(jīng)理，一直在幫我爭(zhēng)取。 ...[全文]
人力資源工作的真相（上） 自從休完婚假回來(lái)，經(jīng)歷的，看到的，聽(tīng)到的都讓在質(zhì)疑這個(gè)環(huán)境還是我曾經(jīng)愿意一直帶下去的環(huán)境嗎？！所以我毅然決定調(diào)崗，調(diào)去分子公司從事?tīng)I(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理，暫時(shí)擱下自己一直做的人力資源工工作。因?yàn)椋沂冀K認(rèn)為，從事人力資源管理工作如果不...[全文]
一個(gè)企業(yè)的人力資源總監(jiān)上對(duì)老板負(fù)責(zé)，下有各個(gè)模塊的經(jīng)理負(fù)責(zé)具體工作，其如何定位？例如：招聘由招聘經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)；績(jī)效由績(jī)效經(jīng)理負(fù)責(zé)，這樣的情況下人力資源總監(jiān)做什么？很多人會(huì)說(shuō)做人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，但是那也是一時(shí)的，不可能天天做戰(zhàn)略規(guī)劃吧？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題小編在網(wǎng)絡(luò)...[全文]
對(duì)于中高端人才來(lái)講，盡管他們拿著可觀的報(bào)酬、有著另人羨慕的工作環(huán)境，但這場(chǎng)人才流動(dòng)大軍中他們?nèi)匀皇侵髁ΑＤ悴唤麜?huì)問(wèn)，人才的頻繁流動(dòng)，到底是企業(yè)人力資源管理問(wèn)題還是人才自身問(wèn)題為了保證自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)究竟要靠什么才能留住這些人才呢？對(duì)此 ，好獵...[全文]
人力資源規(guī)劃是指企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中，為保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析，對(duì)企業(yè)所需人力資源的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行供求預(yù)測(cè)，在此基礎(chǔ)上，制定完善的、系統(tǒng)的人力資源管理制度、政策和措施，以滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求。人力資源規(guī)劃不但要解決短期內(nèi)人才供求動(dòng)態(tài)平...[全文]
企業(yè)常見(jiàn)“劣習(xí)” 我們常常見(jiàn)到，有些企業(yè)制度流程一大堆但卻執(zhí)行不了或執(zhí)行打折的現(xiàn)象。究其原因，是沒(méi)有形成一套保障企業(yè)行動(dòng)力的機(jī)制或規(guī)則。要想改變這種局面，不僅要從制度流程下手，更要看這些制度能否約束、訓(xùn)練和改變員工的職業(yè)習(xí)慣。所以，要管好人，就要敢于破除...[全文]
壹 HR應(yīng)該是“移動(dòng)的” “移動(dòng)的”HR體現(xiàn)在兩方面，一是思維的移動(dòng)，即HR不應(yīng)該僅在后臺(tái)等待各職能部門的需求，被動(dòng)完成工作，所有HR成員都應(yīng)積極主動(dòng)配合工作；二是在位置上的移動(dòng)，HR可以隨時(shí)隨地推進(jìn)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、...[全文]
流動(dòng)員工的增加已經(jīng)引起了一場(chǎng)強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（CoreNet Global）和微軟開(kāi)展的一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查顯示， 有76%的調(diào)查對(duì)象在或多或少地使用“彈性工作”方案。這些方案幫助他們吸引并留住尖端人才、維持工作與生活的平衡、增強(qiáng)...[全文]
趨勢(shì)之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅(qū)動(dòng)人才，人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”。 在當(dāng)下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下，機(jī)會(huì)窗口往往一閃而過(guò)，企業(yè)要想搶占先機(jī)，沒(méi)法瞄準(zhǔn)了再開(kāi)Qiang。只有人，才有可能根據(jù)前線的炮聲，即時(shí)判斷、快速反應(yīng)。 ...[全文]
很長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)，都是在潛水，偶爾對(duì)一些有興趣的問(wèn)題發(fā)表點(diǎn)意見(jiàn)。2015年，有朋友說(shuō)申請(qǐng)個(gè)號(hào)吧，也給我們說(shuō)說(shuō)你的理念，解決點(diǎn)問(wèn)題。您高看我了，我也就是一個(gè)干了幾年HR，有點(diǎn)想法有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的普通管理人。 從業(yè)HR幾年了，從最早的看書(shū)自學(xué)到后來(lái)花錢聽(tīng)老師講課，再...[全文]
近日，杭州獲批建設(shè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。 下城區(qū)浙江（杭州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，成為我省國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的一分子。 2013年4月，杭州市首個(gè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園落戶下城，正式掛牌，同年11月升級(jí)為省級(jí)產(chǎn)業(yè)園并于12月承辦首屆浙江省人力資源服...[全文]
記者從市人社局獲悉，2014年度大連市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年檢工作日前開(kāi)始。為方便企業(yè)辦事，進(jìn)一步簡(jiǎn)化年檢程序，繼2013年度首次下放年檢審驗(yàn)權(quán)限后，今年市人社局又推出多項(xiàng)新舉措。 首次試行免檢報(bào)告制度。為推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系建設(shè)，推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)...[全文]
近日，人力資源社會(huì)保障部與國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），首次對(duì)發(fā)展我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)作出全面部署。《意見(jiàn)》提出，到2020年從業(yè)人員達(dá)到50萬(wàn)人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)2萬(wàn)億元，建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)...[全文]
中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雖然吸收發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，但還留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的烙印，與美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃. 一、人才招聘及管理 以美日為代表西方人力資源管理...[全文]
移動(dòng)互聯(lián)的本質(zhì) 我的感覺(jué)是，現(xiàn)在很多人在做互聯(lián)網(wǎng)的事情，但是不一定都理解互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)。 人的生意是從大利益逐步到小利益的發(fā)展過(guò)程。過(guò)去我們關(guān)注大利益，用50塊錢是難以去理財(cái)?shù)摹６F(xiàn)在的趨勢(shì)是往“小”的方向走。1個(gè)人的50塊錢不算什么，但是1億人的50塊...[全文]
流動(dòng)員工的增加已經(jīng)引起了一場(chǎng)強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(CoreNet Global)和微軟最近開(kāi)展的一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查顯示， 有76%的調(diào)查對(duì)象在或多或少地使用“彈性工作”方案。這些方案幫助他們吸引并留住尖端人才、維持工作與生活的平衡、...[全文]