很多人談起獵頭，都會(huì)想起HR這個(gè)詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內(nèi)容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實(shí)真的就是這樣的嗎？其實(shí)真正了解過后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。并不僅僅只是為公司招人這么簡(jiǎn)單，這里面也蘊(yùn)藏著很大的學(xué)問。...[全文]
當(dāng)你看上了某一個(gè)人才，彼此又都合適時(shí)，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對(duì)自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時(shí)又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時(shí)，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿Ｒ?..[全文]
面試者接觸公司的第一個(gè)人，就是HR，出于公司利益甚至個(gè)人喜好，每當(dāng)面試的時(shí)候，HR會(huì)隱瞞部分事實(shí)，或者粉飾一些不足。 今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。 1.“我們會(huì)在三個(gè)工作日之內(nèi)與您聯(lián)系” 這應(yīng)該是HR同志們用的最多...[全文]
這段時(shí)間，小孫一直忙著處理研發(fā)的一名員工，很是頭大，今天過來找我說處理不了了，問我該怎么辦？ 這位研發(fā)員工叫周群，她的勞動(dòng)合同在今年1月份就已經(jīng)到期了，但是負(fù)責(zé)合同簽訂的共享中心沒有發(fā)續(xù)簽通知書，所以勞動(dòng)合同就一直沒有簽訂。周群找到部門長(zhǎng)，說合同一年...[全文]
這里所提及的簡(jiǎn)歷排除網(wǎng)投，因?yàn)榫W(wǎng)投企業(yè)都會(huì)給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項(xiàng)，我會(huì)在下面專門提及。很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候，我有幸參與了篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。正如大家所...[全文]
已經(jīng)和招聘單位約好的面試，因?yàn)楦鞣N原因你不想去了，這時(shí)候你會(huì)怎么做？是打電話或是寫郵件說一下不去了，還是什么也不做？ 有招聘網(wǎng)站發(fā)起了關(guān)于“不想去面試了，你會(huì)打電話或是發(fā)郵件回絕HR嗎？”的調(diào)查，結(jié)果，69.87%的網(wǎng)友表示“會(huì)打電話或者寫郵件回絕”...[全文]
我們經(jīng)常會(huì)聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個(gè)HR嘛。獵頭與HR之間區(qū)別在哪里？誰更懂誘惑人才？今天就跟隨小編一起來看看 獵頭具備更多招聘“法寶” HR主要的招聘渠道是各大招聘網(wǎng)站或者垂直細(xì)分的招聘發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)購買簡(jiǎn)歷...[全文]
又到一月一次的生日月活動(dòng)了，負(fù)責(zé)員工關(guān)系的小孫提前一天就開始忙了起來，訂蛋糕、訂會(huì)議室、訂水果、挑生日禮物，確認(rèn)參加活動(dòng)的名單。 這個(gè)月過生日的同事一共20個(gè)，小孫都提前發(fā)了邀請(qǐng)函。生日會(huì)當(dāng)天，小孫又打電話邀請(qǐng)大家參加。電話邀請(qǐng)的時(shí)候，多次聽到小孫說...[全文]
HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，卻有不少HR卻忘記了給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。自己將來要干什么？未來兩三年或五年、十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，自己的事業(yè)和人生成就要達(dá)到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。 陳小姐在一家電氣設(shè)備公司做HR主管，據(jù)說陳小姐是“...[全文]
“面霸”，相信大家都聽過，對(duì)于HR同行們更不會(huì)陌生，“面霸”們擅長(zhǎng)于“應(yīng)付”面試，對(duì)于面試的一般套路了如指掌，更會(huì)采取有針對(duì)性的套路予以破解，從而贏得面試的高分。 真才實(shí)學(xué)的“面霸”倒也不是問題，哪個(gè)BOSS不希望招到一些真材實(shí)料、表里如一的人才為自...[全文]
HR是做什么的？當(dāng)然問這個(gè)問題，貌似有些膚淺。HR當(dāng)然是做人力資源管理的，然而每個(gè)HR是否都能將人力資源管理這項(xiàng)工作做好，那就因人而異了。 HR在做好人力資源管理之前，首先得學(xué)會(huì)如何做人，否則，不但做不好人力資源管理這項(xiàng)工作，就連基本的混好職場(chǎng)都是寸...[全文]
辭職和辭退，一字之差，卻有較大差別。辭職是員工主動(dòng)提出，單位是被動(dòng)接受，是員工把單位給炒了，而辭退是單位主動(dòng)提出，員工是被動(dòng)接受，是單位把員工給炒了。 自然而然，HR在做員工辭職和做員工辭退上有很大的不同，一定程度上做員工辭退更難，畢竟沒有哪個(gè)員工心...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無法及時(shí)接觸，獵頭則算是對(duì)HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會(huì)在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
很多HR到了一定階段，無論是從職業(yè)發(fā)展的角度還是收入上都會(huì)遇到瓶頸。而獵頭就成了他們職業(yè)轉(zhuǎn)化的下一站。 如何進(jìn)入一家正規(guī)的獵頭公司？ 在HR從想成為一名獵頭到成為一名獵頭之前，首先要考慮一個(gè)至關(guān)重要的問題：如何進(jìn)入一家正規(guī)的獵頭公司。目前獵...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關(guān)注的問題之一，而當(dāng)求職者在找工作時(shí)，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學(xué)問。不僅薪資要符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，而且還要讓HR覺得你的價(jià)值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達(dá)到自己的目的，才能實(shí)現(xiàn)公司與...[全文]
職場(chǎng)是個(gè)大森林，什么樣的人可能都有，比如惹人厭的小人。作為一般的職場(chǎng)人士，遇到小人，只能是“敬”而遠(yuǎn)之，避之不及，畢竟，小人愛貪小利，吃不得虧，善于背后捅刀。 然而，作為管人的HR，自身所處的崗位和職責(zé)決定了自己的立場(chǎng)和義務(wù)，絕不能對(duì)小人避而遠(yuǎn)之，更...[全文]
說話是一門學(xué)問，對(duì)于說話的學(xué)問，每個(gè)人都有會(huì)自己的看法與見解，而且有很多人都認(rèn)為自己會(huì)說話，可是，對(duì)于別人的話卻不以為然，壓根不當(dāng)回事。例如我們面試時(shí)HR所說的話。 在職場(chǎng)中，我們遇到過一些HR說話很有分量，干部職工都言聽計(jì)從，而有些HR說話時(shí)，大家...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。 一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位...[全文]
1.對(duì)上一份工作不感興趣 如果你在面試的過程中說自己跳槽的理由就是因?yàn)閷?duì)上一份工作不感興趣，那么你將很有可能失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，不管做什么類型的工作，都是你去適應(yīng)工作環(huán)境，而不是讓工作環(huán)境來適應(yīng)你。 2.說老板或者公司壞話 如果你面試的過程中談到自...[全文]