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面試中如何與HR談薪資?

添加時(shí)間:2018-11-09 09:48:45
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薪資問(wèn)題一直都是求職者在面試過(guò)程中最關(guān)注的問(wèn)題之一,而當(dāng)求職者在找工作時(shí),如何能夠用正確的方式來(lái)和HR談自己的薪資也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。不僅薪資要符合自己的標(biāo)準(zhǔn),而且還要讓HR覺(jué)得你的價(jià)值符合你所要求的薪資,這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達(dá)到自己的目的,才能實(shí)現(xiàn)公司與員工雙贏的局面。

那當(dāng)我們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí),應(yīng)當(dāng)如何與HR談薪資呢?小編認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。

首先我們應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明自己所能接受的最低薪資,這樣如果哪家企業(yè)無(wú)法滿足你的標(biāo)準(zhǔn),你也可以盡早的篩除,而不是在一些沒(méi)有意義的事情上浪費(fèi)時(shí)間,畢竟有了時(shí)間,你可以利用他去為自己創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

所以我們需要做的就是標(biāo)明自己的最低薪資,然后再?gòu)姆献陨順?biāo)準(zhǔn)的公司去挑選更適合自己的職位,這樣能最大程度的幫助自己用最快的時(shí)間挑選到最適合自己的工作。

其次當(dāng)我們初步篩選好了符合自己的公司后,我們要做的就是在面試的過(guò)程中,讓HR認(rèn)可你的能力,畢竟能力才是你能夠和HR談薪資的資本。如果你有足夠的能力為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值,你還擔(dān)心HR給不了你合適的工資嗎?

所以在面試的過(guò)程中我們需要注意的就是,如何在最短的時(shí)間內(nèi),讓HR認(rèn)可你的能力,當(dāng)他們清楚的知道你所能為公司帶來(lái)的價(jià)值,并且和其他求職者相比,你更具有哪些優(yōu)勢(shì)。那這個(gè)時(shí)候,你就可以依據(jù)自己的能力向公司索要合適的薪資了。相信如果你真的對(duì)公司來(lái)講有很大的用處,那HR肯定也會(huì)最大程度的滿足你的要求。

同時(shí)也要注意的是,在向HR談薪資的同時(shí),如果你沒(méi)有足夠的把握證明自己非常優(yōu)秀,那你就要掂量掂量自己的期望薪資,是否會(huì)超過(guò)HR的預(yù)算值。所以在和HR談工資時(shí)我們也要做好準(zhǔn)備工作,判斷這家公司所給的崗位是否能夠滿足自己的需要,然后在面試的過(guò)程中隨機(jī)應(yīng)變,根據(jù)不同的情況下,做出不同的反應(yīng),才是我們?cè)诿嬖囍姓労霉べY,拿到offer的關(guān)鍵。

面試和HR談薪資的技巧固然重要,但是更重要的就是自己有足夠的能力,能夠撐起自己索要的薪資,這樣才能挑選到各方面都很適合自己的offer,對(duì)自己以后的職場(chǎng)生涯也非常有幫助。所以當(dāng)我們想要索取適合自己的工資時(shí),應(yīng)該先對(duì)自己自身的價(jià)值做一個(gè)估量,避免出現(xiàn)薪資與自身價(jià)值不符的情況。
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