面試中如何與HR談薪資？
添加時間：2018-11-09 09:48:45
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薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關(guān)注的問題之一，而當求職者在找工作時，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學問。不僅薪資要符合自己的標準，而且還要讓HR覺得你的價值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達到自己的目的，才能實現(xiàn)公司與員工雙贏的局面。
那當我們在求職面試時，應當如何與HR談薪資呢？小編認為應該從以下幾個方面入手。
首先我們應當在簡歷中標明自己所能接受的最低薪資，這樣如果哪家企業(yè)無法滿足你的標準，你也可以盡早的篩除，而不是在一些沒有意義的事情上浪費時間，畢竟有了時間，你可以利用他去為自己創(chuàng)造出更大的價值。
所以我們需要做的就是標明自己的最低薪資，然后再從符合自身標準的公司去挑選更適合自己的職位，這樣能最大程度的幫助自己用最快的時間挑選到最適合自己的工作。
其次當我們初步篩選好了符合自己的公司后，我們要做的就是在面試的過程中，讓HR認可你的能力，畢竟能力才是你能夠和HR談薪資的資本。如果你有足夠的能力為公司創(chuàng)造出更多的價值，你還擔心HR給不了你合適的工資嗎？
所以在面試的過程中我們需要注意的就是，如何在最短的時間內(nèi)，讓HR認可你的能力，當他們清楚的知道你所能為公司帶來的價值，并且和其他求職者相比，你更具有哪些優(yōu)勢。那這個時候，你就可以依據(jù)自己的能力向公司索要合適的薪資了。相信如果你真的對公司來講有很大的用處，那HR肯定也會最大程度的滿足你的要求。
同時也要注意的是，在向HR談薪資的同時，如果你沒有足夠的把握證明自己非常優(yōu)秀，那你就要掂量掂量自己的期望薪資，是否會超過HR的預算值。所以在和HR談工資時我們也要做好準備工作，判斷這家公司所給的崗位是否能夠滿足自己的需要，然后在面試的過程中隨機應變，根據(jù)不同的情況下，做出不同的反應，才是我們在面試中談好工資，拿到offer的關(guān)鍵。
面試和HR談薪資的技巧固然重要，但是更重要的就是自己有足夠的能力，能夠撐起自己索要的薪資，這樣才能挑選到各方面都很適合自己的offer，對自己以后的職場生涯也非常有幫助。所以當我們想要索取適合自己的工資時，應該先對自己自身的價值做一個估量，避免出現(xiàn)薪資與自身價值不符的情況。
