案情： 李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經理，但分公司沒有辦理營業執照。經總公司同意，李某招聘了8名業務員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。請問，李某能否以分公司的名義與勞動者簽訂勞動合同？ ...[全文]
不一定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期：____年___月___日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...[全文]
經濟補償金是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償金是由用人單位一次性發給。很多用人單位以為協議解除勞動合同不用支付補償金，下面由小編來詳細說明： 勞動合同期滿前，用人單位...[全文]
生活中我們經常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。 若勞動合同期滿未續簽，勞動者繼續工作而用人單位并未表示異議的，視為勞動者與單位存在又一次的勞動關系卻沒...[全文]
案情： 甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？ 解答：不需要。 根據《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面合同已經違反...[全文]
案情： 甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經濟補償金的，應承擔什么...[全文]
《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系，因此其規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。 但在實踐中還是有很多人圖省事不簽合同，那這種情況下法律必須要有...[全文]
“出國務工沒走成，交的錢卻遲遲不退，太氣人了。”7月30日，家住臨沂沂南的尹先生撥打市12345政務服務熱線反映，他通過勞務公司辦理出國務工，人沒走成，1萬元的費用卻遲遲不給退，讓其著急不已。 據介紹，2017年3月，尹先生在位于蒙陰縣蒙山路的一家勞...[全文]
解除勞動合同協議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號：__________________________） 經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合...[全文]
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當事人都將面對勞動合同續簽的問題。那么，勞動合同續簽的條件是什么？續簽又應當按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。 一、勞動合同續簽的條件 （一）雙方協商一致續訂勞動合同； （二）勞動合同期滿，存在用...[全文]
網上有一則調查消息稱，許多打工者表示節后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，有律師總結了辦理勞動合同糾紛案的經驗，給準備重新找工作并簽訂勞動合同的農民工朋友們提了10條建議： 1、勞動者首先要了解掌握用人單位的基本情況，并要求將這些信息明確寫...[全文]
勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么究竟這兩者之間有什么區別呢？ 一、合同期限方面的區別 勞務派遣合...[全文]
案情： 熊某系某公司正式員工，在該公司從事設計工作。因工作責任性不強，經常出差錯。經設計部對其年度考核，判定為不合格。據此，公司決定要與熊某提前解除勞動關系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？ ...[全文]
案情： 2009年8月，劉某到某餐廳當服務員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫療期。醫療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據食品衛生管理規定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當清潔工，劉某覺得...[全文]
未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職，單位沒有權利扣押任何工資。因為我國《勞動合同法》規定未簽勞動合同屬于單位違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，勞動者可以隨時辭職...[全文]
現實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權所需證明材料如下： 1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2、工作的相關標識，如工作信簽，員...[全文]
案情： 2011年年初，呂某應聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態度突然發...[全文]
案情： 高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產，產假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續訂勞動合同。請問：產假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？ 解答：不能。 ...[全文]