“出國打工還是留家？”這兩天，都勻市小圍寨的李德華一直把這句話掛在嘴邊念叨著，出國打工怎么樣，這個問題最近一直讓他茶飯不思。 “現(xiàn)在年輕當(dāng)然想出國去看看，多找點錢回家創(chuàng)業(yè)，但是現(xiàn)在又不知道國外怎么樣。”目前，出國還需要勞務(wù)費用，生活費，搞不清楚匯率，...[全文]
有三個人搭乘一條漁船渡江做生意，船至江心，忽遇暴風(fēng)雨，漁船搖擺不停。正在這一危急時刻，船家利用多年的水上經(jīng)驗，立刻出來指揮船上的人，他以不容反駁的口氣命令一位年輕的小伙子騎在船中的橫木上，以保持平衡。 他又指揮其他兩個人搖櫓。可是水勢過于兇險，而且船...[全文]
1.忠誠 在老板立場想問題。職場上，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”，卻很少換位思考“領(lǐng)導(dǎo)花這些錢請我，我創(chuàng)造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否盡量為單位和領(lǐng)導(dǎo)著想、努力、付出？無論時代怎么變，忠誠都...[全文]
每個行業(yè)都有每個行業(yè)的規(guī)矩，每個行業(yè)也有每個行業(yè)的態(tài)度。優(yōu)秀的教師之所以讓人尊敬因為其全身心的投身于教育工作（培育未來），演員能演出優(yōu)質(zhì)的作品也源于自身對于職業(yè)的熱愛，這些是專業(yè)人士對行業(yè)所具備的專業(yè)素養(yǎng)。獵頭也是一種職業(yè)，那么獵頭從業(yè)者需要對其所處行業(yè)具備什...[全文]
勝任素質(zhì)的應(yīng)用起源于20世紀(jì)50年代初。許多表面上很優(yōu)秀的人才，在實際工作中的表現(xiàn)卻令人非常失望。而勝任素質(zhì)方法則能夠有效地預(yù)測實際工作中業(yè)績有效人員的有效方法，也是優(yōu)秀人員選拔的方法。勝任素質(zhì)模型開發(fā)與應(yīng)用是當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域中的熱點問題。然而，這項舶來技...[全文]
現(xiàn)代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來。 無論中西方，在社會上，一個人的能力很重...[全文]
我們都是普通的職場人，每一天我們在職場中都會遇到形形色色的人，亂亂糟糟的事情。但我們身邊總有一些人身上自帶光環(huán)，他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)值得我們所有職場人尊敬。 今天小編就和大家來說一說職場中那些值得讓人尊敬的品質(zhì)，歡迎大家指點轉(zhuǎn)發(fā)。 1.不會逞...[全文]
Sam Altman在YC創(chuàng)業(yè)課里說過：Airbnb的前100個員工都是創(chuàng)始人親自面試過的。對于初創(chuàng)公司來說，創(chuàng)始人親自面試員工至關(guān)重要。 而很多創(chuàng)始人對招聘面試這些事并不是很擅長，比如我自己。從今年年前算起我陸陸續(xù)續(xù)面試了十幾個人。期間踩了不少坑，...[全文]
常有小伙伴們這樣感慨：同在一個公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能夠獲得老板的信任？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？怎樣才能成為一個杰出的員工？ 其實，如何成為杰出的員工沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，因為每個公司對員工的要求各有...[全文]
隨著醫(yī)學(xué)影像技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)生能夠借助科技的手段，利用更加清晰的醫(yī)學(xué)影像進(jìn)行診斷和治療。在日前召開的CMEF2018期間，索尼醫(yī)療以“智精影像，定醫(yī)未來”為主題，展示了全新的醫(yī)學(xué)影像解決方案，利用4K和智能化管理，為醫(yī)生帶來更加清晰、便捷的影像體驗。 ...[全文]
前兩天和朋友聚會，發(fā)現(xiàn)她面色紅潤、神采奕奕，好像越來越年輕了。 她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做會計，據(jù)說平時的工作也挺忙的。但是看她是朋友圈總感覺她每天的生活過得都是特別悠閑，自由自在的。相比之下，我的生活就顯得十分糟糕了。 她的生活基本是健身、聚會...[全文]
質(zhì)量測試員負(fù)責(zé)檢測產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)人員，一般指工廠中的自己人（檢測產(chǎn)品質(zhì)量的人），而不指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的人員。 質(zhì)量測試員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實施計劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)； 2....[全文]
質(zhì)量管理工程師負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程和成品的質(zhì)量控制，對品質(zhì)異常進(jìn)行分析，確認(rèn)，對改進(jìn)措施進(jìn)行落實，跟蹤 配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測 。 質(zhì)量管理工程師崗位職責(zé) 1.進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計、研究和控制； 2.組織實施質(zhì)量監(jiān)督檢查； ...[全文]
質(zhì)量測試是企業(yè)技術(shù)部門的核心工作之一，質(zhì)量測試工程師的工作主要是根據(jù)要求進(jìn)行樣品、產(chǎn)品的各項指標(biāo)的分析和檢測，為產(chǎn)品的生產(chǎn)提供質(zhì)量和測試方面的技術(shù)支持，為質(zhì)量控制和質(zhì)量管理提供必不可少的數(shù)據(jù)。 質(zhì)量測試工程師崗位職責(zé) 1.使用各種檢測器具檢測和評估...[全文]
員工工作沒激情，多半是錢沒給到位，這是很多企業(yè)老總固有的觀點。所以每當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工效率低下的時候，公司都會采取一定的激勵政策，對于表現(xiàn)好的員工予以獎勵，表現(xiàn)差的員工給予懲罰。 可是不難發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)即便是采用了非常合理的薪酬激勵政策，很多員工好像還是沒有...[全文]
質(zhì)量控制主管（QC主管）監(jiān)控工藝狀態(tài)，實施對產(chǎn)品的質(zhì)量控制，培訓(xùn)員工的控制方法及掌握產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。 質(zhì)量控制主管（QC主管）崗位職責(zé) 1.根據(jù)工藝特性，設(shè)定檢查點； 2.對不符合工藝要求的參數(shù)進(jìn)行監(jiān)督直至問題解決； 3.對工藝參數(shù)的改變與設(shè)定的合理...[全文]
檢測產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)人員，一般指工廠中的自己人（檢測產(chǎn)品質(zhì)量的人），而不指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的人員。 質(zhì)量檢驗員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實施計劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)； 2.結(jié)合公司質(zhì)量管...[全文]
所謂采購質(zhì)量管理，是指對采購質(zhì)量的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過對供應(yīng)商質(zhì)量評估和認(rèn)證，從而建立采購管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動。 采購設(shè)備質(zhì)量管理崗位職責(zé) 1.設(shè)備采購的質(zhì)量管理； 2.設(shè)備采購的組織工作； 3.設(shè)備采購供應(yīng)的協(xié)調(diào)工...[全文]
所謂采購質(zhì)量管理，是指對采購質(zhì)量的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過對供應(yīng)商質(zhì)量評估和認(rèn)證，從而建立采購管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動。 采購材料質(zhì)量管理崗位職責(zé) 1.物料采購的質(zhì)量管理； 2.物料采購的組織工作； 3.物料采購供應(yīng)的協(xié)調(diào)工...[全文]
獵頭顧問每天都在找想要跳槽的人，每天都在幫助別人跳槽，我們希望自己的候選人愿意跳槽，我們又不希望候選人跳槽過于頻繁。所有公司在招聘時都會重視求職者的職業(yè)穩(wěn)定性和連續(xù)性，當(dāng)面對一個有頻繁跳槽經(jīng)歷的人時，一個跳槽頻繁的人很難成為HR的選擇。 有相關(guān)調(diào)查顯...[全文]