獵頭公司的性質(zhì)是盈利性中介結(jié)構(gòu)，它不從事生產(chǎn)，也不是從事貿(mào)易的，它的運行體制就是為客戶提供服務(wù)，所以，獵頭公司的本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)的。它生存下去的條件就是在為客戶提供中介服務(wù)的時候收取一定的費用。 獵頭公司如何評估候選人 獵頭公司和其他每個...[全文]
獵頭顧問這個行業(yè)，通俗來講就是為各個企業(yè)提供人才招聘的服務(wù)，保證招聘人才的數(shù)量和質(zhì)量，更好的為企業(yè)人力資源工作提供服務(wù)和保障，但是大家也都知道我們每個行業(yè)都是有行規(guī)，所以獵頭公司的行規(guī)最重要的原則就是保密規(guī)則，必須要遵守這個工作行規(guī)。通過獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
很多企業(yè)在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業(yè)來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對中介公司對于企業(yè)有更多的優(yōu)勢，了解獵頭公司的優(yōu)點再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求 第一、...[全文]
企業(yè)在選擇獵頭公司的時候都是會看看這個獵頭公司的口碑，都會選擇一家信譽好，口碑好的獵頭公司來為自己服務(wù)，但是需要提醒企業(yè)的是在選擇好的獵頭招聘公司之后，要選擇優(yōu)秀的獵頭顧問為自己服務(wù)。獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求 要知道獵頭顧問的能力和水平是非常...[全文]
企業(yè)要發(fā)展就必須有對高級技術(shù)人才和高級管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來找獵頭公司幫忙，他們一定會滿足企業(yè)對人才的需求的。獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求？在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才...[全文]
現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？成為一個優(yōu)秀獵頭的秘訣 第一、看公司優(yōu)勢 要看看獵頭招聘公司的優(yōu)勢在哪里，獵頭招聘公司...[全文]
如今，企業(yè)與企業(yè)的競爭越來越激烈了。那么企業(yè)競爭的勝負就取決于其是否有個好職員，然后職員的挑選，又是由獵頭來發(fā)現(xiàn)的。所以簡而言之，對于一家企業(yè)來說，重要的是獵頭，因為只有選擇好的獵頭，才會有優(yōu)秀的職員，現(xiàn)在來簡言意賅的說一下，如何成為一個優(yōu)秀的獵頭。獵頭公司今...[全文]
獵頭公司在中國出現(xiàn)的時間比較短，所以在各個方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業(yè)管理方面，獵頭行業(yè)的準入門檻比較低的，注冊一家獵頭公司是很容易。這樣就出現(xiàn)了獵頭行業(yè)中，獵頭公司良莠不齊的現(xiàn)狀，在獵頭行業(yè)的市場上出現(xiàn)了混亂的局面，那么獵頭公司在今后的發(fā)展方向如何呢？...[全文]
對于我國很多企業(yè)來說都喜歡招收有工作經(jīng)驗的員工，一個是不用再做上崗培訓(xùn)，還有就是這種員工有很豐富的工作經(jīng)驗，同時還有自己的客戶群，可以為企業(yè)擴大市場起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業(yè)爭搶的目標對像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意 ...[全文]
隨著人才競爭的日益激烈，中高層管理人才成為了企業(yè)急需的對象。對于這類人才的招募，企業(yè)HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場，網(wǎng)上招聘等渠道來招聘，此時，他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現(xiàn)階段，獵頭興起的時間并不長，它的發(fā)展也是良莠不齊，有...[全文]
每個人都想有足夠好的表現(xiàn)，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發(fā)展。社會的競爭日益激烈，特別是人才之間。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。社會的就業(yè)壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實有很大的差距，但是，還有一句話說，勤能...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)招聘中高端人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。獵頭公司收取的費用一般也很高，當然，這與他工作的質(zhì)量有...[全文]
提到獵頭公司相信大家并不陌生，在一些電視劇中大家也經(jīng)常會看到，特別是和職場有關(guān)的電視劇。像大家非常熟悉的杜拉拉升職記，當杜拉拉在公司里取得一些成績的時候，就有獵頭公司來找她，想要把她挖走。獵頭，顧名思義，也就是說為一些公司尋找有能力的工作者。說到這里，大家 也...[全文]
在生活中我們總是會被中介騷擾，比如保險，賣房子，二手車等等，有時你會在思考他們是如何得到你的電話號碼的，他們其實都是屬于中介公司的員工，通過打電話的方式來推銷產(chǎn)品，這就是我們最常見的中介人員，當然了，大多數(shù)人是不喜歡被中介打擾的，但是有時候也會找到中介來為自己...[全文]
獵頭公司即網(wǎng)羅高級人才，現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘時招不到滿意的人才，企業(yè)花費不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業(yè)面臨發(fā)展難題，大型企業(yè)可能還會通過中介公司維持發(fā)展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業(yè)招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質(zhì)的區(qū)別，那么到底是什...[全文]
獵頭網(wǎng)經(jīng) 過統(tǒng)計分析了解到每個管理者總會有不喜歡的員工，但實際上，這種反感會妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵員工認真工作的關(guān)鍵。你對某位員工心懷厭 惡，可能會讓這個人工作積極性下降，產(chǎn)生懈怠。一個人的懈怠會影響到整個團隊，繼而影響到重要項目的成果，...[全文]
面試時，有幾個問題是企業(yè)面試人員常常會提出的，對于這些企業(yè)常問面試問題獵頭顧問也有所了解，并提醒中高端人才針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面獵頭專家就面試必問題做出分析：企業(yè)委托獵頭招聘的成本是不是會很高 1、為什么...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎(chǔ)工作。可是按部就班的收發(fā)簡歷已經(jīng)不能滿足人才市場需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問題，導(dǎo)致招聘的人并不實用，獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒什么進展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問...[全文]
一個企業(yè)或國家的發(fā)展，需要有人才，一個城市的發(fā)展好不好，需要依靠人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人屬于人才?下面獵頭專家為大家介紹獵頭顧問如何看待“人才”。 ...[全文]