身邊有位在軟件公司做項目運營的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時，小周向我倒起了公司里的苦水。 “平時基本都是996，如果只是加班，辛苦點也就算了，在客戶面前和公司里還左右受氣……早知道是這樣的工作，當初就不會答應去！” 我問他：“你應...[全文]
一家設計公司，企業氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會斷了聯系。 最近同行HR通過一些以前離職的同事拿到了我們在職員工的聯系方式，開始高薪挖人，一些優秀員工都收到了同行的高薪邀請，其中已經有員工向其直接上級表露離職意向，還有一些人也在蠢蠢欲...[全文]
目前，小公司出身的HR在職業提升中存在的明顯困境是，除了基本素質之外，缺乏歷練以及見識，導致小公司HR相比大公司HR在專業能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應當如何開啟自身的逆襲之路呢? 現在先來看看中小企業HR...[全文]
一、招聘分析常用計算公式 情境：假設HR圈內招聘網，月初員工為100人，本月招聘，前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。 1.【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。 （應聘30人，錄取5人則5÷3...[全文]
現代管理學之父彼得·德魯克曾經說過：“企業管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業管理的代名詞。”所以，對于人力資源管理者而言，他們的管理方式都是建立在一定的管理理念的基礎上而產生的。 以下8條人力資源管理定律，作為hr的你，一定要了解！ ...[全文]
對上份工作不感興趣 網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試...[全文]
剛畢業那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學都是最開始信心滿滿非名企不進，到后來有人要就立馬去簽。畢業證到手后還在當米蟲的人，都是表面淡定內心鴨梨山大的。幸虧有位遠房的表姐在一家上市公司當了6年的人力資源經理。看...[全文]
世界上的人千奇百怪，向往婚姻生活的人眼里獨婚主義者是奇葩，喜歡小孩的人眼里丁克族是奇葩，每一個人都是獨特的存在。那些看上去另類的人，可能只是走錯了群體，沒找到志同道合的人。 比如說，老板這個生物。現在看這篇文章的HR小伙伴們，有沒有覺得各自的老板有“...[全文]
最近，國內某招聘平臺通過大量的調研問卷及網絡行為動作分析，得出了一份人才流動分析報告，其中有意思的一點是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。 1、工作日頻繁請短假 我相信這是絕大多數員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來說，卻...[全文]
一、有所不為 許多企業的人事管理之所以毫無建樹，其原因之一就是HR的錯誤認識，認為管理工作與員工都是專家的事情，而非管理者的職責。據研究發現，影響員工敬業與否的首要因素，并非是薪酬與發展空間，而是直屬上司。這一結論讓很多企業大跌眼鏡。研究者發現...[全文]
HR時常被一些部門詬病，就連HR自己也很困惑，甚至常常發出“老板不懂人力資源”、“業務部門看不起人力資源部”的慨嘆，這是典型的受氣小媳婦心態。 人力資本的重要性不言而喻，但是具體到人力資源從業者——HR身上，總有小散心態，盲目跟風，追漲殺跌，哪怕手握大把資源和...[全文]
最近和一位HR朋友小朱聊天時，她向我說起困擾自己多年的問題：小朱的公司是家外企，日常工作中與上司或其他部門的交流都習慣于通過郵件，但令她苦惱的是看郵件的人經常誤解自己的意思，還有幾次因為小朱寫的郵件內容得罪了別人，引起部門間矛盾，而受到了領導的批評。 ...[全文]
找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果...[全文]
作為HR，把握最高法院關于勞動爭議的處理中，一些最常用的實體的規定還是有必要的。下面就一起來看看四部司法解釋中，HR在用工管理中必須掌握的規定↓↓↓ 1.勞動者主張加班費的舉證責任 勞動爭議司法解釋三第九條規定，勞動者主張加班費的，應當就加...[全文]
人力資源管理歷經了多個發展階段，發展至今，已經逐步提升到了與企業戰略發展同等重要的高度。 現代管理學之父彼得·德魯克曾經說過：“企業管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業管理的代名詞。”所以，對于人力資源管理者而言，他們的管理方式都是建立在...[全文]
在中小企業做全才人事和做一名專業方向的人事哪個更利于職業發展這一話題經常被談到，但職業發展的快速與否與這個因素的確有聯系。 01、有專才有全，有專才有深度 據調研報告顯示：人力資源經理差幅高，原因在于該崗位專業經驗要求極高，人才含金量差異大，同...[全文]
前兩天，聽一個制造業的HR朋友說，他們公司是做破碎機配件的，在過完年的時候招收了一批新業務員，在公司做了多半年后，覺得公司給的工資有點低，給朋友說想要漲工資，如果不給出他自己理想的工資，他們就不干了，走人。朋友也很為難，公司剛剛起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
訂立書面勞動合同應當自用工之日起一個月內 無論是招聘員工還是辭退員工，都免不了要與合同打交道，但有些合同里面的關鍵時間點作為HR應該了解。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...[全文]
小編最近收到一位讀者的吐槽，說剛剛換了份工作，離職以后，還沒有從原單位微信群中退出來。只是每次看到群里討論關系到工作的內容，他都很“愧疚”，感覺自己像做了虧心事。 問：你為啥不退出來呀？ 答：在原單位工作兩年多，早已和同事打成一片，主動退群...[全文]