所謂“三無簡歷”指的是，沒有高績點，沒有校園經(jīng)歷，沒有工作實習經(jīng)歷和項目經(jīng)歷的簡歷。 很多應(yīng)屆生在求職的時候，面對職場和校園巨大的差別，不自覺地變得不自信，覺得自己學校不好，專業(yè)不對口，沒有啥獎項和經(jīng)驗，求職簡直難如登天。不明白應(yīng)該怎樣寫好自己的簡歷...[全文]
女研究生張莉在畢業(yè)之后進入了一家當?shù)乇容^知名的公司工作，在公司里擔當非常重要的職位，其實通過她的學歷就可以在行業(yè)中有不錯的發(fā)展，但是在工作15之后，研究生宣布自己懷孕，而且還連續(xù)加班，結(jié)果被老板直接開除，因為在當初面試的時候，研究生張莉已經(jīng)告訴老板和領(lǐng)導三...[全文]
簡歷是求職者與用人單位溝通的第一步，一份好的簡歷能讓用人單位更清晰地認識你，也更能提高面試邀約率。那么簡歷怎么寫才算好？ 有人認為簡歷越長越好，以為這樣就可以引起HR的注意力，其實恰恰相反，大部分的HR在招聘的時候時間都是很緊張的，要花時間看超長的簡...[全文]
找工作時，好多人覺得困惑------招聘網(wǎng)上的一些企業(yè)崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡歷卻一直沒被約面試？ 一般來說可能有以下幾種情況： ?。ㄒ唬┠愕暮啔v沒有通過初步篩選。網(wǎng)上發(fā)布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
對于應(yīng)屆生的求職簡歷，比較難的一個點是經(jīng)歷比較多，如何在一張紙上呈現(xiàn)，所以勢必要對經(jīng)歷進行篩選，篩選原則可供同學們參考。 所以到底什么樣的經(jīng)歷適合放在簡歷上？ 和求職目標相關(guān)的經(jīng)歷 01 可以是同一個職能大類，也可以是同一個行業(yè)領(lǐng)域...[全文]
廢話不多說，下面就來說一些大家普遍存在的幾個問題： 1、簡歷沒有求職意向 2、簡歷中多余信息過多 3、簡歷排版上有些細節(jié)需注意 首先來說簡歷中的求職意向。 職前菌想問在座的觀眾老師在撰寫簡歷前是否有意識地去思考自己的求職意向是...[全文]
最近應(yīng)屆生家舉辦的『全國大學生模擬求職大賽』收到了很多同學的報名，到了提交簡歷的環(huán)節(jié)，職前菌看到了不少“問題”簡歷，其中不乏一些很優(yōu)秀的同學。 職前菌匯總了大家在簡歷中容易出現(xiàn)問題的幾個點，希望能幫助大家在后續(xù)的求職之路上規(guī)避掉。 01-關(guān)于求...[全文]
為什么面試時都需要“自我介紹”？ 面試開場的自我介紹，能給面試官一些時間，再次熟悉求職者的簡歷，畢竟面試官面試一波一波的人，不可能在面試前對每個人的簡歷都爛熟于心。 同時，也能通過求職者的自我介紹，對求職者產(chǎn)生初步的判斷。 如果第一印象好...[全文]
在建筑行業(yè)，中年就業(yè)可以算是一個比較尷尬的時期。按照常識，中年人要么是創(chuàng)業(yè)，要么是成為公司的中高層。薈牛網(wǎng)告訴你企業(yè)都希望做好項目管理，所以中年建筑人才的簡歷怎么寫才合適。 首先，你需要強調(diào)你的“針對性”，讓對方知道你不是因為他們不工作而找工作，而是...[全文]
在工作中HR是如何有效的搜尋和篩選簡歷. 一、簡歷篩選前的準備工作 1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性。 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位...[全文]
50%-80不等， 具體還要和應(yīng)聘的行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)，以及自己的面試能力有關(guān)。 1 首先，簡歷在找工作中至少占有一半以上的作用。 這個可以用心理學中的“首因效應(yīng)”來理解。 “交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也...[全文]
很多人會有個誤解，簡歷最重要的是展現(xiàn)出自己的“優(yōu)秀”，事實上并不是。HR要找的人并不一定是最優(yōu)秀的人，而是最適合崗位的人。 所以一份簡歷最重要的評判標準其實是：適合。是能不能讓HR一眼掃過去就覺得，這就是我們這個崗位要找的人！ 所以在簡歷上，你...[全文]
1、切忌所有內(nèi)容堆在開頭 ●人目板式是簡歷呈現(xiàn)的第一印象。 填寫時要根據(jù)提示對號入座，分類填寫個人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄胡亂填寫。 ●排版注意段落、分行，要便于閱讀。 如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮...[全文]
沒有工作經(jīng)歷，該怎么匹配呢?將過去的經(jīng)歷貼近崗位要求，因為很多技能你是有的，如果沒有，我們也是可以及時發(fā)現(xiàn)然后及時去學習的。匹配工作經(jīng)歷分為兩個步驟:一是找出崗位所需能力，二是用事實和案例證明。找到崗位的招聘要求，然后用到案例來證明自身具體崗位要求所需要的...[全文]
應(yīng)屆生求職的時候，大部分時間都是在招聘季，在招聘季的時候，投遞簡歷的人是很多的。HR看簡歷都是掃視的，通過抓取關(guān)鍵詞來判斷簡歷的。為了保證自己的簡歷被HR認可和提取出來，那么簡歷中的關(guān)鍵詞是必不可少的，HR在閱讀簡歷的時候，對這些關(guān)鍵詞也是更敏感的。比如，...[全文]
6月17日，字節(jié)跳動公司OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項關(guān)于大小周的調(diào)查結(jié)果。其中三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。 加班與不加...[全文]
年前，各企業(yè)和就業(yè)者的忙碌工作告一段落，都在準備迎接新年，等待新春過后，啟動新一輪的招聘工作以及求職之旅。 作為工作多年的職場老兵，總結(jié)下今年的面試過程中的經(jīng)驗和心得，可以給年后找工作的求職者一些借鑒，特別是職場新人，希望看完文章后，在年后的求職大軍...[全文]
經(jīng)常有同學抱怨：“為什么我投出去那么多簡歷，卻一直沒有面試？”，事后才發(fā)現(xiàn)原來簡歷上留下的電話號碼錯了。 類似于這樣的低級、致命的錯誤應(yīng)該在簡歷做好之后、投遞簡歷之前檢查出來，徹底排除掉的。 所以，簡歷做好之后，我們先不要急于投遞出去，而是先檢...[全文]
前段時間看過這么一篇文章，說根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“超過一半的白領(lǐng)們并不快樂”，外企的員工快樂指數(shù)在降低。不快樂的原因很多，最集中的不快樂是失業(yè)，怨氣最重的不快樂是無償加班，最鬧心的不快樂是病不起，最現(xiàn)實的不快樂是什么都漲，就是不漲薪。 難道職場就不配擁...[全文]