所謂“三無(wú)簡(jiǎn)歷”指的是，沒(méi)有高績(jī)點(diǎn)，沒(méi)有校園經(jīng)歷，沒(méi)有工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷。 很多應(yīng)屆生在求職的時(shí)候，面對(duì)職場(chǎng)和校園巨大的差別，不自覺(jué)地變得不自信，覺(jué)得自己學(xué)校不好，專業(yè)不對(duì)口，沒(méi)有啥獎(jiǎng)項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)，求職簡(jiǎn)直難如登天。不明白應(yīng)該怎樣寫好自己的簡(jiǎn)歷...[全文]
女研究生張莉在畢業(yè)之后進(jìn)入了一家當(dāng)?shù)乇容^知名的公司工作，在公司里擔(dān)當(dāng)非常重要的職位，其實(shí)通過(guò)她的學(xué)歷就可以在行業(yè)中有不錯(cuò)的發(fā)展，但是在工作15之后，研究生宣布自己懷孕，而且還連續(xù)加班，結(jié)果被老板直接開(kāi)除，因?yàn)樵诋?dāng)初面試的時(shí)候，研究生張莉已經(jīng)告訴老板和領(lǐng)導(dǎo)三...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位溝通的第一步，一份好的簡(jiǎn)歷能讓用人單位更清晰地認(rèn)識(shí)你，也更能提高面試邀約率。那么簡(jiǎn)歷怎么寫才算好？ 有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣就可以引起HR的注意力，其實(shí)恰恰相反，大部分的HR在招聘的時(shí)候時(shí)間都是很緊張的，要花時(shí)間看超長(zhǎng)的簡(jiǎn)...[全文]
找工作時(shí)，好多人覺(jué)得困惑------招聘網(wǎng)上的一些企業(yè)崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡(jiǎn)歷卻一直沒(méi)被約面試？ 一般來(lái)說(shuō)可能有以下幾種情況： （一）你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)初步篩選。網(wǎng)上發(fā)布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
對(duì)于應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷，比較難的一個(gè)點(diǎn)是經(jīng)歷比較多，如何在一張紙上呈現(xiàn)，所以勢(shì)必要對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行篩選，篩選原則可供同學(xué)們參考。 所以到底什么樣的經(jīng)歷適合放在簡(jiǎn)歷上？ 和求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷 01 可以是同一個(gè)職能大類，也可以是同一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域...[全文]
廢話不多說(shuō)，下面就來(lái)說(shuō)一些大家普遍存在的幾個(gè)問(wèn)題： 1、簡(jiǎn)歷沒(méi)有求職意向 2、簡(jiǎn)歷中多余信息過(guò)多 3、簡(jiǎn)歷排版上有些細(xì)節(jié)需注意 首先來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷中的求職意向。 職前菌想問(wèn)在座的觀眾老師在撰寫簡(jiǎn)歷前是否有意識(shí)地去思考自己的求職意向是...[全文]
最近應(yīng)屆生家舉辦的『全國(guó)大學(xué)生模擬求職大賽』收到了很多同學(xué)的報(bào)名，到了提交簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)，職前菌看到了不少“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷，其中不乏一些很優(yōu)秀的同學(xué)。 職前菌匯總了大家在簡(jiǎn)歷中容易出現(xiàn)問(wèn)題的幾個(gè)點(diǎn)，希望能幫助大家在后續(xù)的求職之路上規(guī)避掉。 01-關(guān)于求...[全文]
為什么面試時(shí)都需要“自我介紹”？ 面試開(kāi)場(chǎng)的自我介紹，能給面試官一些時(shí)間，再次熟悉求職者的簡(jiǎn)歷，畢竟面試官面試一波一波的人，不可能在面試前對(duì)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都爛熟于心。 同時(shí)，也能通過(guò)求職者的自我介紹，對(duì)求職者產(chǎn)生初步的判斷。 如果第一印象好...[全文]
在建筑行業(yè)，中年就業(yè)可以算是一個(gè)比較尷尬的時(shí)期。按照常識(shí)，中年人要么是創(chuàng)業(yè)，要么是成為公司的中高層。薈牛網(wǎng)告訴你企業(yè)都希望做好項(xiàng)目管理，所以中年建筑人才的簡(jiǎn)歷怎么寫才合適。 首先，你需要強(qiáng)調(diào)你的“針對(duì)性”，讓對(duì)方知道你不是因?yàn)樗麄儾还ぷ鞫夜ぷ鳎?..[全文]
在工作中HR是如何有效的搜尋和篩選簡(jiǎn)歷. 一、簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作 1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對(duì)招聘難的崗位可采用同崗位...[全文]
50%-80不等， 具體還要和應(yīng)聘的行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)，以及自己的面試能力有關(guān)。 1 首先，簡(jiǎn)歷在找工作中至少占有一半以上的作用。 這個(gè)可以用心理學(xué)中的“首因效應(yīng)”來(lái)理解。 “交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也...[全文]
很多人會(huì)有個(gè)誤解，簡(jiǎn)歷最重要的是展現(xiàn)出自己的“優(yōu)秀”，事實(shí)上并不是。HR要找的人并不一定是最優(yōu)秀的人，而是最適合崗位的人。 所以一份簡(jiǎn)歷最重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是：適合。是能不能讓HR一眼掃過(guò)去就覺(jué)得，這就是我們這個(gè)崗位要找的人！ 所以在簡(jiǎn)歷上，你...[全文]
1、切忌所有內(nèi)容堆在開(kāi)頭 ●人目板式是簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的第一印象。 填寫時(shí)要根據(jù)提示對(duì)號(hào)入座，分類填寫個(gè)人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開(kāi)頭一欄胡亂填寫。 ●排版注意段落、分行，要便于閱讀。 如制作平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮...[全文]
沒(méi)有工作經(jīng)歷，該怎么匹配呢?將過(guò)去的經(jīng)歷貼近崗位要求，因?yàn)楹芏嗉寄苣闶怯械模绻麤](méi)有，我們也是可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)然后及時(shí)去學(xué)習(xí)的。匹配工作經(jīng)歷分為兩個(gè)步驟:一是找出崗位所需能力，二是用事實(shí)和案例證明。找到崗位的招聘要求，然后用到案例來(lái)證明自身具體崗位要求所需要的...[全文]
應(yīng)屆生求職的時(shí)候，大部分時(shí)間都是在招聘季，在招聘季的時(shí)候，投遞簡(jiǎn)歷的人是很多的。HR看簡(jiǎn)歷都是掃視的，通過(guò)抓取關(guān)鍵詞來(lái)判斷簡(jiǎn)歷的。為了保證自己的簡(jiǎn)歷被HR認(rèn)可和提取出來(lái)，那么簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞是必不可少的，HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)這些關(guān)鍵詞也是更敏感的。比如，...[全文]
6月17日，字節(jié)跳動(dòng)公司OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項(xiàng)關(guān)于大小周的調(diào)查結(jié)果。其中三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。 加班與不加...[全文]
年前，各企業(yè)和就業(yè)者的忙碌工作告一段落，都在準(zhǔn)備迎接新年，等待新春過(guò)后，啟動(dòng)新一輪的招聘工作以及求職之旅。 作為工作多年的職場(chǎng)老兵，總結(jié)下今年的面試過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和心得，可以給年后找工作的求職者一些借鑒，特別是職場(chǎng)新人，希望看完文章后，在年后的求職大軍...[全文]
經(jīng)常有同學(xué)抱怨：“為什么我投出去那么多簡(jiǎn)歷，卻一直沒(méi)有面試？”，事后才發(fā)現(xiàn)原來(lái)簡(jiǎn)歷上留下的電話號(hào)碼錯(cuò)了。 類似于這樣的低級(jí)、致命的錯(cuò)誤應(yīng)該在簡(jiǎn)歷做好之后、投遞簡(jiǎn)歷之前檢查出來(lái)，徹底排除掉的。 所以，簡(jiǎn)歷做好之后，我們先不要急于投遞出去，而是先檢...[全文]
前段時(shí)間看過(guò)這么一篇文章，說(shuō)根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“超過(guò)一半的白領(lǐng)們并不快樂(lè)”，外企的員工快樂(lè)指數(shù)在降低。不快樂(lè)的原因很多，最集中的不快樂(lè)是失業(yè)，怨氣最重的不快樂(lè)是無(wú)償加班，最鬧心的不快樂(lè)是病不起，最現(xiàn)實(shí)的不快樂(lè)是什么都漲，就是不漲薪。 難道職場(chǎng)就不配擁...[全文]
是不是很多人寫簡(jiǎn)歷前，光想著搜集簡(jiǎn)歷模板了？光想著自己這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了？所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。小編根據(jù)資深HR和面試官經(jīng)驗(yàn)，給大家整理了一些簡(jiǎn)歷干貨。希望能幫到想要離職的你，正在求職的你和曾經(jīng)找工作的你。熟悉面試官的喜好和關(guān)注點(diǎn)，讓你的簡(jiǎn)歷自帶光芒，耀...[全文]