年輕人在面臨工作選擇時，有時會感到困惑，到底該看重工作經驗積累還是工資的增加？ 其實，每個人換工作時，無非是考慮三方面因素：平臺、職位、薪水。只是，在不同的職業發展階段，這三個需求因素對自己的重要程度排序會有不同。 （一）畢業的第一份工作。主要...[全文]
其實往屆生也可以參加校招，很多公司在招聘中都有標注往屆生也可投遞，所以不要認為往屆生就找不到工作了，可以繼續在校招中沖一波，并且要堅信工作一定會找到的。 但在投遞簡歷之前你還需要做幾件事，而不是盲目的亂投遞。 #01 調整心態，明確自己的...[全文]
馬上又到畢業季，很多畢業生是不是都感覺在大學渾渾噩噩的，沒做什么了不起的事，也沒有什么出格的成績，似乎書讀得不怎么樣，也沒得過什么獎，這樣的條件該怎么寫簡歷呢？與其焦慮不知道從何下手，不如來看看下面3個步驟，逐步填充你的簡歷。 擴大范圍，找相關經歷 ...[全文]
“剛畢業啥都不會應該怎么找工作？” “春招有希望嗎？” “我覺得本科學位與高中學歷沒區別？” 應屆生們！你們比自己以為的要優秀至少20%！ 也許我們在畢業，總是覺得我不知道我會什么，怎么找到工作？！！ 不要陷入自我懷疑！ ...[全文]
一個單位的人力資源管理工作中，包含著任用干部這一項，對于干部的挑選與任用，其中都會講究一條，那便是工作經驗，似乎沒有工作經驗的職工，就當不好干部。 那么，挑選與任用干部，真的要講究工作經驗嗎？工作經驗對于干部任用有多大影響？是干部任用的必要...[全文]
簡歷需要下工夫嗎？找過工作的人一定會告訴你，寫簡歷必須下工夫。 如果你是面試官，你喜歡看哪種簡歷？排版錯亂，內容前言不搭后語，啰里啰嗦的，還是簡潔明了，突出重點，內容明確的簡歷呢？我相信你一定會選擇后者。 人力資源部門的工作非常繁忙，...[全文]
一般來說，企業都會招聘工作經驗豐富的員工，這樣的員工可以在很短的時間內進入工作狀態，也不用公司承擔太多的培訓成本。但對于一些經驗不足且想要跳槽的職場人而言，他們在準備簡歷時，往往因為工作經驗匱乏而面臨一些尷尬局面。 事實上，工作經驗少并不...[全文]
我是職場新人。接到面試通知，我告訴公司沒有工作經驗，而且投遞的簡歷也寫明了沒有工作經驗，但公司HR還是讓我去面試。結果去到公司，公司說我沒有工作經驗，就不考慮我了。 答疑 出現這樣的情況，無非以下幾種原因。 第一，HR為了...[全文]
一個單位的人力資源管理工作中，包含著任用干部這一項，對于干部的挑選與任用，其中都會講究一條，那便是工作經驗，似乎沒有工作經驗的職工，就當不好干部。 那么，挑選與任用干部，真的要講究工作經驗嗎？工作經驗對于干部任用有多大影響？是干部任用的必要...[全文]
很多大學生畢業都找不到工作一位即將畢業的大學生網友在找工作屢屢碰壁之后憤怒地脫口而出：“出諸葛亮出山前也沒帶過兵！憑啥我工作就要工作經驗”。 畢業了處處碰壁因為自己沒有工作經驗 小袁坐在街沿木然的看著人來人往手無力的揮著手中...[全文]
很多大學生畢業都找不到工作一位即將畢業的大學生網友在找工作屢屢碰壁之后憤怒地脫口而出：“出諸葛亮出山前也沒帶過兵！憑啥我工作就要工作經驗”。 畢業了處處碰壁因為自己沒有工作經驗 小袁坐在街沿木然的看著人來人往手無力的揮著手中的報紙漠然的驅趕...[全文]
很多大學生畢業都找不到工作一位即將畢業的大學生網友在找工作屢屢碰壁之后憤怒地脫口而出：“出諸葛亮出山前也沒帶過兵！憑啥我工作就要工作經驗”。 畢業了處處碰壁因為自己沒有工作經驗 小袁坐在街沿木然的看著人來人往手無力的揮著手中的報紙漠然的驅趕...[全文]
面試不通過，什么原因？簡歷問題，面試應答問題，著裝，態度，其實只有一樣方法。螃蟹想當第一名并不是只要努力就行的。 對于部分成績不突出又經驗不足的同學，如何面試？其實只要畢業生能表現出以下幾個特征，就會具有競爭優勢 1.性格開朗、抗壓能力強 ...[全文]
畢業季即將來臨，2019屆的應屆生們也加入到了求職大軍中。對于毫無工作經驗的應屆生們來說，在競爭中并無優勢，如果在面試時被問到了“有無工作經驗”這個問題時該如何回答呢？如何回答才能后打動HR的心，從而獲得你心儀的Offer呢！ 首先，應屆生們不必太擔...[全文]
涼月是我的同行，比我年長幾歲，我倆在一次招聘會上認識，后來成為了無話不談的好朋友。 她從事人力資源工作有十余年了，按理說這樣的資歷，月薪至少過萬，可是她至今仍拿著幾千塊錢的工資。不是她不想要高薪，而是沒有企業愿意出高薪雇用她，原因就在于她的工作經驗。...[全文]
對在校生來講，社會經驗既包括學校社會工作又包括實習工作。大部分同學缺乏社會經驗的內容，所以要挖掘再挖掘。 許多人覺得在學校擔任的社會工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。其實校內社會工作細節放入“社會經驗”中，會填補工作經驗少的缺陷。例如，你在做學...[全文]
如果你是一個即將畢業的學生正在面臨找工作，那不言而喻的是工作經驗這一欄在簡歷上是缺失的，很有可能敗給了富有工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺的情況下怎么讓HR相信自己呢？以下的幾個方法很實用。 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關工作經驗的求...[全文]
要想獲得工作經驗首先要有工作經歷，但是好的工作經歷可以帶來有用的工作經驗，并不是所有工作經歷都能增加工作經驗。一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷...[全文]
面試時，有人會被問及這樣一個問題，請問你在這個行業有沒有從業經驗，如果有的話，你從業了幾年呢？如果你對這個問題得心應手的話，想必你可能已經是一個職場老人了。 需要這種員工的公司他們到底是需要什么樣的呢？其實員工在沒進公司之前就要做到，不需要培訓，能獨...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]