目前，許多企業(yè)正在面臨如何找到并留住優(yōu)秀的人才這一問題。隨著人事外包項目的出現(xiàn)，為企業(yè)用工帶來了更高靈活性和可擴展性，那么人事外包公司好不好？下面小編就為大家介紹一下企業(yè)選擇人事外包的8大理由。 1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，...[全文]
人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，現(xiàn)在就讓小編給各位詳細的介紹一下在什么情況下企業(yè)會使用人事外包吧！ 在什么情況下...[全文]
要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務內容。人事外包業(yè)務的內容主要包括以下幾點： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
近年來，人力資源外包飛速發(fā)展，尤其是隨著公司對這一過程的外包產生的效果越來越滿意。因此，人力資源外包的未來可期，外包使許多公司可以卸下不屬于其核心業(yè)務的瑣碎工作，還可以節(jié)省資金。 并且，有些公司可能將其人力資源需求的某個方面單獨委托給某個外部公司，但...[全文]
代發(fā)工資就是薪酬外包。代發(fā)工資服務是人力資源業(yè)務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業(yè)只做自己最擅長、最核...[全文]
許多朋友都有這樣的疑問，企業(yè)可以自行招聘，為什么還要把外包招聘給人力資源公司呢？今天，小編將滿足您的告訴您企業(yè)要選擇外包招聘的原因—— 一、從公司層面考慮 首先，從公司的組織結構來看，人力資源部是為維持公司的運作而設立的部門。其工作范圍不僅是招...[全文]
近年來，越來越多的企業(yè)選擇人力外包合作，這樣企業(yè)就可以將精力集中在主要的盈利領域。并且人力資源外包還能給中小企業(yè)帶來了很多好處。來看人力外包服務商帶來的詳細介紹—— 1、幫助中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。 這些外部員工了解員工的需求，可以提高他們的綜合...[全文]
現(xiàn)在許多公司都喜歡選擇人力外包，因為人力資源確實太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問題。那么，公司在選擇人力外包時應該注意哪些事項呢？ 一般而言，公司選擇人力資源外包的業(yè)務是一些非核心業(yè)務，包括招聘，評估，培訓，薪資以及其他交易...[全文]
我們知道，人力外包就是要將員工或者某條生產線打包給勞務公司來負責，企業(yè)只負責交代任務，由勞務公司來執(zhí)行工作，那么一般哪種情況下會選擇人力外包呢？來看人力資源公司帶來的詳細介紹—— 1、項目緊急 有時項目緊迫，通過正常渠道(包括進入程序)招聘員工...[全文]
人事外包是近幾年新興的一種服務模式，又可以稱為人力資源外包，人事外包主要面向的是有人力資源需求的企業(yè)，通過人事外包可以減少企業(yè)事務性的工作，但是除了這一點人事外包就沒有其它好處了嗎？當然不是人事外包還具有這些好處，一起來看看吧。 一、人事外包可以幫助...[全文]
1、補充人員編制不足，臨時用工法制化 根據(jù)省編委辦、省人事廳關于對省直事業(yè)單位人員編制的規(guī)定，嚴格控制編外的臨時用工。如果將臨時人員全部交由省人才中心實行人才派遣、可以最大限度的減少用人單位使用臨時工作人員的數(shù)量，解決用人需求，同時，更有利于用人單位...[全文]
人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構進行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
1、工作量驟增時：由于臨時工作量的增加，單位對人才需求高于平常； 2、臨時人員補充：因員工個人原因（休假或離職），而出現(xiàn)人員突然短缺； 3、為受編制、計劃限制的機關、事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制單位流動性較大崗位和...[全文]
人事外包對企業(yè)的幫助： 簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。 具體而言，人事外包對企業(yè)的幫助有以下幾個方面： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理...[全文]
代發(fā)工資是勞務派遣比較基礎的業(yè)務之一，十分簡單，不需要復雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，企業(yè)本身就可以完成，但依然有大部分企業(yè)會選擇代發(fā)工資，這是為什么呢?企業(yè)代發(fā)工資有什么好處呢? 代發(fā)工資 企業(yè)為什么會選擇代發(fā)工資? 1、減少企...[全文]
企業(yè)選擇代發(fā)工資的原因： 1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2.代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 代發(fā)工資的好處： 1、節(jié)約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包...[全文]
每家企業(yè)都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業(yè)為什么要把人事外包出去？企業(yè)把...[全文]
人事外包指的就是企業(yè)將人力資源管理中的某一項工作外包給專業(yè)的人事外包公司來代為管理，這樣做可以減少企業(yè)人事部門的負擔，讓HR更加專注于企業(yè)的其他核心業(yè)務方面的發(fā)展。但是大家知道嗎，企業(yè)選擇人事外包需要注意的問題有哪些？下面小編就給大家介紹一下。 一、...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種方式，但也有不少企業(yè)不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務內容。人事外包業(yè)務的內容主要包括以下幾點： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]