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公司自己能招人,為什么還要外包招聘

添加時間:2021-08-04 10:38:17
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  許多朋友都有這樣的疑問,企業可以自行招聘,為什么還要把外包招聘給人力資源公司呢?今天,小編將滿足您的告訴您企業要選擇外包招聘的原因——

  一、從公司層面考慮

  首先,從公司的組織結構來看,人力資源部是為維持公司的運作而設立的部門。其工作范圍不僅是招聘員工,還包括其他工作,如工資福利、辦理員工社保、報銷各類保險、處理員工勞動爭議等。

  其次,從招聘成本的角度來看,企業招聘一般從以下幾個渠道完成:

  1、招聘網站

  目前,大多數人選擇在各大招聘網站求職。

  2、人才招聘市場

  用人單位需租用招聘攤位,一般600元左右。員工的交通成本,以及雇主在招聘上花費的時間和精力。按照正常的計算,一次公平招聘的成本大概在1500元左右。但是現在人才市場的應聘者很少,招聘效果也不理想。校園招聘

  3、校園招聘

  校園招聘是季節性的,一年只有兩次。由于缺乏工作經驗,未來的崗位培訓成本對校園考生來說很高。而且,很多學生因為剛剛進入社會,對自己的崗位并不清楚,工作的流動性也可能很大。

  二、外包招聘到專業的人力資源公司有以下優勢:

  1、用人單位不必安排專門招聘,從而節省了一筆“無形成本”;

  2、用人單位只管用人,不管招聘,可以大大降低招聘成本;

  3、推薦人員一般都經過篩選,所以招聘成功率比較高,工作效果比較好。一些標準化公司還可以提供后續服務,讓招聘企業放心

  4、針對性強、成本低是這個渠道的優勢

  三、從企業不同的用工需求來看,人力資源公司在員工數量上有很大的靈活性,工作周期和人才選拔,可以滿足企業對勞動力的各種靈活需求,如以下四點:

  (1)人員編制的限制;(2)社保審計的風險;(3)工傷事故;(4)季節性用工;

  作為企業的管理者,我們不必什么都自己做,我們自己什么也做不了。如果別人做得比我們好,做得比我們快,我們可以把招聘外包給人力資源公司,這樣我們就可以專注于更多的核心業務。

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