合同編號：_________ 出賣人：_________ 買受人：_________ 第一條 標的 1.標的：_________ 2.數量：_________ 3.價款：_________ 4.交(提 )貨時間：_________ 合計人民幣 ...[全文]
古語有云："凡事預則立不預則廢"，在做任何事情之前都需要進行一個規劃，對于一個人來說職業生涯的規劃甚是重要。關于職業生涯規劃以下有幾點建議。 一、選擇職業 職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管...[全文]
市房屋交易產權登記管理中心答復：第一，如果購買的是現房，按我國現行規定，房屋買賣合同須辦理房屋過戶登記手續方為有效成立。未經登記的，房屋買賣合同不生效，法律不予保護。因此，若已經辦理了過戶登記手續，就從法律上杜絕了因不慎丟失所帶來的隱患，只需補辦丟失的材料...[全文]
有句俗語叫"端著金飯碗討飯吃"，諷刺的是不懂變通思維僵硬的人。把飯碗變成搖錢樹，這就是云南白藥牙膏的成功哲學。 云南白藥牙膏的誕生，源于一次聊天。有位朋友對云南白藥集團董事長王明輝說：我刷牙經常滿嘴血泡，就往牙膏里加一點云南白藥藥粉，還蠻有效果。...[全文]
與艱難工作為伍,才能看到最美的風景 作者：東方贏 1 最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會里，我們可以察覺到一些有趣的現象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發展，成了中小企業...[全文]
你、體面、溫和、鎮定，但是那幫20歲剛出頭的家伙開始背地里把你叫"老"了。 某天你對著浴室的墻鏡仔細地刮著胡須，更仔細地端詳著被歲月打磨的臉，最后優哉游哉地微笑：小子，連老都不怕，我還怕你？ 盲目當然不是唯物主義，要"干掉"身邊的年輕人...[全文]
致職場新人：先把事情做對，再把事情做好 作者：張良計 今天的文章來自后臺一位讀者的提問： 我剛參加工作不久。當時面試進入這家公司很不容易，這家公司在行業內也蠻有名的。我被分配到一個項目組里，老大和同事人都不錯，每天也有開始教我...[全文]
茂密的森林， 本來是花草樹木的天下， 可是扔來扔去的手榴彈， 破壞了它們的茂密， 這究竟是為什么? 藍藍的天空， 本來是鳥兒們的樂園， 可是一架架直升飛機從天而降， 弄得藍天縷...[全文]
一些關于團隊管理的職場勵志的話： 人渣，人員，人手，人才，人物，太經典了！ 1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子； 2、【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列...[全文]
當員工由于工作失誤或者別的原因惹老板生氣的時候，老板總會這么說：干得好就干，不干走人！哪怕這個員工在公司還有那么點能力，氣急了的老板也會這么說：地球離了誰還不能照樣轉？ 可事實真的如此嗎？如果你只是地球的一粒塵埃，當然無關輕重；如果你是地球的山川河流呢？當職...[全文]
由于員工在勞動關系中處于被動地位，所以國家出臺了《勞動法》，用以保護勞動者的自身利益，但是很多勞動者對勞動法都不太了解，加上很多企業不按照勞動法規行事，造成了很多違反勞動法的企業亂象。下面給大家列舉一寫不符合勞動法的企業行為。 1.企業不簽署勞動合同，勞...[全文]
實習期，是大學生向職業人的過渡。作為實習生，他們會加倍努力工作，以謀求在企業立足的機會。除了工作能力是硬性要求以外，現在的職場更需要軟性技能強的人。下面介紹職場人應該具備的，更是實習生需要修煉的幾大能力。 1.思考能力 “善于思考”是剛畢業的大學生簡歷...[全文]
許多年輕人已經在創業的路上，一般來說既年輕又沒經驗， 比起年長的人更容易犯錯，創業導師 Nick Tart 跟許多年輕人談過以后，與人合作寫了一本書《年輕創業者，你怎么比你的父母強?》在書里面，他總結了我們年輕創業者常犯的7宗罪。1. 聽別人太多 不相信自己的...[全文]
引言：這里講了一個老板，帶著一幫90后白板（沒學歷沒專業沒經驗……）開淘|寶店一年做到雙皇冠的故事，他的辦法就是把公司變成一個大型的游樂場，然后快速地什么都試一下，有點經驗就分享，然后繼續前進——這不就是精益創業的核心精髓的小規模實踐版嗎。所以，管理沒有那...[全文]
生物技術和仿制藥行業的持續攀升將推動全球原料藥市場的增長。雖然對生物仿制藥的不斷研發和生物技術領域不斷取得創新成果，可能會為全球生物原料藥市場創造巨大的潛力。但是，專利藥物陸續失去專利保護，以及由于經濟衰退，導致生產廠家轉向使用低成本的原料藥，將推動合成化...[全文]
阿里對健康領域、醫療領域的布局一直沒有停歇，近日阿里健康APP2.0版本上線，新版本為用戶增加了藥品安全識別、名醫在線咨詢、預約掛號和加號、電子處方等功能，其中阿里健康聯手新浪“愛問醫生”打造的“問醫生”平臺，在家中就可以圖文形式直接向醫生描述病情，獲得醫...[全文]
作為企業的中高層，在跳槽時大多會通過獵頭。這批精英階層有的在跳槽中實現了職業的另一次飛躍，有的則因為對新公司的了解不足或者個人風格與新老板存在較大差異而導致失敗。 其實在跳槽前也應當如同做一個項目，前期應當做市場調研，了解新公司的基本情況再決定是否跳槽到...[全文]