工作繁忙、壓力山大，這是很多職場(chǎng)人士的現(xiàn)狀，造成這種情況的原因很多，但其中的一項(xiàng)大概就是工作效率不高。將工作“簡(jiǎn)單化”是提高工作效率的有效方法，也是減輕工作負(fù)擔(dān)的有效手段。丟掉壓在你身上的8個(gè)包袱是踐行這一有效的工作方法的第一步。 1.完美主義 完美主義最...[全文]
拖延癥是一種壞習(xí)慣，很多人習(xí)慣于把事情拖到最后，在慌亂中解決問(wèn)題，最終導(dǎo)致工作出了很多差錯(cuò)。這種“不到火燒眉毛”不去做的拖延癥就是因?yàn)槟銘小Ｍ涎影Y嚴(yán)重影響了工作效率，但很少人在認(rèn)識(shí)到拖延癥的危害后，能主動(dòng)改掉這個(gè)壞毛病或者說(shuō)不知道怎么改正。 戰(zhàn)勝拖延癥的關(guān)鍵...[全文]
豬八戒在取經(jīng)隊(duì)伍中，比能力不如孫悟空，比吃苦耐勞不如沙和尚，只油嘴滑舌、好吃懶做的能力一流。取經(jīng)的心最不誠(chéng)的就是他了，還一度想散伙，唐僧的取經(jīng)大業(yè)還差點(diǎn)被他毀掉，但最后他還是成了凈壇使者，開啟了人生新篇章。這樣的人在每個(gè)公司都有，那八戒式的人物對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)意義...[全文]
職業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 一、了解你自己 一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相...[全文]
在職場(chǎng)，我們總能遇見各種各樣的人，在公司我們不得不對(duì)所有人笑臉相迎，但其實(shí)總有一些人讓人煩不勝煩。不表現(xiàn)出厭煩的情緒是專業(yè)的表現(xiàn)，但一味地委曲求全只能讓自己陷入被動(dòng)，倒不如敞開心扉，不再回避，盡最大的努力去應(yīng)對(duì)那些奇葩同事。大多數(shù)人都選擇了對(duì)這種極品同事敬而遠(yuǎn)...[全文]
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題從大學(xué)時(shí)老師就苦口婆心地講，但那時(shí)大多數(shù)同學(xué)不在意，找工作時(shí)就開始慌亂。現(xiàn)在趁著剛進(jìn)入職場(chǎng)，制定一份關(guān)于自己的職業(yè)規(guī)劃吧。要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。下面教你五大招，幫你完成職業(yè)規(guī)劃。 一、心理因素：理想職...[全文]
如果在某份工作或者某個(gè)領(lǐng)域任職到中年，因?yàn)楦鞣N原因選擇另謀他就，這將是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)況就是競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多公司想選擇廉價(jià)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也有的企業(yè)想招募可以規(guī)劃公司發(fā)展的管理者，這些都不會(huì)選擇你。面對(duì)這樣的泥潭，如何才能開拓自己的職場(chǎng)道路呢？那么你應(yīng)該...[全文]
不少職場(chǎng)人認(rèn)為員工離職了那就跟企業(yè)沒聯(lián)系了，甚至一些人力資源部門的人也這么認(rèn)為。可如果真這么想那就太幼稚了，尤其對(duì)于HR，離職員工也是有很大作用的。 1.品牌的宣傳 現(xiàn)代企業(yè)最看重的就是一個(gè)品牌，品牌不僅對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)開展會(huì)起到一定的作用，對(duì)企業(yè)的招聘工...[全文]
大學(xué)剛畢業(yè)，二十幾歲，人生的全部狀態(tài)用三個(gè)字就能概括“忙、盲、茫”，二十幾歲，在公司中做著各種繁雜的工作，忙到昏天黑地，但還是可憐的月光族。不知道自己真正喜歡做什么，也不知道到底適合做什么，于是盲目又沖動(dòng)地找到了一份差不多的工作開啟了踏入社會(huì)的全新之旅。找不到...[全文]
小萬(wàn)今天又被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，原因是老板覺得他不靠譜！小萬(wàn)雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個(gè)很有上進(jìn)心的人。一次次被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，他也很無(wú)奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜？ 所謂靠譜并不是指一個(gè)人老實(shí)巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板放心，需要具備...[全文]
隨著人們權(quán)利意識(shí)的不斷提高，不少人開始用法律來(lái)保障自己的權(quán)益。就拿請(qǐng)假來(lái)說(shuō)，不少職場(chǎng)人喜歡用法律來(lái)唬人，其實(shí)本身對(duì)法律并不懂多少。普通員工可以不懂，但HR要懂。懂這些既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)。 1.員工請(qǐng)假HR一定要批準(zhǔn)嗎？ 這是不少HR頭疼的問(wèn)...[全文]
事實(shí)上，世界上沒有完全理性的人，正是這種不完美才使得這世界充滿了不確定性和驚喜。但有些人，沒辦法感受他人的情感，同樣，也沒辦法感受自身的情感。這樣的人不是超級(jí)理性的，他們反而很難適應(yīng)社會(huì)。他們?nèi)鄙倭己玫那楦信袛啵灾劣跁?huì)很難以相處，會(huì)在無(wú)聊的瑣事上浪費(fèi)太多的時(shí)...[全文]
職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，在這里，有各種看得見的和看不見的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強(qiáng)，不容別人否定，難以接受別人的批評(píng)，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當(dāng)覺得委屈了就產(chǎn)生不干了的想...[全文]
“什么，你來(lái)不了啦？”“什么情況啊，起晚了……” 這是一個(gè)HR的電話，電話的那頭是今天來(lái)面試的人員，可是卻由于上述理由不來(lái)了。在HR招聘過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，那就是邀請(qǐng)參加面試的人員遲到、甚至是爽約。對(duì)方畢竟不是本公司的員工，不能進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。還有也不...[全文]
事實(shí)上，世界上沒有完全理性的人，正是這種不完美才使得這世界充滿了不確定性和驚喜。但有些人，沒辦法感受他人的情感，同樣，也沒辦法感受自身的情感。這樣的人不是超級(jí)理性的，他們反而很難適應(yīng)社會(huì)。他們?nèi)鄙倭己玫那楦信袛啵灾劣跁?huì)很難以相處，會(huì)在無(wú)聊的瑣事上浪費(fèi)太多的時(shí)...[全文]
職場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)是找準(zhǔn)自己的位置，并且恪盡職守。在此基礎(chǔ)上，職場(chǎng)人要想成為骨干，成為團(tuán)隊(duì)中的核心力量，就必須深入到團(tuán)隊(duì)中去，成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的人物。假如你能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向新輝煌，那你一定是職場(chǎng)中最受歡迎的人。 信仰團(tuán)隊(duì)——骨干首先是組織的人 在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境...[全文]
招聘官非常看重求職者的團(tuán)隊(duì)合作能力。在面試時(shí)，他們都會(huì)問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，多數(shù)求職者會(huì)表現(xiàn)的具有團(tuán)隊(duì)精神。但在工作中，團(tuán)隊(duì)合作變成了員工間進(jìn)行互相依賴的借口，他們習(xí)慣了把自己不想做的工作推給別人，并認(rèn)為這理所當(dāng)然。 企業(yè)發(fā)展都會(huì)講使命與愿景，每個(gè)員工也存在此方...[全文]
在公司內(nèi)部人事調(diào)整中，小范圍、個(gè)別崗位的變動(dòng)越來(lái)越常見。這是為了適應(yīng)現(xiàn)代公司人事管理發(fā)展、提高工作效率的有效措施。我們時(shí)常會(huì)在公司人力資源部門的網(wǎng)站上看到某個(gè)崗位招聘的通知。作為公司HR，需要對(duì)崗位招聘的條件進(jìn)行設(shè)置，而這種設(shè)置可不是隨意規(guī)定的。那么，HR需要...[全文]
當(dāng)下很少有誰(shuí)不想創(chuàng)業(yè)的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)意味著當(dāng)老板，既能在名譽(yù)上獲得尊重，又能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)自由。可是想要在職場(chǎng)中創(chuàng)業(yè)成功并不是那么容易的，需要做好以下準(zhǔn)備。 1.生理上的準(zhǔn)備 所謂的生理上的準(zhǔn)備指的是身體健康，創(chuàng)業(yè)是個(gè)艱苦的過(guò)程，不管創(chuàng)業(yè)到什么樣的階段，都要面...[全文]
在外人看來(lái)，做HR冒似很光鮮，干著招人、選人、用人、留人的活，關(guān)乎著別人的工資、福利、待遇、生計(jì)。說(shuō)句不夸張的話，員工的生老病死，HR都得去管。 然而，只有做過(guò)的人才懂，做HR累，要做優(yōu)秀的HR更累，對(duì)各方面的綜合能力要求很高，單從業(yè)務(wù)能力方面而言，就有著不...[全文]