公司設(shè)置的各個不同的部門都有其特殊的職能，是為了協(xié)助組織發(fā)展而完成某項(xiàng)工作任務(wù)，所以必須得履行好其授權(quán)范圍內(nèi)的工作職務(wù)，才能真正的發(fā)揮部門工作職能。下面整理公司各部門工作職責(zé)內(nèi)容介紹，想了解公司各部門職能說明書的一起來看看吧。 辦公室部門工作職責(zé) ...[全文]
馬上2015年就要過完一半了，這半年銷售成績?nèi)绾文兀坑心男┎蛔悖孔龊?015銷售工作總結(jié)就知道的一清二楚。那么，2015年銷售工作總結(jié)怎么寫好？需要包含哪些內(nèi)容？我們一起來看！ 2015年銷售工作總結(jié)寫作技巧 一、 基本情況 這一塊主要是...[全文]
銷售隊(duì)伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊(duì)伍流動性也是最大的，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動力，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出銷售人員比較常見...[全文]
當(dāng)你不再作為職場新人找工作時，你在面試時會遇到面試官詢問離職原因。當(dāng)遇到這個問題時怎樣回答才有說服力呢？小編盤點(diǎn)了那些有說服力的離職原因，在跳槽面試時可以根據(jù)自己的實(shí)際情況借鑒一下。 1、工作環(huán)境太差 有的公司辦公環(huán)境很不好，如果經(jīng)常在不好的辦公環(huán)...[全文]
許多人都有一個愿望，那就是找一個自己喜歡的工作，做自己的喜歡的事，可是現(xiàn)實(shí)中卻不是如此，想找一個自己喜歡的工作是非常難的，而心態(tài)可以把每一份工作都變成自己喜歡的，有時候我們只是內(nèi)心不想接受這份工作，可能是工作遇到不開心的事，又或者今天的工作量又增加了等等小事而...[全文]
公司老板在招收員工的時候，會希望自己對員工有一個全面透徹的了解，通常會要求員工書寫自己的職業(yè)價值觀。那么怎么寫呢？最重要的是，怎么寫才能讓公司老板覺得自己是一個有理想，有實(shí)力的優(yōu)秀員工呢？ 首先，寫出自己對于從事的工作的理解。許多大型公司的HR在招聘...[全文]
職場勵志小故事 幫你擁有正能量 故事1：小創(chuàng)新大成就 美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費(fèi)者的喜愛，每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10-20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時...[全文]
人力資源管理在一個企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)中的各項(xiàng)管理制度都是由HR制定的，給人的感覺就像是立法委員。但是無論什么事情都是分優(yōu)劣之分。 人力資源管理方面上的優(yōu)勢： 1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化 2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)...[全文]
各位高手和HR專家：員工離職后，工作服錢可否收取?員工本人是簽字確認(rèn)的了，也就是在量體裁衣后，員工受到衣服時，確認(rèn)衣服的成本費(fèi)用，如果離職時，需要按比例分?jǐn)傎M(fèi)用?根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工作服錢可否收取?如果打起官司，企業(yè)會敗訴嗎?或者會贏嗎? 以下觀點(diǎn)...[全文]
職業(yè)興趣取決于個人對待工作的態(tài)度以及對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為對于從事某工作的熱情。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1.個人需要和個性 需要是一個人做什么事的基礎(chǔ)和前提，人們需要什么就會對某一方面或者領(lǐng)域產(chǎn)生興趣，人們需要包含生理需要，精神需要和物質(zhì)需要。...[全文]
你知道新入職在公司的試用期時間為多長嗎？你知道怎樣約定試用期是合法的嗎？試用期是我們每位畢業(yè)生求職成功后必經(jīng)的一道程序，希望這些試用期常見問題及如何防范風(fēng)險知識，能幫助到大家。 試用期時間的約定 我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作了明確規(guī)定：...[全文]
對于很多的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生來說，在這個畢業(yè)的時候，身邊的每個人都在尋找屬于自己的一個未來。每個應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)的時候都會有比較多的選擇，在這么多的畢業(yè)生中，絕大多數(shù)的人還是選擇進(jìn)入職場，這就讓他們在畢業(yè)后馬上就要融入一個新的環(huán)境當(dāng)中。那么如何順利開始職場生活，上...[全文]
俗話說：人靠衣裝佛靠金裝，作為一名酒店前臺人員，酒店前臺工作服穿著合理得當(dāng)，就會給人留下深刻印象，也讓客戶對酒店有一個好的印象。那么，酒店前臺工作服到底應(yīng)該怎樣穿才能顯得合理呢？下面一起來看一下。 每個酒店的制度不同，對職業(yè)服裝的要求也是有所不同的...[全文]
分享別人快樂的能力與發(fā)揮潛能有關(guān)。深入的團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)指出，快樂與下面所列的情緒是不相容的，如害怕被排斥，害怕孤立、沖突、敵意、疏離等等。 孤獨(dú)的時刻固然會有快樂，與自己所愛的人共處也享受的快樂。我的團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)促使我提出下面的假設(shè)；與別人分享快樂的能力是發(fā)揮...[全文]
很多人在初次與人接觸時，不知道如何尋找話題，才能與對方交流得更加深入。其實(shí)這并不是問題，對于那些交際高手來說，他們之所以獲得很多人的喜歡，最根本的原因在于他們掌握了一人最基本卻又最核心的人際關(guān)系的處理秘笈，即：以對方為中心。 由于人類本性是關(guān)注個人利...[全文]
我省XX年企業(yè)工資指導(dǎo)線9月2日公布。今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為10~12%，增長下線為4~6%，并首次取消了工資增長的上線。 據(jù)介紹，工資增長基準(zhǔn)線是對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)增長工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑;工資增長下線是對生產(chǎn)經(jīng)營困難企...[全文]
職場中的hr是什么意思 hr是近幾年才被國人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實(shí)hr在職場方面的代表的意思不僅僅只是一個職稱。 到底hr是什么意思呢? HR 是human resource的縮寫,是指人力資源管理。 ...[全文]
職場“一周減壓時刻表” 工作壓力大，這個是職場人士經(jīng)常掛在嘴巴的詞，然后，嘴巴每天都掛著壓力大，一上班就愁眉苦臉的沒有用，還不如積極尋找下減壓的辦法，才是你該做的事情，有一項(xiàng)調(diào)查顯示，一周中，工作效率最高的是周期五，最低的是星期四，加拿大心理學(xué)家德比莫斯考維...[全文]
昨晚和一個做社區(qū)服務(wù)的老板聊天，3個小時下來，我最大的困惑就是為什么每個企業(yè)突然都想變得很輕？只有輕才夠互聯(lián)網(wǎng)？又或者重就沒有未來？ 在這樣一個浮躁的、不斷有資本調(diào)情、不斷有領(lǐng)先企業(yè)被顛覆的時代，企業(yè)之于“輕與重”的選擇標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我想每個準(zhǔn)備轉(zhuǎn)...[全文]
一向被業(yè)界認(rèn)為的神秘人物，華為創(chuàng)始人任正非今日首次在國內(nèi)媒體面前公開亮相。在華為的 “藍(lán)血十杰”頒獎活動上，任正非再次就華為管理體系發(fā)展問題發(fā)表了重要講話。 以下為騰訊科技整理的任正非講話十大要點(diǎn)： 互聯(lián)網(wǎng)時代的管理思維 1、互聯(lián)網(wǎng)雖...[全文]