很多人可能會想到快速成單，如何快速推薦，如何保證面試量，其實(shí)這些都對，但是有一點(diǎn)，切記，千萬不要著急，其實(shí)就跟學(xué)游泳一樣，如果憋氣換氣還沒有學(xué)會，直接在水里，就算你會幾個狗刨，也一樣會淹死。 在獵頭從事前期，專注的把一件事干好，最重要的事情只有一件，...[全文]
現(xiàn)今，不論是小微企業(yè)，還是大中型企業(yè)，都面臨嚴(yán)重缺乏人才的窘境，許多企業(yè)無法通過自己的HR部門找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求，多數(shù)是因?yàn)殡p方信息不匹配所導(dǎo)致的，浪費(fèi)了雙方的時間和精力。所以獵頭顧問要...[全文]
眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項(xiàng)職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢？ 雖然企業(yè)的人力資源部門是負(fù)責(zé)招聘的，但是人力資源有六大板塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)...[全文]
獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機(jī)構(gòu)，所以獵頭公司秉著對公司和候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度，在候選人入職之前會做詳細(xì)的背景調(diào)查。如果候選人的背景與簡歷上描述的不符或者背景有作假，到時去了企業(yè)，一旦被發(fā)現(xiàn)，也會面臨被辭退的風(fēng)險，同樣獵頭...[全文]
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。 當(dāng)這些數(shù)據(jù)已經(jīng)了然于心，那獵頭該如何協(xié)助談判呢？下面...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機(jī)會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 1.正規(guī)學(xué)歷 正規(guī)學(xué)歷，不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位...[全文]
很多獵頭打電話給候選人的時候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒有想過，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫忙推薦客戶？差距為何如此之大呢？ 其實(shí)這些都是顧問自己...[全文]
對于獵頭新人來講，在和客戶溝通的過程中非常容易犯一個毛病，那就是慫。覺得對方是大公司，招的職位動輒十幾萬，幾十萬，上百萬，而自己呢？是個新人，是個沒經(jīng)驗(yàn)的小獵頭，公司規(guī)模也不怎么大，客戶憑什么跟自己簽約呢？ 如果抱有這樣的思想，那么根本就不適合做獵頭...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。多數(shù)獵頭公司的規(guī)模并不大，這也導(dǎo)致在運(yùn)行過程中出現(xiàn)了很多問題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個，他們每一個都是寶，也是資源。一旦這些人出現(xiàn)流失的狀況，那么對...[全文]
網(wǎng)上經(jīng)常會看到類似的調(diào)查：你喜歡現(xiàn)在的工作嗎？你理想的工作是什么樣的？通常我們會看到大多數(shù)人都會選擇對現(xiàn)在的工作不感興趣，現(xiàn)在的工作只是為了生活而已，而理想的工作都是開一間有情調(diào)的咖啡店、開一家花店、做一位旅行家、當(dāng)一位民宿老板……，這些聽起來似乎都很美，好像...[全文]
獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類： 1.不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會里， 會學(xué)習(xí)的人不易被社會淘汰，善學(xué)習(xí)是不斷增強(qiáng)競爭力的有力武器； 2.情商低下的人。智商顯示一...[全文]
既然是根源，當(dāng)然要從客戶方面進(jìn)行考慮了。什么是異議？即不同的觀點(diǎn)，懷疑，進(jìn)而反對。那么，從客戶的情況來看，究竟哪些因素會導(dǎo)致甲方產(chǎn)生異議呢？ 甲方客戶對獵頭服務(wù)產(chǎn)生異議的根源在哪？ 1.客戶沒有真正認(rèn)識到自己的需求 女孩問：“親愛...[全文]
獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的歷史不長，很多人對于獵頭行業(yè)不了解，有人曾經(jīng)問過這樣一個問題，獵頭公司是如何收費(fèi)的？對企業(yè)和個人都要收費(fèi)嗎？如果候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對候選人負(fù)責(zé)嗎？其實(shí)，獵頭公司是不向個人收取費(fèi)用的，只針對企業(yè)...[全文]
獵頭在為甲方客戶服務(wù)的時候，雖然很想沒有一絲波折，順利達(dá)成合作，然而在實(shí)施的過程中總是事與愿違，經(jīng)常有客戶對獵頭的服務(wù)提出異議。所謂異議就是觀點(diǎn)不同以及不理解的地方，那么針對這種情況，獵頭應(yīng)該怎么做呢？ 當(dāng)然就是解決異議了，而在解決異議之前，獵頭首先...[全文]
要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見面?？偠灾?，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試?？傊?，拿出你追女神的勁兒。 很多獵頭覺得見一面實(shí)在太費(fèi)時間了，加上路上的時間已經(jīng)夠與...[全文]
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？ 一、高端人才供...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而高端人才市場緊缺，所以獵頭尋訪人才從來都不是一蹴而就的，而是經(jīng)過長久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業(yè)的認(rèn)可。有的獵頭會和候選人保持2至3年的聯(lián)系，最后單子沒有做成卻成為了知心的朋友，這樣的案例也屢見不鮮。雖沒拿到傭金但擴(kuò)大...[全文]
所謂“國有國法、家有家規(guī)”，當(dāng)然每個行業(yè)也會有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營，又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。一個合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對自己的名譽(yù)有損害，也會破壞整個獵頭行業(yè)的...[全文]
在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比...[全文]