今天，跟一個朋友喝酒，聊了很多，突然想起了之前的很多事，心里感慨頗深，于是有感而發。 這個朋友叫陳，曾經和我共事過半年，在那半年里，我倆打下了堅實的友誼基礎。因為那時候我倆同時進入公司，也是我們第一次接觸獵頭行業，再加上我們又是老鄉，所以很自然地就走...[全文]
剛剛大學畢業的時候，我和我的好朋友相約來到一座城市，兩個人一起到人才市場找工作，我的運氣比較好，一個星期之內找到了工作。 我的好友，她的運氣有點差，奔波了一個多月還沒有著落。 我上班了之后，每天忙著培訓，回來的也晚，對她的關注隨之降低，只知...[全文]
獵頭公司在目前市場的發展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優勢讓它受青睞？ 在互聯網時代的沖擊下，各個行業的發展都在轉型或者擴大規模，規模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發展對于...[全文]
處于互聯網發展的時代各行各業都開始了一種新渠道的營銷方式，在不斷創新的過程中搭理發展，獵頭行業也是如此，獵頭公司在信息化時代為什么被重視了？ 獵頭公司的存在就是為企業獵尋優秀而合適的人選，可能有人會說，在信息化的時代，招聘網站上簡歷很多，根本不需要獵...[全文]
小公司靠老板、大公司靠團隊、超級公司靠智囊團。公司能不能做大，關鍵看團隊夠不夠強。 縱觀現在的商業巨頭，哪家不是有一個傳奇團隊在支撐，馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團隊故事中的一段佳話。 馬云早期創業的50萬啟動資金，都...[全文]
為企業挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優秀的候選人是有些困難的？ 對于優秀的候選人，一聽這人就是行業內拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
不久前，同學小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結束了，自己光榮下崗了。問其原因，他說，“作為一名獵頭新人，我感覺要面對的問題和挑戰特別多，比如尋找候選人、上下級溝通、了解行業等等，諸如此類的問題讓我這個新人感覺到不知所措，非常焦慮。由于沒有優質的資源，我一直沒能出單，...[全文]
不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。 他向平臺反映其現在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他...[全文]
在獵頭這個發展迅速的時代，企業愿意選擇和獵頭公司合作的大多數原因是獵頭公司的服務流程，一個完善的流程也是企業選擇的標準。 一般情況下獵頭公司會在候選人入職后對候選人進行跟蹤，其實候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項，接下來也才算進入重點。對候選...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。 對于候選人的離職，原企業...[全文]
最近公司計劃擴招一些技術研發和管理類的崗位，這些崗位要求人員有一定的工作經驗，專業對口，最好是碩士及以上學歷，國外名校學成歸來的最佳。人員選拔要求雖然不低，但是薪資也是可觀的。 領導們經過討論研究，認為這些人才公司通過網絡和招聘會進行招聘，能招到的可...[全文]
做過獵頭的都知道，獵頭這份工作并不像想象中的那樣輕松，在很多人看來，獵頭無非就是坐在辦公室里打打電話，聯絡聯絡客戶，這樣簡簡單單就能成單，拿到屬于自己的傭金。 但其實不然，獵頭的工作雖然與hr相似，但卻也是截然不同的，要想成單就必須付出百分之二百的精...[全文]
以前總聽說一個詞叫“油膩的中年男人”，想象中應該是一個禿著頂、抱著保溫杯、邋里邋遢的中年男人，說話粗糙不堪，一張嘴露出一口大黃牙。 對于獵頭行業來說，很多人也避免不了被冠上“油膩”的稱號，惹得候選人頻頻發怒，最后業績也是很難看。油膩的獵頭不招人喜歡，...[全文]
對于現在的獵頭公司來說不光光只是被企業所選擇的，也有權利選擇合適的企業來達成合作。對于現在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業。來看看專業的獵頭公司怎么挑選合作企業的？ 要挑選出合適的企業也并不是一件很...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。個人認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等動作都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關系過程...[全文]
你有沒有買了東西又后悔的經歷？我們在商場買衣服的時候，售貨員一直在夸你氣質好、身材好，一直說這件衣服和你的氣質很搭，這時候你就會覺得好像真是那么回事。雖然有點小貴，但還是開開心心的把它買回了家。過兩天你會發現其實這件衣服沒有當時買的時候那么好看了。 ...[全文]
金三銀四，又到了一年一度的招聘旺季，負責招聘的HR寶寶們是否又開始抓狂了，發布的簡歷無人問津？ 打了半天邀約電話，來了只有三三兩兩，好不容易面試了幾個，結果直接被業務部門diss，不合適！哪哪都OK了，入職不到一個月卻離職了一大波！年年歲歲在招聘，歲...[全文]
表姐是獵頭公司的一位中層領導，最近，她的團隊里有一名實習生提出離職。表姐問其原因，實習生這樣回答，她說，“工作很辛苦，但是業績很一般。每個月只能拿到基本工資，最重要的是還要經常被領導批評，我實在受不了這種壓抑的工作環境。我想我應該轉行，獵頭行業不適合我。” ...[全文]
說起獵頭，很多人都不太了解，低端群體可能都沒有聽說過獵頭，因為他們平時接觸不到獵頭；高端群體可能會通過獵頭找工作，但是他們也并不完全了解獵頭。 在外人看來，獵頭是極其瀟灑又高端的工作，就像電視劇一樣，每天穿得西裝革履，接觸的都是動輒百萬的大單子，而且...[全文]
一、自己內在的問題 （除去知識技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型： 這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]